Birinchi bola uchun 2021 yilda tug'ruq to'lovlari

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

"Onalik nafaqasi" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mavjud bo'lmasa -da, Rossiyada farmon tug'ruq ta'tilini anglatadi, bu kasallik ta'tili asosida beriladi. 2021 yilda birinchi bola uchun kompensatsiya miqdori ish haqi darajasiga qarab hisoblanadi, lekin qonun bilan belgilangan eng yuqori chegaradan oshmasligi kerak.

Subsidiyalarni tayinlash tartibi

Belgilangan qoidaga ko'ra, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar ish beruvchi tomonidan hisoblanadi.

Istisno, to'g'ridan -to'g'ri FSS xazinasidan moddiy yordam olishni o'z ichiga olgan "To'g'ridan -to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasi boshlangan hududlardir.

Qanday bo'lmasin, ariza va unga ilova qilingan barcha hujjatlar ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

BiR nafaqasi homiladorlikning 30 -haftasidan boshlab beriladi, butun ta'til davrida bir martalik to'lov amalga oshiriladi.

Uning davomiyligi, qoida tariqasida, 140 kunni tashkil qiladi, lekin ba'zi hollarda uni 156 kungacha (tug'ruq asoratlari bilan) yoki 194 kungacha (ko'p homiladorlik holatlarida) oshirish mumkin.

Qanday hujjatlar kerak bo'ladi

To'lovni amalga oshirish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• bayonot;
• nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• kasallik varaqasi.

Barcha hujjatlar Internet orqali yoki Rossiya pochtasi xizmatlaridan shaxsan topshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, faqat tasdiqlangan nusxalar (asl nusxalarsiz) yuboriladi.

Imtiyozlarni hisoblash shartlari

To'lovni tayinlash uchun ariza berish muddati BiRda ta'til tugagan kundan boshlab 6 oylik muddat bilan cheklangan.

Pensiya oluvchi barcha kerakli hujjatlarni olgandan keyin nafaqa 10 kun ichida hisoblanadi. Agar to'lov ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan amalga oshirilsa, mablag 'pochta buyurtmasi bo'yicha yuboriladi yoki apellyatsiya qilingan oydan keyingi oyning 26 -kunidan kechiktirmay oluvchining kartasiga o'tkaziladi. Agar to'lov ish beruvchi tomonidan berilsa, ayolga keyingi ish haqi bilan birga moddiy yordam beriladi.

Onalik nafaqasi miqdori

Bir martalik to'lov ayol tug'ruq ta'tili boshlanishidan oldingi 24 oydagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Ya'ni, agar xodim 2021 yilning istalgan oyida tug'ruq ta'tiliga chiqsa, 2019 va 2020 yilning yanvaridan dekabrigacha bo'lgan daromadlari hisobga olinadi.

Miqdorni quyidagi formuladan foydalanib hisoblashingiz mumkin:

731 kunlik o'rtacha ish haqi (2020 - kabisa yili) * tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni (odatda 140 kun) = BiR subsidiyasi.

Shu bilan birga, ish haqi hisob -kitob davrida ayol olgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olganligini hisobga olish kerak.

Xodim oladigan maksimal miqdor o'rtacha kunlik ish haqidan oshmasligi kerak. 2020 yilda bu miqdor 322 191 rublni tashkil etdi (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalarning maksimal miqdorini hisobga olgan holda).

Minimal to'lov miqdori eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq va 55 830 rublni tashkil qiladi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa, subsidiya miqdori minimal darajadan past bo'lishi mumkin.

Shuningdek, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin olti oydan kam ishlagan ayol to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmagan miqdorga ishonishi mumkin.

Agar xodim homiladorlikning 30 xaftaligidan keyin ishlashni davom ettirsa, u bir vaqtning o'zida ham ish haqi, ham BIR nafaqasini ololmaydi. To'lov keyinroq va faqat homilador ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar uchun hisoblanadi.

Hisoblashda ayol ishlamagan davrlar hisobga olinmaydi:

• agar xodim sug'urta mukofotlarini hisoblashda hisob -kitobga kiritilmagan bo'lsa, daromadni saqlab qolgan holda xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'liq yoki qisman ozod qilish;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• kasallik tufayli ishni tugatish.

Kim BiR imtiyozlariga ega?

Ayollar bunday muhim davrda davlat yordamiga ishonishlari mumkin:

1. Har qanday mulk shaklidagi korxona / tashkilot tomonidan ish bilan ta'minlangan.
2. Ta'lim muassasalarida kunduzgi talabalar. Nafaqani hisoblash mas'uliyati ta'lim muassasasi ma'muriyatiga yuklatilgan. To'langan miqdor stipendiya miqdoriga teng.
3. Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Bunday holda, ayol ishsiz deb tan olingan kundan boshlab 12 oy ichida to'lovni tayinlash uchun ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilishi mumkin.
4. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar. To'lov xizmat ko'rsatiladigan joyda amalga oshiriladi.

Boshqa qanday to'lovlar to'lanishi kerak

Asosiy BIR nafaqasidan tashqari, onasi (yoki ish joyidagi otasi) bola tug'ilishi uchun 18144 rubl miqdorida bir martalik kompensatsiya olishga umid qilishi mumkin. Bundan tashqari, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (dastlabki 12 hafta) antenatal klinikalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga tegishli bo'lgan qo'shimcha nafaqa uchun - 680 rubl.

Ba'zi hududlarda kompensatsiya to'lovlarining ko'payishi mintaqaviy koeffitsient hisobiga ta'minlanadi. Ammo shuni tushunish kerakki, bu o'sish vaqtinchalik nogironlik ro'yxatiga hisob -kitoblarga taalluqli emas, chunki bu holda ish haqi miqdori hisobga olinadi.

Ishsizlar uchun nafaqa yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlarida tuziladi.

Agar homilador ayol rasman ishlamasa, u faqat quyidagi turdagi subsidiyalar olishiga umid qilishi mumkin:

• homiladorlikning 12 xaftasiga qadar tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tish uchun kompensatsiya to'lovi;
• bola tug'ilganda bir martalik to'lov.

Qiziqarli! 2021 yilda tug'ruq kapitalidan pul olish mumkinmi?

Homilador ayol talabalar uchun imtiyozlar

Talabaning byudjetli ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limida o'qishi bunday to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazishning zaruriy shartidir.

Bunday holda, qiz quyidagi turdagi imtiyozlarni olishni kutishi mumkin:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tish uchun;
• bola tug'ilganda.

Kasallik ta'tili uchun to'lov miqdori ma'lum bir ta'lim muassasasidagi stipendiya miqdoriga bog'liq, lekin qonun bilan belgilangan eng kamidan kam emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lov o'tgan yil uchun barcha badallar to'langan bo'lsa, to'g'ridan -to'g'ri FSS byudjetidan olinadi.

Harbiy xizmatchilarning xotinlari uchun pul mablag'larini hisoblashning maxsus tartibi mavjud - ular ayol rasmiy ravishda ishlamasa ham, ko'paytirilgan miqdorda bir martalik tovon puli oladi.

BIR ta'til tugagandan so'ng, mehnat qilayotgan ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida ta'til olishi mumkin.

Bunday nafaqaning maksimal miqdori 28 ming rublni tashkil qiladi, lekin agar siz yuqori daromadga ega bo'lsangiz, bunday to'lovga umid qilishingiz mumkin.

Talabalar va ishlamaydigan onalar birinchi bolasi uchun eng kami 4,5 ming rubl, ikkinchi va undan keyingi barcha bolalar uchun 6, 7 ming rubl miqdorida haq olish huquqiga ega.

Xulosa qilish

1. Homilador ayollar bir necha turdagi moliyaviy yordam olishlari mumkin. To'lovlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz ish joyiga murojaat qilishingiz kerak (ishlaydigan onalar uchun). To'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi, u keyinchalik pulni FSS xazinasidan qaytarib oladi.
2. Kunduzgi talabalar ta'lim muassasasining buxgalteriya bo'limiga, ishsiz ayollar esa ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilishlari kerak.
3. Bu toifalar tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega emaslar, korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kelajakdagi onalar bundan mustasno.
4. Eng kam oylik ish haqi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari har yili indeksatsiya qilinadi.