Ishlaydigan onaning ikkinchi bolasi uchun 2021 yilda tug'ruq to'lovlari

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Rossiya qonunlariga ko'ra, ona bo'lishga tayyorgarlik ko'rayotgan yoki allaqachon ikkinchi bolani tug'gan barcha ayollar tug'ruq to'lovlarini olish huquqiga ega. 2021 yilda nafaqa oluvchilar korxonada, mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotda ishlaydigan shaxslar, shuningdek rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan talabalardir.

Onalik ta'tili nima

Bu kontseptsiya ikki turdagi ta'tilni o'z ichiga oladi, ular birlashtirilgan bo'lsa -da, har xil yo'llar bilan chiqariladi. Hisoblash tartibi ham boshqacha:

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. U oddiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kabi tuziladi, lekin ayni paytda uning muddati qonun darajasida belgilanadi.
2. Hamshiralik ta'tili. U ikki komponentga bo'linadi: chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar (pullik) va bola uch yoshga to'lganda (ayrim toifadagi onalar uchun to'lanadi).

Onalik nafaqalarining turlari

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida onalar va bolalarning farovonligini ta'minlash uchun mo'ljallangan to'rt turdagi to'lovlar nazarda tutilgan:

1. Bir martalik kompensatsiya. U belgilangan miqdorda (18004 rubl) va bir martalik to'lov sifatida olinadi.
2. Onalik nafaqasi. Hisoblash uchun asos - homilador ayol kuzatiladigan tibbiy muassasada berilgan kasallik ta'tili. Hujjat kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun asos bo'lgan mehnatga layoqatsiz kunlar sonini ko'rsatadi.
3. Bir yarim yoshgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa. To'lovlar har oy belgilangan yoshga etgunga qadar amalga oshiriladi.
4. Tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tish uchun kompensatsiya (12 hafta ichida). Belgilangan miqdori bor - 675 rubl 15 tiyin, bir martalik xarakterga ega.

Kompensatsiya qanday hisoblanadi

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tili mahalliy tibbiyot muassasasi tomonidan beriladi, ta'tilning o'zi ikki teng qismga bo'linadi (har biri 70 kun): tug'ruqdan keyingi va tug'ruqdan keyingi davrlar.

Agar tug'ruq paytida yoki ulardan keyin asoratlar paydo bo'lsa, kasallik ta'tili 156 kungacha uzaytiriladi. Bir nechta chaqaloq tug'ib, tug'gan ona ta'tilni hisoblashi mumkin, uning davomiyligi 194 kunda belgilanadi.

Bu ko'rsatkichlar miqdori ish haqining 100 foizini tashkil etadigan va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadigan nafaqani hisoblashda muhim ahamiyatga ega: ikki yillik umumiy daromad × mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi kunlar soni = BiR bo'yicha kompensatsiya.

Agar tug'ruq ta'tillari 2021 yilga to'g'ri keladigan bo'lsa, hisob -kitob davri 01.01.2019 dan 01.01.2020 gacha belgilanadi.

2020 yil kabisa yili bo'lganligi sababli, nafaqani hisoblashda "qo'shimcha" kun ham hisobga olinadi, bashorat qilingan muddatlarning umumiy davomiyligi 731 kunni tashkil qiladi (365 + 366). Shunday qilib, xodim oldingi tug'ruq ta'tili yoki kasalligi sababli ishlamagan davrlarni chiqarib tashlash kerak.

Minimal nafaqa

Qonunchilik minimal va maksimalni belgilaydi, ikkinchi bola uchun tug'ruq to'lovlarining miqdori bu qiymatlardan past yoki yuqori bo'lishi mumkin emas. Minimal miqdorni hisoblash uchun 2019 yilda 11 280 rubl, 2020 yilda 12 130 rubl bo'lgan eng kam ish haqi ishlatiladi.

Ya'ni, 2019 yilda o'rtacha kunlik daromad - 370, 84 rubl, 2020 yilda - 397, 70 rubl. Shunday qilib, 2021 yilda ayol quyidagilarni oladi:

• standart ta'til uchun - 53 800 rubl;
• qiyin tug'ish uchun - 59 950 rubl;
• agar bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilsa, nafaqa miqdori 74 550 rublni tashkil qiladi.

Mablag 'ko'rsatilgan qiymatlardan kam bo'lishi mumkin, agar faqat ishlaydigan ona yarim vaqtda ishlagan bo'lsa. Shuningdek, minimal to'lovni hisoblashda xodimning ish tajribasi hisobga olinadi. Agar olti oydan kam bo'lsa, to'lov miqdori to'liq kalendar oyidagi daromad bilan belgilanadi.

Maksimal to'lovlar

Nafaqaning maksimal miqdori eng kam oylik ish haqiga bog'liq emas, faqat xodimning homiladorlikdan oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromadiga qarab hisoblanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashning maksimal bazasi, uning asosida to'lovning maksimal miqdori belgilanadi:

• 2019 yil - 865 ming rubl;
• 2020 yil - 912 ming rubl.

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad 2431 rublni tashkil qiladi (865,000 + 912,000/731). 2021 yildagi hisob -kitob uchun xodimning 2019 va 2020 yillardagi daromadi olinadi. Hisobga olingan miqdor - 1 million 777 ming rubl. Bu shuni anglatadiki, 2021 yilda maksimal kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

• standart etkazib berish uchun - 340,340 rubl (2,431 × 140);
• murakkab tug'ish uchun - 379 326 rubl (2,431 × 156);
• agar tug'ilish bir nechta chaqaloq tug'ilishi bilan tugagan bo'lsa, onaga 471 614 rubl (2,431 × 194) beriladi.

Ko'rsatilgan miqdor indeksatsiya qilinmaydi va 2021 yil davomida amal qiladi.

Xizmat uchun nafaqa

Ishlayotgan va ishlamaydigan onalar bunday to'lovlarga ishonishlari mumkin. Davlat tomonidan qo'llab -quvvatlashning ushbu variantining o'ziga xos xususiyati shundaki, bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday oila a'zosi nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin.

Ikkinchi bolaga onalik nafaqasida bo'lgani kabi, parvarish bo'yicha kompensatsiya miqdori eng kam oylik ish haqi, shuningdek, o'rtacha kunlik daromad va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashning maksimal asosi bilan belgilanadi.

Rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan, shuningdek oz maosh oladigan shaxslar 6 751,54 rubl miqdorida hisoblashlari mumkin. Ishlayotgan ayollar uchun maksimal to'lov - 27 984,66 rubl.

Bundan tashqari, oilaning jon boshiga o'rtacha daromadi yashash hududida belgilangan yashash minimumining ikki barobaridan oshmagan ayollarga, bola uch yoshga to'lgunga qadar, har oylik nafaqa shaklida qo'shimcha yordam olish huquqiga ega.

Eslatib o'tamiz, avvalroq shtat 1,5 yosh chegarasini belgilagan edi. Bunday holda, ikkinchi bola 2018 yil 1 yanvardan oldin tug'ilishi kerak. Foyda onalik kapitalidan olinadi, ya'ni siz MK miqdori kamayishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Xulosa qiling

1. Ishlayotgan ayollar uchun tug'ruq to'lovlarining miqdori homiladorlikdan oldingi ikki yillik daromad darajasiga muvofiq belgilanadi va daromadning 100% ni tashkil qiladi.
2. Daromadlari past bo'lgan korxona / kompaniyaning xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqini ololmaydilar, faqat yarim vaqtda ishlagan xodimlar bundan mustasno, ish tajribasi olti oydan kam.
3. Maksimal nafaqa belgilangan va eng kam ish haqiga bog'liq emas.