"Do'stona" ofis: bolalik do'sti bilan qanday ishlash kerak?

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Yaqin do'stingiz bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ammo, agar siz hamkasb bo'lishingiz kerak bo'lsa, sizda yaxshi munosabatlarni buzish ehtimoli bor. Sizni baham ko'radigan narsangiz yo'qdek tuyuladi va qarama -qarshi jinsdagi noqulay munosabatlar, mashg'ulotlar oralig'idagi aqldan ozgan sarguzashtlar va buning natijasida fakultet dekani bilan bo'lgan jangda g'alaba qozonish. O'qishni muddatidan oldin tugatishni xohlaganingizda, do'stligingiz asrlar davomida abadiy mustahkamlangan bo'lishi kerak. Ammo ikkalangiz ham kamolotga yetgansiz, bosh aylanadigan martaba haqida orzu qilgansiz va bir kun kelib ofis siz uchun haqiqiy jang maydoniga aylanmasligi mumkin. Qonli janglarning yorqin sahnalarini chizadigan tasavvurdan farqli o'laroq, siz aqlli bo'lishingiz va do'stligingizni abadiylashtirish uchun emas, balki yaxshi hamkasblar bo'lish uchun hamma narsani qilishga harakat qilishingiz kerak.

Vazifa oson emas va do'stlar ko'pincha bir -biridan juda ko'p narsani kutishadi va talab qilishadi. Kelajakda keraksiz muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun siz bir -biringizga qarzingiz bor yoki yo'qligini darhol aniqlashingiz kerak.

"U mening xo'jayinim bo'lishiga qaramay, menimcha, ishdagi munosabatlarimiz ofisdan tashqarida bizni bog'lab turadigan munosabatlardan umuman farq qilmaydi. Men uning rag'batlantirishi va imtiyozlariga ishonaman, chunki biz do'stmiz. O'ylaymanki, u meni mukofotlashi yoki kechikkanimga ko'z yumishi qiyin bo'lmaydi."

Do'st sifatida siz uyda qolishni davom ettirasiz; ishda siz hamkasblarsiz.

Ehtimol, bu eng xavfli va noto'g'ri noto'g'ri tushunchalardan biridir - sizning rahbaringiz sifatida do'st sizga rahm -shafqat ko'rsatishi yoki qandaydir tarzda sizning yutuqlaringizni ta'kidlashi kerak deb o'ylash. Buni tushungan holda ham, ko'pchilik kechikish va belgilangan muddatni bajarmaslikdan qutulishlariga va shunga o'xshash bonuslar berishiga ishonishda davom etadilar. Bunga hech kim, hatto sizning eng yaqin do'stingiz ham qarzdor emas. Do'st sifatida siz uyda qolishni davom ettirasiz, ishda siz hamkasblarsiz, va agar sizlardan biringiz rahbar, ikkinchisi bo'ysunuvchi bo'lsa, siz itoat qilishingiz kerak bo'ladi. Aks holda, munosabatlar sezilarli darajada yomonlashishi mumkin, siz hamkasb bo'lishga vaqt topolmaysiz va endi do'st bo'lmaysiz.

"Biz bu kompaniyaga bir xil lavozimlarda keldik, lekin vaqt o'tishi bilan do'stim o'z ishida mendan biroz ko'proq muvaffaqiyat qozondi va u lavozimga ko'tarildi. U hali ham undan xafa bo'lgan, u qanday qilib mening maoshimni oshirmoqchi bo'lganimni bilar edi, chunki yaqin kelajakda oilamga katta pul sarflanadi. Balki u rad etishi kerak edi?"

Hamkasblar sifatida siz ishda teng huquqdasiz, demak, har biringiz o'zingizni isbotlash va rahbariyat oldida ajralib turish imkoniyatiga egasiz. Kimdir buni yaxshiroq yoki yomonroq qilishi tabiiy. Ehtimol, do'stning asosiy ehtiyojlari bor, siz bilmasligingiz kerak va u olingan pulga munosib foydalanishni topadi. Shubhasiz, sizni ish poygasida sizni mag'lub etgan boshqa hamkasblaringiz sizni xafa qilmasa kerak, to'g'rimi? Do'stingiz o'z rahbarlarining e'tiborini jalb qilish uchun taqiqlangan usullar - fitnalarga murojaat qilsa, g'iybatni tarqatsa, sizning qadr -qimmatingiz va professional yutuqlaringizni kamsitish uchun ataylab oddiy yordamdan bosh tortsa, bu boshqa masala. Bunday holda, siz do'stligingizga shubha qilish va munosabatlaringizni qayta ko'rib chiqish huquqiga egasiz.

«Bolalikdagi eng yaxshi do'stim bilan biz bir kompaniyada bir necha yildan beri ishlaymiz. Biz juda yaqinmiz va bir -birimizning ichki sirlarimizni bilamiz. Rahbariyat ikkalamizni ham qadrlaydi va professional darajada oramizda raqobat yo'q. Muammo boshqacha - hamkasblar bilan muloqotda, korporativ partiyalarda va boshqa tadbirlarda do'st har doim qanday qilib bo'lishidan qat'i nazar, o'z e'tiborini o'ziga qaratishga harakat qilib, "adyolni o'ziga tortadi". Shu bilan birga, u mening roziligimni so'ramasdan, mening ishtirokim bilan shaxsiy hikoyani aytib berishi mumkin. Menga yoqmadi. Uning bunga haqqi bormi?"

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar hamkasblari bilan muloqotda shaxsiy mavzularga tegmaslikni qat'iy tavsiya qilishgan.

Agar siz birgalikda ishlashingiz kerak bo'lsa, darhol bu masalani muhokama qilishingiz va i -ni belgilashingiz kerak - ofisdan tashqarida siz bilan sodir bo'lgan hamma narsa sizning orangizda qolishi kerak. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar hamkasblar bilan muloqotda shaxsiy mavzularga tegmaslikni qat'iy tavsiya qilishgan, va bugungi kunda ko'pchilik kompaniyalarda xodimlar har doim ham yonma -yon stolda o'tirgan odamning uylanganligini va nechta farzandi borligini bilishmaydi. Ota -onamiz Sovet davridagi hamkasblari bilan ishlash va muloqot qilish uslubidan farqli o'laroq, bu qoidalarga e'tibor qaratish lozim. Shuning uchun, do'stingiz bilan jiddiy gaplashib, unga jamoada hayotingizning samimiy tomonini yopish shart emasligini tushuntirishga arziydi.

"Shunday bo'lganki, erim xizmatdagi yaqin do'sti va hamkasbiga borib, meni kichkina bola bilan qoldirdi. Bir necha yillar o'tdi, lekin qasosga bo'lgan chanqoqlik meni hech qachon tark etmaydi. Men yaxshi lavozimni egallayman va rahbariyatga yaqinman, agar xohlasam, ehtimol sobiq sevgilimga "ketish" ga yordam berishim mumkin edi. Buni pushaymonlikdan saqlash. Mening yashirin xohishim uning xiyonatini oqlaydimi?"

Savolni boshqacha qo'yish kerak - ish va shaxsiy yoqtirmaslik aralashishi maqsadga muvofiqmi? Do'stingiz bir paytlar sizga yomon munosabatda bo'lgan bo'lsa -da, lekin ayni paytda vijdonli va ijrochi xodim bo'lsa, rahbariyatning ishonchini qozonsa va undan shikoyat qilmasa ham, uning obro'siga putur etkazish uchun hech qanday chora ko'rishga arzimaydi. Bu nafaqat obro'sizlik, balki boshqa odamlarning xatti -harakatlari ham o'z harakatlarimizni oqlamaydi, bunday xatti -harakatlar ham sizning foydangizga bo'lmasligi mumkin. Agar hiyla -nayrangli reja aniqlansa, siz allaqachon yaxshi ismingizni tiklash uchun ajoyib harakatlar qilishingiz kerak bo'ladi.

Avvaliga, do'stingiz bilan ishlash kerakligini bilishning quvonchi, tajribali o'rtoqlarning bunday ishi ko'p yillik sodiq do'stlikni osonlikcha o'chirib yuborishi mumkinligi haqidagi ogohlantirishlariga deyarli to'sqinlik qilmaydi. Ammo, agar siz bir nechta oddiy qoidalarga amal qilsangiz, uni saqlab qolish imkoniyati bir necha bor ortadi:

Shuningdek o'qing

Karyera | 15.10.2013 Qanday qilib xo'jayiningiz bilan umumiy til topish mumkin

• alohida ish va do'stlik: do'stlar - uyda, hamkasblar - ofisda;
• sirlarni ehtiyotkorlik bilan saqlang - siz bilgan narsalar hammaga ma'lum bo'lmasligi kerak;
• ob'ektiv bo'ling - do'stona kechada janjal do'stingizning ish sifatiga baho bermasligi uchun hamma narsani qiling;
• esda tutingki, ishda siz bir -biringizga hech qanday qarzdor emassiz, faqat sizning har biringizga o'z ishingizni bajarishga xalaqit bermaslik va shaxsiy muvaffaqiyat sari to'siq qo'ymaslik;
• bir vaqtning o'zida bir -biringizga har tomonlama yordam bering, lekin o'z manfaatlaringizga zarar etkazmang;
• Do'stingizdan "xo'jayinga yashirinishni" so'rashdan saqlaning yoki professional mahoratingizni ta'kidlang;
• ko'proq ishlang va sababsiz yoki sababsiz kamroq kuling - sizning tandemingiz rahbariyat va ishdagi hamkasblaringiz tomonidan ancha ijobiy qabul qilinadi.

Agar do'stlikni o'zaro dushmanlikka aylantirish xavfi tug'ilmagan "do'stlar" bo'lmasa, do'st bilan ishlash yanada yoqimli va qiziqarli bo'ladi. Ammo, agar siz birgalikda ishlashni boshlashdan oldin, har biringizning ustuvorliklaringiz va maqsadlaringizni halol muhokama qilsangiz, belgilangan qoidalarga rioya qilishga rozilik bildirsangiz va ishda nima qila olmasligingiz va qila olmasligingizning chegaralarini bilsangiz, yaqin do'st bo'lib qolish ehtimoli oshadi. sezilarli darajada. Haqiqiy ayol do'stligi qanchalik qadrli ekanligini va uning afzalliklari qanchalik muhimligini bilish uchun, ehtimol, u rahbarlik kursisidagi joydan ko'ra g'ayrat bilan kurashishga arziydi.