Yangi elektron kitoblar 2020 yildan

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-12 17:50

Sizga kadrlar hisobini yuritish usulini o'zgartirganda nima qilish kerakligini aytamiz. Ish beruvchiga 2020 yildan elektron kitoblarni olish uchun qanday hujjatlar kerak.

Hujjatlarni topshirish

Ma'lum bo'lishicha, 2020 yildan boshlab elektron kitoblar amal qiladi. Bu an'anaviy qog'ozga o'xshash hujjat. Rossiyalik ish beruvchilar nima qilishlari, shuningdek, ro'yxatdan o'tish tartibini qaerdan boshlash kerakligi hozircha aniq emas.

Yozuvlarni yuritishning yangi uslubiga o'tishni hamma ixtiyoriy ravishda amalga oshirishi mumkin. Qog'ozli hujjatni ham saqlashingiz mumkin. 2020 yildan boshlab barcha ish beruvchilar FIUga har oyda sodir bo'lgan kadrlar o'zgarishi va xodimning hisobni yuritish usulini, xususan, elektron daftarchani tanlashi to'g'risida ma'lumot berishi kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

2020 yildan boshlab elektron kitoblarga o'tish jarayonida kompaniyaning har bir rahbari bu holatda nima qilishni va nimadan boshlashni bilishi kerak. Menejerlar asta-sekin ko'rsatmalarni diqqat bilan o'rganishlari kerak.

Qiziqarli! 2020 yilda urush qatnashchilariga qanday to'lovlar to'lanadi

Buyurtmalar yaratish

Ish beruvchining 2020 yildan elektron kitoblarga o'tishda boshlashi kerak bo'lgan birinchi narsa - bu buyruq berish. Hujjatlarga ko'ra, aniq mansabdor shaxslar, xususan, xodimlar, buxgalterlar va boshqalar nima qilishlari kerakligi aniqlanadi: Buyurtmalar talab qilinadi:

• yangi formatdagi hujjatni joriy etish bilan bog'liq harakatlar rejasini tasdiqlaydi;
• elektron formatdagi kitoblarni yuritish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida.

Mahalliy qonun hujjatlariga o'zgartirishlar

Korxonaning mahalliy hujjatlari ham tuzatilishi mumkin. Quyidagi hujjatlar tuzatilmoqda:

• elektron mehnat daftarchalarini yuritish va hisobot shakllarini taqdim etish uchun rasman javobgar bo'lgan shaxslarning lavozim tavsiflari;
• ish oqimi, ya'ni algoritmni shakllantirish jarayoni, shuningdek hujjatlarni rasmiylashtirish va ma'lumot berish vaqti;
• mehnat hujjatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy aktlar. Bu ichki mehnat qoidalari yoki ish oqimi ko'rsatmalari bo'lishi mumkin.

Qiziqarli! 2020 yilda 1 bolaga tug'ruq kapitalining miqdori

Ma'lumot uzatish tayyorligining kafolati

Har bir ish beruvchi pensiya organining axborot bazasida uni qayta ishlash va saqlash uchun mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berishga tayyorligini ta'minlashi shart.

Shuningdek, har bir xodim ish faoliyati to'g'risida ma'lumot olish uchun arizalarni yuborishi uchun elektron pochta qutisini o'rnatish zarur.

Kadrlar xabarnomasi

Avvalo, davlatga hujjat shakli 2020 yildan buyon o'zgarib borayotgani to'g'risida xabar berish muhim - ish beruvchi elektron mehnat daftarchasiga o'tishda biror narsa qilishdan avval shu narsani boshlashi kerak. Buni shu yilning iyul oyidan oldin qilish kerak. Xabarnoma shakli mustaqil ravishda tanlanadi.

Xodimlar yangi hujjat formati, u qanday ishlashi va nima berishini bilishlari kerak. Ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday olish mumkinligini tushuntirish ham muhimdir.

Shundan so'ng, korxonaning har bir xodimi joriy yilning oxirigacha arizani topshirishi kerak, unda ular mehnat daftarchasining tanlangan formatini ko'rsatadi. Avvalgidek ketishga yoki butunlay elektron tizimga o'tishga ruxsat beriladi.

Arizaning qat'iy shakli yo'q, u har qanday shaklda tuziladi. Hali ham bitta dastur shablonini shakllantirish tavsiya etiladi.

2020 yildan boshlab qo'llaniladigan elektron kitoblarga o'tishdan oldin, qog'ozli hujjatlarni yaxshilab tekshirish va ularning to'g'ri to'ldirilganligini va saqlanishini tekshirish kerak. Agar kerak bo'lsa, yo'qolgan ma'lumotlarni to'g'rilang va to'ldiring.

Arizalarni topshirish

2020 yil 31 -dekabrga qadar xodimlarning elektron kitoblar formatini tanlash bo'yicha arizalarini qabul qilishni tashkil etish zarur. Agar xodim belgilangan muddatdan oldin uzrli sabablarga ko'ra ariza topshirmagan bo'lsa, unga boshqa vaqtda buni qilish imkoniyati beriladi.

Yaxshi sabablarga quyidagilar kiradi: kasallik ta'tili, ta'til, tug'ruq ta'tili, shuningdek, xodim o'z ishini saqlab qolgan boshqa asoslar.

Qog'ozli hujjatlarni rasmiylashtirish

Elektron tizim foydasiga tanlov qilgan barcha xodimlar, kelgusi yil boshiga qadar, ish daftarchalari harakatini ro'yxatdan o'tkazish uchun daftarchada imzolangan qog'oz hujjatlarini qo'llariga olishlari kerak. Unda xodim tegishli bayonot topshirgani haqida iz qoldirishi ham muhim.

Qog'oz hujjatlar taqdiri

Shuni ta'kidlash kerakki, qog'ozli hujjatlardan elektron versiyasi bilan birga foydalanishda davom etish mumkin. Zavod menejerlari hisobni yuritishni davom ettiradilar va ularni belgilangan joyda saqlaydilar. O'tish davri deb e'lon qilingan bu yil mobaynida kadrlar xodimlari ma'lumotni qog'ozga ham, elektron ko'rinishga ham kiritadilar.

Ammo kelgusi yilning boshida, faqat shu yilning oxirigacha tegishli so'rov bilan ariza topshirishga muvaffaq bo'lgan xodimlar, qog'oz muhitini tark etishlari mumkin bo'ladi. Rahbariyatga o'z xohishi to'g'risida xabar bermagan barcha xodimlar ishga topshiriladi.

Elektron tizim doimiy ravishda joriy qilinmoqda va unga istalgan vaqtda qog'oz vositasidan o'tish mumkin bo'ladi. Birinchi marta 2021 yilda ishga kirmoqchi bo'lgan fuqarolarning mehnat faoliyati faqat elektron tizimda qayd qilinadi, qog'oz nusxasi taqdim etilmaydi.

Har bir xodimga o'z faoliyati to'g'risida ma'lumot kerak bo'lishi mumkin. Uni olish uchun ish beruvchiga ko'rsatilgan so'rov bilan ariza yuborish kerak.

O'z navbatida, kompaniya rahbariyati arizani olgan kundan boshlab uch kun ichida fuqaroga kerakli hujjatni berishga majburdir. Ma'lumot muhr bilan tasdiqlangan va rahbar tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. Ma'lumot elektron shaklda ham berilishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgach, uning hujjati berilishi yoki faoliyati to'g'risida ma'lumot berishda o'z aybi bilan kechiktirilsa, korxona rahbariyati jazolanadi. Bundan tashqari, agar u javobgar bo'lsa:

• hujjatda shaxsning ishi yoki shartnomani bekor qilish sababi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar mavjud;
• kelishilgan muddatda fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar pensiya organiga o'tkazilmagan yoki to'liq ko'rsatilmagan.

Agar fuqaroning ishdan bo'shatilishining noto'g'ri sababi boshqa ish joyida ishlashga to'sqinlik qilsa, sud unga majburiy "ta'til" ning butun davri uchun o'rtacha daromadiga teng miqdorda pul to'lashni buyurishi mumkin.

Xulosa qiling

1. 2020 yildan elektron ish kitoblari joriy etilmoqda. Xodimlar hisobini yuritishning eski formatini yangisiga almashtirish xodimlar tomonidan ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.
2. Hujjatning elektron shakliga o'tishni xohlovchilar joriy yilning oxirigacha bu haqda ariza berishlari kerak. Bunday holda, qog'oz kitoblari ularga buxgalteriya daftarchasidagi imzo ostida topshiriladi.
3. Agar xodim hujjatni belgilangan muddatdan oldin topshirishga ulgurmasa, uning mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlarni qog'ozda saqlash qoladi.
4. Elektron tizim barcha xodimlar uchun, shu jumladan qog'oz vositalarini saqlashga qaror qilganlar uchun ham ishlaydi. Bunday holda, xodimlar an'anaviy kitobni to'ldirishlari va elektron yozuvlarni saqlashlari kerak.
5. Siz xohlagan vaqtda yangi formatga o'tishingiz mumkin.
6. 2021 yilda ishlay boshlaganlar endi qog'ozli hujjatni ololmaydilar. Ularning faoliyati faqat elektron kitob daftarchasida qayd qilinadi.