Boshqa odamlarning majburiyatlarini bajarishni qanday to'xtatish kerak

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Do'zaxga yo'l yaxshi niyat bilan ochilgan, deyishadi. Va, ehtimol, siz ushbu iboraning ma'nosini aniq tushunishni boshlaysiz, agar siz o'zingizning mehribonligingizdan, hamkasbingizga o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni taklif qilsangiz, va siz o'zingiz hamkasbingizning ahvolini sezmaysiz. allaqachon mo'rt bo'yniga ko'tarilib, oyoqlarini qimirlatishga tayyorgarlik ko'rmoqda. Umuman olganda, bu juda xavfli ish - boshqalarning muammolarini hal qilish va uni muntazam ravishda bajarish.

Biroq, boshqa odamlarning majburiyatlarini bajarishga ixtiyoriy ravishda rozilik berishning hojati yo'q, ba'zida ular bizning xohishimizdan qat'iy nazar boshimizga tushadi. Hamkasblardan birini tark etish kifoya va rahbariyat darhol kompaniyani "qulashdan" qutqarishni taklif qiladi - hali bo'sh lavozimga topilmagan odam uchun vaqtincha ishlash. Ammo bu boshqa yo'l bilan ham sodir bo'ladi: "Agar siz buni yaxshi bajarilishini xohlasangiz, buni o'zingiz bajaring" installyatsiyasidan kelib chiqqan holda, biz odamga uning xatosi nima ekanligini tushuntirish o'rniga, bir necha bor boshqa birovning ishini qildik. Natijada, adashgan odamning majburiyatlarining bir qismi sezilmasdan biznikiga aylanadi va hech kim ish uchun qo'shimcha haq to'lashni o'ylamaydi.

Shunga o'xshash vaziyatda o'zini qanday tutish kerak? Ba'zilar taslim bo'lishadi va oila va dam olish uchun vaqt etishmasligidan shikoyat qilib, yelkalariga og'ir yuk yuklaydilar. Va boshqalar o'ylaydilar - ular umuman o'z vazifalari doirasiga kirmaydigan ishni qilishlari kerakmi? Agar bo'lmasa, keraksiz narsalardan qanday qutulish mumkin? Agar siz buzilgan hamkasblaringizni va xo'jayinlaringizni o'rniga qo'yishga qat'iy qaror qilsangiz, bizning maslahatlarimiz sizga yordam beradi.

Yordam taklif qilishdan oldin o'ylab ko'ring

Mehribonlik - bu ajoyib fazilat, lekin ko'pchilik buni qadrlamaydi va siz mehribon odamga "minishingiz", undan har qanday xizmat so'rashingiz va hech qachon rad etishda qoqilmasligingizga ishonishadi. Shuning uchun ham me'yorda, ayniqsa ishdagi hamkasblar bilan muloyim bo'lish yaxshidir. Agar siz ulardan birining sochlarini yirtib tashlayotganini va boshliqning u yoki bu buyrug'ini bajarishga vaqt yo'qligi haqida shikoyat qilayotganini ko'rsangiz, yordam taklif qilishdan oldin o'n marta o'ylab ko'ring.

Birinchidan, bu tashabbus jazolanadi va sizning yordam berishga bo'lgan katta xohishingiz (axir sizdan bu haqda hech kim so'ramagan ham) svetoforning yashil chirog'i sifatida qaraladi - endi sizni otdek otish mumkin. Ikkinchidan, keyingi safar hamkasbining iltimosini rad etish ancha qiyin bo'ladi - bunday "xayriya" sizni xursand qilishiga amin bo'lganingizda, u nima uchun to'satdan uning azob -uqubatlarini e'tiborsiz qoldirganingizga hayron qoladi. Ba'zilar sizning beparvoligingiz uchun sizni xafa qilishlari mumkin.

Joyingda tur

Agar sizning lavozim tavsifingizda ko'rsatilganidan ko'ra boshqa odamlarning mas'uliyati ko'proq bo'lsa va endi ularni bajarish uchun deyarli butun kun kerak bo'lsa va ish haqini oshirish haqida hech qanday savol tug'ilmasa, u holda rahbarlaringiz bilan jiddiy gaplashish vaqti keldi. Faqat boshliq bunday muammoni hal qila oladi, lekin siz tushunishingiz kerakki, sizning tashabbusingizsiz hech kim hech narsani o'zgartirishni o'ylamaydi. Shuning uchun, menejerga boring va mavjud vaziyatni tasvirlab bergandan so'ng, sizni keraksiz ishdan ozod qilishni yoki maoshingizni oshirishni so'rang.

Albatta, xo'jayin bunday bayonotni ultimatum sifatida qabul qilishi va g'azablanib, muammoning birinchi va ikkinchi echimidan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Shuning uchun, agar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz charchagan ish bilan xayrlashishga tayyor bo'lsangiz, xo'jayinning ofisiga borishga arziydi.

Shartlarni muhokama qiling

Agar siz o'zingizni va boshqalarning mas'uliyatini birlashtirishga majbur bo'lsangiz, chunki ular faqat ikkinchi lavozimga odam qidirayotgan bo'lsa, rahbarlar bilan "er -xotin agent" sifatida ishlash shartlarini oldindan kelishib olishni unutmang. sizning "ekspluatatsiyangiz" uchun qo'shimcha to'lov miqdori. Shunday qilib, siz xo'jayinga hech qachon o'zingizga ortiqcha yuk yuklamasligingizni tushuntirasiz. Agar xo'jayin javobdan qochsa va sizni "hozircha ishlang, keyin ko'ramiz" deb taklif qilsa, unga kuchingiz cheksiz emasligini tushuntiring va ertami -kechmi siz endi hamma narsaga birdaniga etisholmaysiz. tezroq yangi xodim topilsa yaxshi bo'lardi …

Aldash

Agar buzilgan hamkasblar va xo'jayinlar sizni tushunishni istamasalar va sizdan muntazam ravishda boshqa birovning ishini qilishingizni so'rasalar, siz tamoyillarni qurbon qilishingiz va bitta aktyorning spektaklini o'ynashingizga to'g'ri keladi. O'zingizning tirishqoqligingiz bilan qadam qo'ying va sizga bevosita tegishli bo'lmagan vazifalarni chetga surib qo'ying. Kun bo'yi o'z vazifangizni bajaring va oxiriga yaqinroq, oyog'ini osib qo'yishni istagan kishi, hamma narsa tugadimi, deb so'raganda, o'zini juda charchagan qilib ko'rsatib: "Kechirasiz, menda vaqt yo'q edi. Qanchalik ko'p ish qilish kerak, shuncha qo'ng'iroqlar! G'ildirakdagi sincap kabi!"

Ertasi kuni skriptni takrorlang va uchinchi kuni natijani tuzating. Siz ko'rasizki, bunday vaziyat hamkasbiga mos kelmaydi va u yangi qurbon topishga yoki hamma narsani o'z -o'zidan qilishga qaror qiladi. Aytgancha, agar siz so'rovni e'tiborsiz qoldirolmasangiz, unda sizga berilgan vazifani xatolar bilan bajaring. Oxir -oqibat, siz mutaxassis bo'lsangiz ham, lekin faqat o'z sohangizda, siz boshqa birovning ishining nuanslarini bilmasligingiz kerak.