2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi tasdiqlandi

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 2018 yil bayramlari va dam olish kunlari bilan ishlab chiqarish taqvimi ish vaqti me'yorlarini, bayramlar munosabati bilan qo'shimcha dam olish imkoniyatlarini belgilaydi. Hujjatda yilning har bir oyi uchun bayramlar, dam olish kunlari va ish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ishlab chiqarish taqvimini kim ishlab chiqadi va tasdiqlaydi

Rossiya hukumati tomonidan yillik ishlab chiqarish taqvimi. Bu Mehnat kodeksi va amaldagi qoidalarni hisobga oladi. Dam olish kunining o'ziga xos xususiyatlari, davlat va rasmiy diniy bayramlar qaysi haftaning kunlariga to'g'ri keladi.

Keyinchalik, 2018 yilda har bir korxona tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan zamonaviy ishlab chiqarish taqvimi ishlab chiqiladi. Dam olish va dam olish kunlari bo'lgan taqvimda ish kunlari ham bor, shuning uchun siz korxonalar xodimlari uchun me'yorlarni belgilashingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'til va dam olish kunlari, o'tkazish xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Asosiy vazifa - korxona xodimlarining bo'sh vaqtini rejalashtirish qulayligi va ish jarayonlarini optimallashtirish.

Qonunchilik darajasida, mintaqalar milliy bayramlarni joriy etishi mumkinligi aniqlanadi, ular keyinchalik sub'ektning ishlab chiqarish taqvimida aks etadi. Diniy bayramlar ham davlat bayrami bo'lishi mumkin.

2018 yil ishlab chiqarish taqvimi

2018 yilda Rossiyada tasdiqlangan bayram va dam olish kunlari bilan ishlab chiqarish taqvimi har bir korxona uchun ish jarayonini to'g'ri rejalashtirish imkonini beradi. Shu bilan birga, qo'shimcha dam olish kunlari va mumkin bo'lgan transferlar paydo bo'lishiga olib keladigan eng muhim bayramlarni aniqlash mumkin.

1. Yil an'anaviy ravishda Yangi yil bayramlari bilan boshlanadi. Shu sababli, yanvar ish uchun eng qisqa oylardan biri hisoblanadi. Odatda Yangi yil bayramlari o'tgan yilning oxirida boshlanadi va taxminan bir hafta davom etadi - kelgusi yilda bir yarim. Yangi yil bayramlari 7 yanvarda barcha imonlilar Rojdestvoni nishonlashi bilan ham bog'liq.
2. Ruslar an'anaviy ravishda 23 fevralda Vatan himoyachilari kunini nishonlaydilar, bu rasmiy dam olish kuni.
3. Xalqaro xotin -qizlar kuni 8 -martga to'g'ri keladi.
4. Fisih bayrami eng muhim diniy bayramlardan biri bo'lib, an'anaviy ravishda dushanba kuni qo'shimcha dam olish kuni bilan bog'liq.
5. Bahorning oxirgi oyida ruslar har doim may bayramlaridan zavqlanishadi. Asosiy bayramlar - Bahor va Mehnat kuni, G'alaba kuni. Ushbu ta'til paytida siz ko'pincha uzoq dam olish kunlariga ishonishingiz mumkin.
6. Iyun oyining asosiy bayrami - Rossiya kuni (12 iyun). Bayramning o'ziga xos vatanparvarlik ma'nosi bor.
7. An'anaga ko'ra, 4 -noyabr umumxalq bayrami, Milliy birlik kuni bo'lib, u ham muhim davlat ahamiyatiga ega va butun xalqni birlashtirishga xizmat qiladi. Bayram yakshanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun dam olish kuni 5 noyabr, dushanba kuniga qoldirildi. Noyabrda uzoq dam olish kunlari bo'ladi, ya'ni 3-5 noyabr.
8. Dekabr. 2018 yilning oxirgi ish kuni - 29 -dekabr, shanba. Shanba kuni qisqaroq ish kuni bo'ladi. Rasmiy dam olish kuni 31 -dekabr, dushanba kuniga qoldirildi. Bu transfer rossiyaliklarga yangi yilga tayyorgarlik ko'rish va kelajakda yangi yil ta'tilidan bahramand bo'lish imkonini beradi.

Dam olish va dam olish kunlari, 2018 yilgi ish kunlari bilan tasdiqlangan ishlab chiqarish taqvimi ishlaydigan ruslar uchun qulay va ayni paytda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi. Ushbu parametr standart jadvalda ishlaydiganlar uchun tasdiqlangan. Har qanday siljishlar, kengaytirilgan ish haftalari qo'shimcha tuzatishlarni talab qiladi.

Dam olish kunlarini o'tkazish xususiyatlari

Ish kunlari va dam olish kunlari o'rtasidagi o'zgarish har doim yillik qarorlar bilan belgilanadi. Agar bayram dushanba - seshanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, siz qonunni hisobga olgan holda pul o'tkazmasini amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

Ko'pchilik ruslar uchun uch shanba qonuniy ish kuni bo'ladi. Oxirgi ish shanba 29 dekabrga to'g'ri keladi, lekin 2018 yilning oxirgi kuni dam olish kuni bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan dam olish va dam olish kunlari bilan 2018 yilgi ishlab chiqarish taqvimi barcha fuqarolar, ish beruvchilar va ularning bo'ysunuvchilarining qulayliklarini hisobga olgan holda tuzilgan.

Qachonki, albatta ishga borish kerak

2018 yil uchun ta'til va dam olish kunlari bilan tasdiqlangan ishlab chiqarish taqvimi Rossiyaning aksariyat korxonalari uchun dolzarbdir. Biroq, ba'zi hollarda, ishlab chiqarish masalalari dolzarb bo'lib qoladi, shuning uchun ishchilar smenada bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi dam olish va bayram kunlarida ishlashni taqiqlaydi. Biroq, qonunchilik ish beruvchilarga istisno tariqasida xodimlarni yollashga ruxsat beradi. Agar kutilmagan ishlar dam olish yoki ta'tilda bajarilsa, xodim chiqib ketishi va tashkilotning to'liq ishlashini ta'minlashga harakat qilishi kerak.

Shoshilinch muhim ishning paydo bo'lishini oldindan aytib bo'lmaydi, shuning uchun qonun ishchilarni yozgi rozilik bilan dam olish kunlari chaqirishga ruxsat beradi.

Qonunchilik darajasi, agar xodim tegishli rozilikni bermagan bo'lsa ham, ishga borish zarurligini nazarda tutadi. Agar korxona faoliyati, qishloqdagi vaziyat yoki Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining yashash sharoitlari mehnat vazifalarini bajarishga bog'liq bo'lsa, bu mumkin. Favqulodda vaziyatda, ruslar kun va bayramdan qat'i nazar, barcha kerakli vazifalarni bajarish uchun ishga ketishlari kerak.

Shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari ishlashga tenglashtirilmaydi, chunki har bir korxona o'z xodimlari uchun smena jadvaliga ega. Dam olish kuniga to'g'ri keladigan smena, xodimning ma'lum bir kunda mehnat vazifalarini bajarishga roziligini olishni o'z ichiga oladi.

Agar xodim ta'tilga ishga qabul qilingan bo'lsa (hatto u ilgari tasdiqlangan jadvalga mos keladigan bo'lsa ham), ish smenasi ko'p miqdorda to'lanishi kerak yoki keyinchalik xodim qo'shimcha dam olish kunidan foydalanishi kerak. Korxona xodimi o'zi uchun tegishli kompensatsiyani mustaqil tanlashi kerak.

Agar ish beruvchi sizni ta'tilda ishlashga majbur qilsa nima qilish kerak

Ko'p ish beruvchilar o'z lavozimidan foydalanadilar va bo'ysunuvchilariga bosim o'tkazishga harakat qiladilar, shu bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzadilar. Bu vaziyatda eng yaxshi yechim - nizolardan qochish va o'z huquqlarini himoya qilishga intilish bo'ladi.

Dastlab siz tuman mehnat inspektsiyasining aloqa ma'lumotlarini bilib olishingiz kerak. Bu tashkilot xodimlari ishchilar huquqlarining buzilishi bilan bog'liq bepul maslahat xizmatlarini ko'rsatishi mumkin. Mutaxassislar vaziyatni va xo'jayinning talablarining qonuniyligini baholaydilar, shundan so'ng qanday davom etish kerakligini tushunish mumkin bo'ladi.

Da'volar aniq shakllantirilishi, huquqlarning buzilishini isbotlovchi hujjatlar taqdim etilishi kerak. Mehnat shartnomalari, buyurtmalar va nizomlar qaysi bayramga to'g'ri kelmasligidan qat'i nazar, smenaga borishning maqsadga muvofiqligini belgilashini tushunish kerak.

Hujjatlar to'plami inspektsiya xodimlariga taqdim etilishi kerak, va inspektor hujjatlar, sana va imzo nusxalarini qabul qilishi kerak. Shikoyat bir oy ichida ko'rib chiqilishi uchun tayyorgarlik ko'rish kerak, bu Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan.

Tekshiruvdan so'ng inspektor dalolatnoma tuzadi. Bundan tashqari, agar xodim haq bo'lsa, ish beruvchiga maxsus ko'rsatma beriladi. Ish beruvchi qonunbuzarlikni bartaraf etishi va uning manfaatlarini inobatga olgan holda o'z xodimi bilan muzokara olib borishi kerak bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi belgilangan muddatda nizoni hal qilish to'g'risida inspektorga xabar berishi kerak.

Mehnat inspektsiyasi xodimlari dam olish kunida ishga ketishning qonuniyligini to'g'ri baholash uchun korxonadagi vaziyatni, tuzilgan shartnomalarni, qonunchilik normalarini hisobga oladi.

2018 yil uchun ta'til va dam olish kunlari bilan tasdiqlangan ishlab chiqarish taqvimi mahalliy kompaniyalarning mehnat jarayonining xususiyatlarini belgilaydi. Mehnat taqvimi mehnatga layoqatli aholi manfaatlarini himoya qilishni kafolatlaydi, bu dam olish kunlari etarli bo'lishi kerak.