Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi so'nggi o'zgarishlar 2020

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

2020 yilda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarida o'zgarishlar bormi, bu sohadagi so'nggi yangiliklar qanday? Biz barcha yangiliklarning tanlovini tuzdik.

Oldini olish - alohida e'tibor

2020 yilda mehnatni muhofaza qilishni takomillashtirish sohasida ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olishga e'tibor qaratiladi. Bu xodimlarning o'zlari uchun zarur va davlat va ish beruvchilar uchun foydali. O'zingiz hakamlik qiling: korxonalarda shikastlanishlarni kamaytirish jarohatlangan fuqarolarni reabilitatsiya qilish xarajatlarini kamaytiradi, bu ham mamlakatning iqtisodiy salohiyatiga ta'sir qiladi.

Ish beruvchilar, shuningdek, ishda hamma narsa tinch bo'lishini ta'minlashdan manfaatdor: ishlamaslik bo'lmaydi, xodimlarni jarohatlardan ijtimoiy sug'urta qilish uchun to'lanadigan maxsus sug'urta tariflari kamayadi.

2020 yil davomida "Xavfsiz mehnat" kichik dasturini to'liq amalga oshirish rejalashtirilgan. U quyidagilarni ta'minlaydi:

• xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarini to'liq yo'q qilish (4 -sinf ish sharoitlari);
• mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini shakllantirish;
• kasbiy kasallik belgilari bo'lgan ishchilarga o'z vaqtida tashxis qo'yish;
• ishchilar ishlayotgan haqiqiy sharoitlarni aniqlash uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash.

Qiziqarli! 2020 yilda xodimlarni ishdan bo'shatish qoidalariga o'zgartirishlar

Ish sharoitlari

Shunday qilib, eng muhim o'zgarishlar ish sharoitlariga ta'sir qiladi. Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, ishchilar xavfli sharoitda ishlaydilar va 4 -sinf o'rnatilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatishga majbur bo'ladi. Xavfli mehnat sharoitlarini bartaraf etish rejasi tasdiqlanganidan keyingina ishni qayta boshlash mumkin. Shundan so'ng, qo'shimcha, favqulodda tekshiruv o'tkazilishi kerak.

Xavfli sharoitda ishlagan ishchilarga vaqtincha boshqa ish tayinlanishi va o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak.

Tez orada 1 va 2 xavf sinfiga ega bo'lgan barcha korxonalarda xavfsizlik qoidalariga rioya qilinishini masofadan nazorat qilish tizimlari o'rnatiladi. Qolgan korxonalar o'z xohishiga ko'ra tizimlarni o'rnatishi mumkin bo'ladi.

Yangi usulda maxsus baholash

2020 yilda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar, shuningdek, so'nggi yangiliklar haqida maxsus baho berishga ta'sir qiladi. Agar natijalar FSISga yuklanmagan bo'lsa, u o'tgan deb hisoblanmaydi. Ish beruvchilar maxsus baholash o'tkazadigan ekspert tashkilotini juda ehtiyotkorlik bilan tanlashlari kerak bo'ladi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, xizmat ko'rsatish shartnomasida ma'lumotlarni yuklash to'g'risida hisobot olish zarurati yozilishi kerak va shundan keyingina mutaxassislarga xizmat uchun haq to'lanadi. Hisobotga yagona raqam berilishi va tegishli tasdiqlovchi xat yozilishi kerak. Agar bu elektron hujjat bo'lsa, u elektron imzo bilan birga bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi bu o'zgarishlar Rossiyada 2020 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Aytgancha, 2020 yilda ishchilarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan xavflarni baholash ishlab chiqarishni ishga tushirish bosqichida majburiy bo'ladi.

Mehnat kodeksidagi yangiliklar

Rossiya Mehnat kodeksining bo'limi yangilanganidan so'ng, ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni yollashga majbur bo'ladi. Bu yuzdan ortiq odam ishlaydigan korxonalarga tegishli. Agar xodimlar kam bo'lsa, menejerning o'zi, korxonaning vakolatli xodimi, tadbirkor yoki bunday xizmatlarni ko'rsatadigan kompaniya ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanishi mumkin.

Mikrotraumlar haqida

2020 yilda OSH qonunchiligida yana nima bo'ladi, so'nggi yangiliklar qanday?

O'zgarishlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishga ham ta'sir qiladi. Agar oldingi yillarda xodimning nogironligiga olib keladigan favqulodda vaziyatlar hisobga olingan bo'lsa, endi Mehnat kodeksida "mikrotrauma" tushunchasi ham bayon qilinadi. Ish beruvchilar, xodimlarning shikastlanishlarini hisobga olishlari va shikastlanishlar yuzasidan tekshiruv o'tkazishlari shart. Kodeksga o'zgartirishlar kiritilishi bilan ular ish joyidagi xatarlarni baholashi va mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasida qanday xavfsizlik choralarini hisobga olish kerakligini ko'rsatishi kerak bo'ladi.

Qiziqarli! Yangi elektron kitoblar 2020 yildan

Tibbiy ko'rik haqida

O'zgarishlar xodimlarning majburiy tibbiy ko'riklariga ta'sir qiladi. Bu erda rejalashtirilgan eng muhim narsalar:

1. Sog'liqni saqlash pasportini bekor qilish.
2. Tekshiruvdan so'ng shifokorlarning fikrini to'g'ridan -to'g'ri menejerning qo'liga o'tkazing, shunda u xodimlarning sog'lig'idan xabardor bo'ladi va ularda ishlashga qarshi ko'rsatmalar bor yoki yo'qligini biladi. Shu bilan birga, ish beruvchilar tibbiy maxfiylikdan foydalana olmaydi.
3. Shuningdek, ish beruvchilar uzoq vaqt kasallik ta'tilida bo'lganidan keyin xodimni qo'shimcha tibbiy ko'rikka yuborish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
4. Tibbiy xulosaning nusxasini ijtimoiy sug'urta fondiga o'tkazish imkoniyati ham ko'rib chiqilmoqda.

Bu yil mehnat qonunchiligida va mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday o'zgarishlarni kutish mumkin - siz videodan ham bilib olishingiz mumkin:

Elektron hujjatlar haqida

Ma'lumki, tez orada mehnat daftarchalari elektronga aylanadi va kasallik ta'tilining guvohnomalari bir xil bo'ladi. Katta ehtimol bilan, OSH hujjatlari, shu jumladan brifing jurnallari ham elektron shaklda saqlanadi.

Aytgancha, normativ -huquqiy hujjatlar reestrini yuritish ham majburiy bo'ladi. Buning uchun barcha xodimlar unga kirishlari uchun elektron ma'lumotlar bazasi yaratiladi.