Siz qanchalik qimmatsiz?

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Hamyonmi yoki hayot? Ikkalasi ham qimmat! Pulni baxtga sotib bo'lmaydi? Va keyin nima, ularning miqdori? Odamlar qaysi kompaniyaga ishlashga ko'proq xohish bilan borishadi? To'g'ri, ular ko'proq to'laydigan joy. To'g'ri, agar siz har bir xodimga Microsoft bosh direktorining maoshini bersangiz, ko'p vaqtni uzib bo'lmaydi. Boshqa tomondan, agar xodimlarga arzimagan maosh to'lansa, oshxonada chiroqni yoqsangiz, negadir ular hamamböcek kabi sochilib ketishadi … Va ishchilar to'yib ovqatlanmaslikdan quriganmi yoki endigina qidirishni boshlaganlari muhim emas. yaxshiroq hayot. Qanday bo'lmasin, bu shafqatsiz, shafqatsiz dunyoda pul birinchi skripkada o'ynaydi!

Buni "Romir" mustaqil tadqiqot markazi o'tkazgan so'rovnoma isbotladi. Shaxsiy baxt uchun sizga nima ko'proq kerak degan savolga ruslar javob berishdi - pul. Respondentlarning 12,5 foizi muvaffaqiyatli martabani o'z farovonligining sharti deb bilishadi. Va respondentlarning atigi 10% dan ko'prog'i o'z baxtini sevgidan topadi.

Shuning uchun har birimiz katta maosh olishni xohlaymiz. Ammo xo'jayinga unga munosib ekanligingizni isbotlashga harakat qiling. Ammo, agar siz oldindan tayyorgarlik ko'rsangiz, buni qilish osonroq bo'ladi.

Birinchidan, hech kimga sir emaski, nomzodga bir xil talablar qo'yilgan va taxminan bir xil vazifalarga ega bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi farqi 100%gacha bo'lishi mumkin:

- Bu qaysi sohada ishlashni xohlayotganingizga bog'liq. Hozirgi vaqtda yuqori maoshlarni tovar kompaniyalari, yirik xorijiy va telekommunikatsiya kompaniyalari xodimlari, bankirlar, reklama beruvchilar …

- Bu to'g'ridan -to'g'ri xodimni yollaydigan kompaniyaga bog'liq. Qanday g'alati tuyulsa ham, dinamik rivojlanayotgan yosh kompaniyalar yuqori darajadagi ish haqini taklif qilishadi. Ular uchun tashabbuskor va iqtidorli odamlarni jalb qilish muhim, va kompaniyaning qisqa umr ko'rish muddati o'rtacha o'rtacha ish haqidan biroz yuqori bo'lgan ish haqi bilan qoplanadi. Barqaror kompaniyalar o'z xodimlariga (bu top -menejerlarga taalluqli emas) odatda o'rtacha o'rtacha bozor narxida to'laydi. Ammo boshqa tomondan, ular ishonch va kelajakka ishonchni, shuningdek, ma'lum bir ijtimoiy paketni kafolatlaydi.

- Bu ish beruvchida qanday taassurot qoldirganingizga bog'liq. Agar siz unga kompaniya uchun juda muhim odamdek tuyulsangiz, siz hatto boshida e'lon qilingan ish haqini oshirishingiz mumkin. Ammo bunday o'sish bir necha bor mumkin deb o'ylamang, ehtimol bunday hollarda biz 20-25%haqida gapirishimiz mumkin.

Mening tanishlarimdan biri, universitetni tugatgandan so'ng, bu profildagi diplomdan tashqari, ish tajribasi bo'lmagan holda, menejer lavozimini egallash uchun ketdi va uni olib ketishdi, chunki Karinkaga xo'jayin yoqdi. Sinov muddati uchun ish haqi, agar u allaqachon ishga yozilgan bo'lsa, oladigan maoshiga oshirildi.

Aytgancha, sinovli ish haqi haqida. Qonunga ko'ra, sinov muddati 3 oygacha davom etadi, ish beruvchining xohishiga ko'ra uni 1 yoki 2 oygacha qisqartirish mumkin, lekin siz uning davomiyligi to'g'risida xabardor qilishingiz shart. Sinov davrida ish haqi odatda biroz kamroq bo'ladi, bu vaqt sizga kompaniya bilan tanishish, ishlar doirasiga kirish va to'liq kuch bilan ishlashni boshlash uchun ajratilgan. Sinov muddati mobaynida ish haqining pastligi kompaniyani xodimning unchalik yuqori bo'lmagan malakasidan himoya qiladi. Axir, shunday bo'ladiki, suhbatdosh o'z intervyusida o'zini juda yaxshi ko'rsatdi, lekin haqiqiy ish haqida gap ketganda, bu qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi ayon bo'ldi. Odatda, obro'li kompaniyalarda sinov muddati davomida ish haqi darajasi 15-25% past bo'ladi. Va bir qator kompaniyalar quyidagicha harakat qilishadi: sizga, masalan, 500 dollar maosh taklif qilinadi, lekin sinov muddati davomida 250 dollar, ya'ni yarmidan ham kam bo'lishi shart.

Agar siz qiziqqan lavozim uchun maosh darajasi haqida tasavvurga ega bo'lsangiz va kompaniya nima qilayotgani, uning o'tmishi va kelajakdagi rejalari haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, biz muzokaralarga tayyormiz deyishimiz mumkin. Suhbatdoshingizdan bu lavozim uchun qancha to'lov kutilayotganini bilishga harakat qiling va agar siz "intervyu natijalariga ko'ra" javobini eshitsangiz, qanday bar kutilayotganiga oydinlik kiritishingiz mumkin. Agar siz suhbatdoshingiz ichidan taranglikni his qilsa va sizdan biror raqam eshitishni xohlasa, siz olmoqchi bo'lgan haqiqiy pulni yoki o'rtacha bozorni nomlaganingiz ma'qul. Ammo siz darhol uning miqdorini aytmasligingiz va buning uchun o'limga qadar kurashishingiz shart emas, bu faqat taxminiy to'lov va bu mas'uliyat doirasiga, ishning mazmuniga, istiqbollariga bog'liq. va boshqalar.

Eslatib o'taman, siz hech qanday sharoitda tushishni xohlamagan chegarani oldindan belgilashingiz kerak edi. Va agar kerak bo'lmasa, uni chaqirish mumkin emas. Va shuning uchun. Aytaylik, siz: "Men kamida 300 dollarlik maoshga roziman". Va, ehtimol, ish beruvchi buni sizning shuncha ko'p narsani olishga tayyorligingiz sifatida qabul qiladi.

Oldindan tayyorlangan raqamni, sizning nuqtai nazaringizdan, hozirgi paytda jozibali deb nomlash yaxshiroqdir. Siz shunday deb ayta olasiz: "Men 500 dollarni yaxshi to'lov deb hisoblar edim. Lekin, agar siz menga taklif qilmoqchi bo'lsangiz, bu alohida muhokama qilinishi kerak". Buni eshitgan ish beruvchi oqilona savol berishi mumkin: "Nega?" Tushuntirib, masalan, ish haqining hozirgi darajasiga murojaat qilishingiz mumkin. Yoki siz shunday javob berishingiz mumkin: "Mening malakam va tajribam bunga arziydi".

Ammo savdoning oltin qoidasini eslang: savdoda yaxshiroq pozitsiyani boshqa tomonni birinchi bo'lib taklif qilishga majburlaydigan kishi egallaydi … Ishga ariza berayotganda shunday vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, siz to'g'ridan -to'g'ri: "Bu ish men uchun juda qiziq, menimcha, men buni yaxshi uddalay olardim. Siz menga qanday shartlarni taklif qilishga tayyormisiz?" Shundan so'ng, ish beruvchining raqamni birinchi bo'lib qo'yishini muloyimlik bilan, lekin qat'iyat bilan ta'minlash maqsadga muvofiqdir. Keyin siz tafsilotlarga o'tishingiz va qarshi takliflar qilishingiz mumkin. Bu savodli savdo. Chunki, ma'lum raqamlarga qo'ng'iroq qilib, siz o'z ishingizni past baholaysiz yoki narxni buzishingiz mumkin.

Yana bir bor takrorlayman: suhbat davomida sizning maoshingiz darajasini muhokama qilishdan tortinmang. Agar siz to'lov masalalariga befarq bo'lsangiz, bu sizga qarshi bo'lishi mumkin: ish beruvchi sizning hech qanday joyingiz yo'qligini hal qiladi, chunki siz to'lov shartlarini muhokama qilmasdan ishlashga tayyorsiz. Ammo, boshqa tomondan, agar suhbatda sizdan savollar so'ralsangiz, hech qanday holatda to'lov savollaridan boshlamang. Sizga aniq taklif qilinishidan oldin bunday qiziqishni ko'rsatish ish beruvchining nazarida sizning ishonchingizni oshirmaydi.

Aqlliroq bo'ling! Agar intervyular yaxshi ish qidirayotganda ish intervyulariga bog'liq bo'lsa, o'zingizni maxsus tayyorlashingiz kerak. Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring, ishonchliroq bo'ling va savodli savdolashing. Omad!