Ijtimoiy tarmoqdagi profil: ish beruvchini qanday xursand qilish kerak?

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:19

Ijtimoiy tarmoqlardagi faoliyat anchadan buyon nochor bo'lib qolmoqda. Bugungi kunda ish beruvchilar ish qidiruvchilarni suhbatga taklif qilishdan oldin ularning shaxsiy tafsilotlarini ko'rib chiqadilar. Kadrlar menejerlari ko'pincha "VKontakte" ijtimoiy tarmog'ining sahifalarini o'rganishadi, garchi hozirda nomzod haqida ma'lumot qidirish Facebookda ommalashib bormoqda. Ba'zi kadrlar bo'limlari bo'lajak xodimlarni Odnoklassnikida topadi, boshqalari biznes aloqalari uchun tarmoqlardan foydalanishni afzal ko'rishadi - MoyKrug va Linkedin.

Qanday qilib onlayn tekshirish qurboni bo'lishdan saqlanish mumkin?

Rasm - hamma narsa

Ijtimoiy tarmoqlarda sahifaning mavjudligi bugungi kunda ortiqcha hisoblanadi, deydi kadrlar bo'yicha mutaxassislar. Uzoq ro'yxatdan o'tgan hisob, ma'lumotlarning to'ldirilgan bo'limlari, hamma uchun ochiq bo'lgan sahifa - bularning barchasi kerakli lavozimni egallash imkoniyatini oshiradi. Ba'zida ish beruvchi uni do'st sifatida qo'shishni so'raydi va agar nomzod rozi bo'lsa, unga bo'lgan ishonch ortadi. Siz har doim ish beruvchining maxfiylik sozlamalari yordamida sizning materiallaringizga kirishini cheklashingiz mumkin.

Ehtiyotkorlik bilan rasmingizni tanlang

Profil rasmi - bu sizning birinchi taassurotingiz. Siz aniq ko'rinadigan yuqori sifatli tasvirga ustunlik bering. Siz shubhali hodisalar, plyajdagi fotosuratlar va millionlab selfi haqida hisobot bermasligingiz kerak - bu professional emas. Aniq fotosuratlar ko'plab xodimlarning obro'siga putur etkazdi, ularni o'zingiz va sevganingiz uchun qoldiring.

Do'stlar doirasini kengaytiring

Ba'zi kasblar ulanishni, abonentlarning keng auditoriyasini yoki jamoalarni boshqarish tajribasini talab qiladi. Agar ish beruvchi siz bilan, masalan, OAV vakillari yoki biznes sheriklari bilan qiziqarli aloqalarni ko'rsa, u sizni yuqori malakali xodim deb hisoblashi mumkin. Agar siz reklama, sotish, PR bilan bog'liq kompaniyaga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, munozaralardagi izohlarga ham e'tibor qaratishingiz kerak. Grammatik xatolar, qasam ichish, g'iybat va noo'rin hazillar potentsial ish beruvchini qo'rqitishi mumkin.

Hamjamiyatlarga obuna bo'ling

Agar siz ish qidirmoqchi bo'lsangiz, profil guruhlariga obuna bo'ling. Ish beruvchilar sizning tanlagan sohangizga bo'lgan qiziqishingizni maxsus maqolalarni qayta joylashtirish va hamkasblaringiz bilan munozaralarda qatnashish orqali baholaydilar. O'quv obunalari ham ijobiy imidjni yaratishga yordam beradi. Bundan tashqari, ko'pgina kompaniyalar G'arb kompaniyalari bilan ishlay oladigan ingliz tilida so'zlashadigan xodimlarga qiziqish bildirishadi, shuning uchun til o'rganuvchi bir nechta jamoalar foydali bo'ladi.

Shikoyat qilmang

Ish beruvchilar sizning kerakli lavozimda qanchalik samarali ishlashingizni tushunishni xohlashadi. Ijtimoiy tarmoqdagi sahifada emas, balki yaqin do'stlaringiz bilan ishlash haqida qayg'urishingizni bo'lishganingiz ma'qul. Achinarli holatlar, hozirgi ish beruvchingiz haqidagi shikoyatlar va charchaganingiz haqidagi cheksiz xabarlar - bu eng yaxshi tavsiya emas. Agar siz tasodifiy jamoada ishlash haqida sharh qoldirsangiz ham, bo'lajak xo'jayiningiz tasodifan ko'rishi mumkinligiga tayyor bo'ling.

Shaxsiy sahifalardagi ma'lumotlarni filtrlash shaxsiy hayotga tajovuz kabi ko'rinishi mumkin, lekin ko'pchilik ish beruvchilar o'z profiliga havola qilishdan bosh tortishni shubhali deb bilishadi. Ba'zi ish izlovchilar maxsus ikkita sahifa yaratadilar: haqiqiy ism bilan - xo'jayin va taxallus ostida - o'zlari uchun. Sizning tanlovingizdan qat'i nazar, ijtimoiy tarmoqlar sizning malakangiz haqidagi fikringizni yomonlashtirishi va sizni kompaniyaga qabul qilishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkinligini unutmang.