Boshqaruv lavozimi: ijobiy va salbiy tomonlari

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Teri stul, yuqori maosh, qo'l ostidagi xodimlar va "Anya, menga qahva tayyorla" deyish imkoniyati - bu, albatta, ajoyib. Va sizga ertalabdan kechgacha ishlash, katta mas'uliyat va har kuni tinchlantiruvchi vositalarni qabul qilish yoqadimi? Umuman olganda, katta xo'jayinning mavqeini tush deb atash qiyin, garchi u ham ma'lum afzalliklarga ega.

Biz rahbarlik lavozimiga tayinlanishni haqiqiy bayram deb bilishga odatlanganmiz - bu voqeani albatta tabriklashimiz kerak. Ha, albatta, bu martaba ko'tarilishi va hayotdagi ma'lum muvaffaqiyat. Ammo, "katta xo'jayinlar" bilan hamma narsa unchalik yaxshi emas. Rostini aytsam, mehnat daftarchasidagi yangi yozuvdan tashqari, ularning ko'pchiligi shu qadar ko'p muammolarga duch keladiki, tabriklash emas, balki hamdardlik bildirish to'g'ri bo'ladi. Rahbarlik pozitsiyasi-bu ikki tomonlama medal. Va agar ulardan biri juda xursand bo'lsa, ikkinchisi, aksincha, xursand bo'lish istagini susaytiradi.

Liderlik pozitsiyasining afzalliklari

1. Ikki yilda bir yil. Gap bir yil top -menejer sifatida ishlash orqali to'planishi mumkin bo'lgan qimmatli tajriba haqida ketmoqda. Agar ijrochining kattalashib, o'z sohasining haqiqiy professionaliga aylanishiga ko'proq vaqt kerak bo'lsa, qoida tariqasida, bularning barchasi xo'jayinlar bilan tezroq sodir bo'ladi. Va buning siri xo'jayinning "og'ir mehnatining" birinchi kunidan boshlab yelkasiga tushadigan ulkan mas'uliyatdir. U, sehrli tayoqcha kabi, odamni yangi qobiliyatlarni kashf etishga va shimgich kabi barcha kiruvchi ma'lumotlarni o'zlashtirishga majbur qiladi.

Agar siz haqiqatan ham juda katta xo'jayin bo'lsangiz, unda sizni ma'lum harakat erkinligi bilan tabriklash mumkin.

2. Muammolarni hal qilish. Rahbarlik lavozimidagi odamlar har qanday muammoni hal qilish mumkinligini anglab, ko'proq diqqatni jamlaydilar va hayotga ehtiyotkorlik bilan qarashadi. Agar ofisning devorlari tashqarisida tartibsizlik paydo bo'lsa va uning ishiga umuman ta'sir qilmasa ham, xo'jayin darhol boshidan hozirgi vaziyatdan chiqish rejasini tuzadi. Uning falsafasi oddiy: agar muammo bo'lsa, uning echimi bor. Va tajribalar biroz yordam bermaydi.

3. O'zining direktori. Albatta, hammasi egallab turgan lavozim darajasiga bog'liq, lekin agar siz haqiqatan ham juda katta xo'jayin bo'lsangiz, unda sizni ma'lum harakat erkinligi bilan tabriklash mumkin. Albatta, sizning qarorlaringiz kompaniya siyosatiga mos kelishi kerak, lekin siz o'zingiz bo'ysunadigan bo'limlarning ishini o'zingiz xohlagan tarzda tashkil qilishingiz mumkin.

4. Tarmoq gurusi. Rahbarlik lavozimidagi odamlarning shunchalik foydali tanishlari borki, "oddiy odamlar" faqat hasad qila oladi. Boshliqlarning muammolari, qoida tariqasida, tezroq hal qilinadi - bu to'g'ri odamga bitta qo'ng'iroq va bu - hech qanday qiyinchilik bo'lmagandek.

5. Solih mehnat uchun. Boshliqning maoshi oddiy o'rta menejerdan ancha farq qiladi. Shunga qaramay, kundalik qiyinchilik va katta yuk shunga mos ravishda to'lanishi kerak. Shuning uchun xo'jayinlar kamdan -kam hollarda ta'tilga chiqishadi, lekin darhol Maldiv orollariga va uning bo'ysunuvchilariga - tez -tez, lekin qishloqqa buvisini ko'rish uchun.

Etakchi lavozimining kamchiliklari

1. Maslahatlashadigan hech kim yo'q. Ijrochiga osonroq bo'ladi, agar uning orqasida har doim maslahat uchun bemalol keladigan, oxirgi natija uchun javobgar bo'lgan odam borligini bilgani uchun. Va xo'jayin-qaror qabul qilish zanjirining oxirgi bo'g'ini, va mas'uliyatni yuqori birovga yuklash ishlamaydi. Bu haqiqatni bilish ruhiyatga katta bosim o'tkazadi, ba'zilari hatto nevrozlarni boshlaydilar.

2. Erkak emas - mashina. Qo'l ostidagilarning aksariyati o'z rahbarlariga xuddi tirik odam emas, balki tanbeh berish, teshilgan joylarni jazolash va shaxsiy manfaatlarini ko'zlab, umumiy manfaatni unutish uchun dasturlashtirilgan mashina bilan muomala qilishadi. Shuning uchun sizning innovatsion echimlaringiz yo'laklarda noto'g'ri tushunish va pichirlash bilan kutib olinishi mumkin: “Albatta, bu jarayonni optimallashtirishga yordam beradi. U o'zini yangi mashina uchun qutqaradi . O'z xo'jayiniga ishonishga tayyor sodiq bo'ysunuvchilar kamdan -kam uchrashi bilan kelishish kerak.

3. Hammasi birdaniga. Agar siz ilgari o'z vazifangizni bajargan bo'lsangiz, endi siz mas'uliyat, daromadni oshirish, asosiy sheriklar bilan uchrashuvlar va beparvo xodimlarni ishdan bo'shatish haqida o'ylashingiz kerak - umuman, hamma narsa birdaniga. Xo'jayinning boshi qanday qahva ichish va qaysi kurortga borish kerakligi haqidagi fikrlarga to'la ekaniga ishonganlar noto'g'ri. Ko'pincha ular odatdagidek ovqatlanishga vaqt topolmaydilar, hattoki o'yin -kulgi.

Agar xo'jayin yaxshi xo'jayin bo'lishni xohlasa, birinchi o'ringa qo'yishi kerak.

4. Birinchidan, samolyotlar. Agar xo'jayin yaxshi xo'jayin bo'lishni xohlasa, birinchi o'ringa qo'yishi kerak. Afsuski, joylashtirish jarayonidan so'ng, u yaxshi xo'jayin ekanligi ma'lum bo'ldi, lekin oila a'zosi shunday. Turmush o'rtog'i yoki turmush o'rtog'i, shuningdek, bolalar, itlar, qo'shma dam olish kunlari va oilaviy kechki ovqat - bularning hammasi orqa fonda. Bu moslashuvni kam odam yoqtiradi, shuning uchun menejerlar haqiqiy ishqibozlar sifatida yaqinlari bilan munosabatlarda jiddiy muammolarga duch kela boshlaydilar. Albatta, vaqt o'tishi bilan hamma narsa normal holatga qaytadi, lekin aslida bu oson emas.

Agar hozir siz tanlovga duch kelsangiz - menejer lavozimini egallash uchun shunday jozibali, lekin qo'rqinchli taklifga rozilik bildirasizmi, demak, qaror qabul qilishdan oldin, uning ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Siz martaba muvaffaqiyati uchun nimani qurbon qilishga tayyorligingizni va pul uchun nimadan voz kechmasligingizni tushunishingiz kerak. Esingizda bo'lsin, hamma narsaning o'z vaqti bor: agar siz hali ham "bo'linish va hukmronlik qilish" uchun kuchingizni sezmagan bo'lsangiz, ehtimol siz xo'jayinning stulini o'ylab kutishingiz kerakdir?