Xo'jayinning tanqidiga qanday to'g'ri munosabatda bo'lish kerak

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Hayot shundayki, har bir xodimning xo'jayini bor, u bilan doimo muloqot qilibgina qolmay, balki uning tanqidini ham tinglash kerak. Faqat hozir tanqidga tanqid boshqacha.

Konstruktiv tanqid ko'pincha professional maqsadlarga erishishga va eng muhimi, shaxsiy salohiyatingizni ochishga imkon beradi. Ammo konstruktiv bo'lmagan odam hissiy muvozanatni buzishi va ish kunini chidab bo'lmas holga keltirishi mumkin.

Tanqidga dosh berishga tayyormisiz? Hammasi vaziyatga bog'liq. Yaqinda universitetni tamomlagan yosh mutaxassis, ishining birinchi yilida tanqidni oddiy qabul qilishi kerak. Siz tajriba orttirishingiz va barcha 200%ni berishingiz kerak. Bu rahbariyat va hamkasblarning hurmatiga va shaxsiy qoniqishga erishishning yagona yo'li.

Sizning manzilingizda tanqid eshitganingizdan so'ng, unga qanday munosabatda bo'lishni tushunish uchun, avvalo, uning turini aniqlang.

Tanqid: haqiqat belgilari

Tanqidning birinchi qoidasi - tinglash va qayta tinglash. Rahbariyat sizga eshitishni istamaydigan narsalarni aytsa ham, tinchlaning va oxirigacha tinglang. Ko'pincha nizolar muloqot muammolari, shuningdek shaxsiy xususiyatlar tufayli yuzaga keladi. Xato qilib, ba'zilari paydo bo'lgan muammolar haqida o'z rahbarlariga osonlikcha xabar berishlari mumkin, boshqalari esa vazifani uddalay olmaganliklarini tan olish qiyin.

Shuningdek o'qing

Yangiliklar | 10.10.2017 Mariya Kozhevnikova Buzovani qobiliyatsizlikda aybladi

Tanqidni eshitgandan so'ng, agar sizning professional va shaxsiy fazilatlaringiz xolis baholansa, rozi bo'lishdan qo'rqmang. Siz bo'ysunuvchisiz va xo'jayiningizning fikrini inobatga olishingiz kerak. Axir, sizning kompaniyadagi rivojlanishingiz bunga bog'liq.

Ba'zida xo'jayinning noroziligini oqilona baholash va kechirim so'rash maqsadga muvofiqdir. Vaziyatni yumshatish va obro'singizga putur etkazmaslik uchun bu etarli.

Ular xafa bo'lganlarga suv olib kelishadi. Darhaqiqat, ishda siz voyaga etgansiz va rahbarlik so'zlari bilan boladek xafa bo'lmasligingiz kerak. Bunday holda, faqat siz yo'qotasiz.

Tanqid: Menga etarli bo'ldi

Har birimiz shunday vaziyatga duch kelyapmizki, xo'jayin har qanday xatti -harakatlarga xurofot bilan qaraydi. Ongsiz darajada, rahbariyat sizni mutlaqo yoqtirmaydi va u sizni eng kichik sabablarsiz va doimo bezorilik qiladi. Bunday vaziyatda sizni kamsitish, oilangiz, tashqi ko'rinishingiz, muloqot tarzingiz haqorat qilishi, shuningdek kamsitilishi mumkin.

Tanqid qilishga urinmang. Bu sizni yomon ko'rinishga olib keladi. Siz kasbiy fazilatlarni faqat menejment darajasida bo'lganingizda, o'zingizga notanish narsani noto'g'ri baholaganingizda tanqid qilishingiz mumkin. Va shaxsiy fazilatlarni tanqid qilish sizni xo'jayinga o'xshatadi, keyin siz undan yaxshiroq bo'lolmaysiz.

Esingizda bo'lsin, bugungi kunda mehnat munosabatlari, birinchi navbatda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi teng huquqli munosabatlardir. Ko'pgina kompaniyalarda kadrlar xizmati mavjud bo'lib, uning vazifalaridan biri qulay korporativ muhitni yaratish va nizolarni minimallashtirishdir.

Agar kerak bo'lsa, boshqaruv holati nazoratdan chiqib ketganda, kadrlar menejeri bilan bog'lanishga harakat qiling. Vaziyatni tushuntiring, ziddiyatli vaziyatlarning audio yozuvini taqdim etish maqsadga muvofiqdir.

Boshliqlar bilan janjallashishdan oldin quyidagi savollarga javob bering

1. Faqat xo'jayiningiz sizni tanqid qilyaptimi?

Agar siz hamkasblaringizdan shunga o'xshash sharhlarni eshitgan bo'lsangiz, xatti -harakatingizda qanday o'zgarishlar bo'lishi kerakligini o'ylab ko'ring.

Shuningdek o'qing

Yangiliklar | 24.11.2016 Dmitriy Shepelev tanqidlarga javob berdi

2. Boshliq ohangini ko'taradimi va siz bilan muvozanatsizmi?

Har qanday xo'jayin, birinchi navbatda, stressga duchor bo'lgan oddiy odamdir. Biroq, ma'lum bir chegara bor, siz bir marta chidashingiz mumkin, lekin agressiyaning muntazam ravishda kuchayishi ma'lum oqibatlarga olib kelishi mumkin. Salbiy energiya zaryadini olgach, biz uni ko'pincha qarindoshlarimiz va do'stlarimizga tashlaymiz.

Ammo buning aksi sodir bo'ladi, xo'jayin butunlay o'tib bo'lmaydigan yuz bilan tanqid qiladi va hatto ko'zlariga qaramasligi mumkin. Bunday munosabat ko'pincha xodimning noroziligiga sabab bo'ladi, chunki ko'z bilan aloqa bo'lmasa, ba'zi beparvolik seziladi.

O'zingizni mavhum qiling! Tanqidni shaxsan qabul qilmang, o'zingizni charchatmang va o'z hayotini boshqaradigan kuchli xodimga aylaning.

3. Butun ofis sizning xo'jayiningizdan qo'rqadi va nafratlanadimi?

Yuqori rahbariyatga guruh bayonotini ko'rib chiqing. Kompaniyaning asosiy korporativ qadriyatlarini belgilaydigan jamoa shartnomasi bo'lishi kerak.

O'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang. Kompaniyaga kelganingizda, siz ishlayapsiz va ish beruvchining vazifasi sizni nafaqat ish bilan, balki jamoada yaxshi muhit bilan ta'minlashdir.

Boshliqlarning maslahatlarini o'z vaqtida tinglasangiz, martaba va professional yuksaklikka erishishingiz mumkin.

Biroq, haqiqat shundaki, ko'plab ishchilar o'z huquqlarini bilishmaydi va ish beruvchilar bundan yaxshi foydalanishadi. Omon qolish uchun siz kurashishingiz va o'z fikringizni himoya qila olishingiz kerak. Ammo tanqidni zo'ravonlik bilan aralashtirmang. Boshliqlarning maslahatlarini o'z vaqtida tinglab, martaba va professional yuksaklikka erishishingiz mumkin.

Tanqidni qanday qabul qilish sizga bog'liq. Chidash, o'zgartirish yoki hamma narsani tashlab, ish joyini o'zgartirish sizga bog'liq. Va, eng muhimi, har qanday tanlov - bu qasddan qilingan qaror, demak, har qanday holatda ham tanqid o'z samarasini berdi.