2020 yilgi ta'tilni rejalashtirishning yangi qoidalari

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-12 17:50

OAV xabar berishicha, kelgusi 2020 yilgi ta'til jadvali yangi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Lekin haqiqatan ham shundaymi? Maqolada biz nafaqat ish beruvchini, balki xodimni ham qiziqtirgan barcha savollarga javob beramiz.

Dam olishni rejalashtirish uchun yangi talablar

Har bir kompaniyada bo'lishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjat - bu ta'til jadvali. Uni tuzish va saqlashga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. Mehnat kodeksiga kiritilishi mumkin bo'lgan barcha o'zgarishlar federal darajada muvofiqlashtiriladi.

So'nggi ikki yil ichida tashkilotning me'yoriy hujjati o'zgargan va ish beruvchiga ular to'g'risida ma'lumot kerak, shunda tekshirish paytida qonun buzilishi qayd etilmaydi.

Hozirgi vaqtda 2020 yilgi ta'til jadvali yangi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Quyida siz federal darajada tasdiqlangan namunani ko'rishingiz mumkin.

Qiziqarli! 1 yanvardan boshlab 2020 yilda eng kam ish haqining o'zgarishi

Yangi talablarga ko'ra, ta'til birinchi o'ringa qo'yiladi:

• uch yoki undan ortiq bolali xodimlar - ular birinchi navbatda ta'til jadvaliga kiritiladi. Bunday holda, ta'til vaqti xodim bilan kelishiladi. Xodimlarning imtiyozli toifasi uchun ta'til faqat xodimning iltimosiga binoan qabul qilinadi, bu haqda ish beruvchiga oldindan xabar berilishi kerak;
• ta'til vaqtini tanlash huquqi, shuningdek, xotinlari uch yoshga to'lmagan bola uchun ota -ona ta'tilida bo'lgan erkaklarga ham taqdim etiladi;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
• harbiy xizmatda bo'lgan xodimlarning xotinlari;
• Rossiya va Sovet Ittifoqi qahramonlari;
• bolali yoki turmush qurmoqchi bo'lgan xodimlar ta'tilni qulay vaqtda olishlari mumkin;
• Uzoq Shimol ishchilari, ayniqsa, agar xodimning bolasi ta'lim muassasasiga kirishni rejalashtirgan bo'lsa va u boshqa mintaqaga sayohat qilishda kattalar bilan birga bo'lishi kerak.

Ta'tilga ariza qachon yozilishidan qat'i nazar, imtiyozli ishchilar toifasida ro'yxatga olingan xodim birinchi navbatda ta'til jadvaliga kiritiladi. Bunday holda, ish beruvchi xodim ko'rsatgan sanalarni o'zgartira olmaydi, faqat xodim bilan kelishilgan holda. Agar xodim asosiy ta'tildan qaytarilgan bo'lsa, u qolgan ta'til vaqtini har qanday yoz oylarida olishi mumkin.

Men dam olish jadvalini tuzishim kerakmi?

Barcha xodimlar, kasbidan qat'i nazar, ta'tilga chiqishi kerak. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasida korxona yoki kompaniyada ta'til jadvaliga ega bo'lish belgilanmagan, unga ko'ra xodimlarning pensiya olish ketma -ketligi kuzatiladi.

Shunga qaramay, Ma'muriy Kodeksda quyidagi ma'lumotlarni ko'rish mumkin: Art. Ma'muriy kodeksning 5, 27 -bandlari mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazoni belgilaydi. Ushbu maqola bo'yicha jazo 50 ming rublgacha.

Agar kompaniya Mehnat inspektsiyasi yoki boshqa vakolatli organ tomonidan tekshirilsa, ta'til jadvalini taqdim etish majburiydir. Agar ta'til jadvaliga mas'ul bo'lgan xodim kerakli hujjatni taqdim qila olmasa, u holda kompaniyaga jarima solinishi mumkin.

Shunga asoslanib, har bir kompaniyada 2020 yilda ta'til jadvalini tuzish kerak. Shtat jadvaliga ko'ra, unga barcha xodimlar kiritiladi. Ushbu qoidaga rioya qilish nafaqat yirik kompaniyalarga, balki yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.

Jadvalni qanday to'g'ri tuzish kerak

2020 yilda ta'til jadvali yangi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Ammo, shunga qaramay, kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun maxsus shakl yo'q.

Ish beruvchilar uchun taklif qilingan modelga asoslanib, u quyidagicha tuzilishi kerak:

• agar korxonada Kasaba uyushmasi bo'lsa, ta'til jadvali kasaba uyushmasi raisi bilan tasdiqlanadi;
• xodimlar bilan ta'til jadvali tasdiqlanmaydi, lekin xodim ta'tilga qachon ketishi haqidagi ma'lumot unga yozma ravishda etkazilishi kerak. Ma'lumotlar xodim ta'tilga ketgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi;
• Dastlab, ta'til jadvalini tuzayotganda, unga barcha imtiyozli toifalarni qo'shib, keyin qolgan xodimlarga ta'tilni taqsimlash yaxshiroqdir. Ta'til vaqti xodimlarning imtiyozli toifasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
• xodimlar ta'tilni rejalashtirish uchun javobgardir;
• tayyor hujjat korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Qiziqarli! Mehnat bozorida o'z qadr -qimmatingizni etarlicha qanday baholash mumkin

Agar ta'til jadvalini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, tasdiqlash nafaqat ularga tegishli bo'lgan xodimlar, balki ta'tilni oldindan kelishgan shaxs bilan ham amalga oshiriladi.

Dam olish jadvali

Yaqinda ommaviy axborot vositalarida 2020 yilgi ta'tilning namunali jadvali paydo bo'ldi, shu bilan birga kompilyatsiya yangi qoidalarga muvofiq amalga oshirilayotganini ta'kidladi. Bu mutlaqo to'g'ri emas. 360 -sonli federal qonun kuchga kiradi.

Qonun fuqarolarning imtiyozli toifalari uchun navbatdan tashqari ta'til berishni nazarda tutadi. Qonun 11.10.2018 yilda qabul qilingan. FZ-360 qabul qilinganidan keyin Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, ammo yangi hujjatlar qabul qilinmadi.

Xulosa qiling

Shuni ta'kidlash kerakki:

• 2020 yilgi ta'til jadvalini tuzishda siz yangi qoidaga amal qilishingiz kerak - birinchi navbatda, ta'til vaqtini tanlash huquqiga ega bo'lgan xodimlar vaqt jadvaliga kiritiladi;
• agar kerak bo'lsa, 14 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan shaxslarga to'lanmagan ta'til beriladi;
• tanlov turmush qurgan yoki bolali xodimlarda qoladi.

Dam olish jadvali rahbar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Shuning uchun, ko'p hollarda ta'til vaqti ish beruvchining xodimga sodiqligiga bog'liq.