Defektor

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Ularning aytishicha, eng yaxshisi - yaxshilarning dushmani. Ammo kamdan -kam odam o'zini faqat yaxshilik bilan cheklaydi, ayniqsa, agar u eng yaxshisi mumkinligini bilsa va u yaqin joyda bo'lsa. Ba'zida bu eng yaxshisi - sichqon tutqichidagi pishloq, ba'zida esa xotirjamlik baxsh etadi va baxt hissini beradi …

Qabul qiling, ish joyini o'zgartirish va eskisidan yaxshiroq ish topish haqidagi fikrlar sizga bir necha bor tashrif buyurgan. Karyera - bu yaxshilikdan yaxshilikka doimiy o'tish. Vaqt o'tishi bilan, bir yil oldin eng yaxshi ko'rinadigan ish yaxshi bo'lib ketadi. Siz bundan qoniqishingiz mumkin. Kimdir aynan shunday qiladi, lekin kimdir, aksincha, mavjud mavqeidan qoniqishni to'xtatadi, ayniqsa, agar katta maosh ufqda oltin bilan porlasa, yangi ofisda martaba o'sish istiqbollari aldanib qolsa va vazifalar - bu eng yaxshi o'yin o'z mahoratingiz va qobiliyatingiz, tajribangiz va bilimingiz haqidagi fikrlaringiz uchun. Muvaffaqiyatli ishning bu go'zal tasviri sarobga aylanib ketishi mumkin … va keyin dumaloq labini shunchalik noto'g'ri tishlab olganda, faqat singan chuqur qoladi. Yoki bo'lmasligi mumkin … Demak, yaxshilikka yaxshilikni almashtirish yaxshimi yoki yo'qmi?

Xalq donoligi dushmanning birinchi va ikkinchisi o'rtasidagi qarama -qarshilikka ishora qilsa -da, yaxshilikni yaxshi tomonga o'zgartirish kerak. To'g'ri, tajribali kariyeristlar buni alohida e'tibor, ehtiyotkorlik va hiyla bilan qilish kerakligini bilishadi. Birinchisi ham, ikkinchisi ham, uchinchisi ham jarayonning ma'lum bir vaqtida sodir bo'lishi kerak"

Agar siz: "Ertaga siz allaqachon ishga kirishingiz mumkin" degan iboraga ijobiy javob bergan bo'lsangiz, o'zingizni bemalol qochoq deb hisoblashingiz mumkin. Ertaga yangi ofisda (sinov muddati bo'lsa ham)! Yangi ish joyiga! Lekin siz hali ishingizni tashlamadingiz. Qanday davom etish kerak? Hech qanday holatda ham, agar siz undan obro'li bo'lsa ham, sizga boshqa muassasaga ko'chish taklif qilinganligini rahbarlaringizga bildirmang. Va agar oxir -oqibat, siz ertaga yangi joyga chiqmoqchi bo'lmasangiz, siz hali ham xo'jayiningizga sizga yuqori maoshli (taqqoslaganda) va obro'li ish taklif qilinganligini aytmasligingiz kerak. Bu sodiq xodimning ijobiy imidjini yaratishga xizmat qiladi va rahbariyat oldida sizning maqomingizni oshiradi, deb ishonmasligingiz kerak. Bunga javoban sizdan nima uchun taklifni qabul qilmadingiz degan savol tug'ilishi mumkin. Yoki o'zingizga shubha qilgandirsiz? Yoki o'zimga qiymat qo'shish uchun hikoya tuzdimmi? Agar xo'jayin, hamma narsaning ustiga, boshi ojiz bo'lsa, u bu savollarning barchasini baland ovozda aytadi. Va, ehtimol, siz raqobatdosh kompaniyaning taklifini qabul qilmaganingiz uchun chuqur pushaymon bo'lishingiz mumkin. Ikkinchidan, agar siz yangi joyda ishlashga qaror qilsangiz, bir hafta, kasallik ta'tili yoki ta'til oling.

Aytgancha, ta'til - bu sizning yangi ishingiz haqidagi mish -mishlar sizning rahbarlaringizga etib kelgan taqdirda, eng yaxshi variant, chunki ta'til - bu dam olish uchun qonuniy vaqt, va siz o'zingiz xohlaganingizcha dam olishingiz mumkin, shu jumladan boshqa muassasada ishlash …

To'g'ri, agar sizga yangi ofis yoqsa, shuni unutmangki, Mehnat kodeksining hajmini eshitgan xo'jayin sizga iste'foga chiqish to'g'risidagi arizangizni topshirgandan keyin yana ikki hafta ishlashingiz kerakligini aytishi mumkin. Afsuski, mehnat qonunchiligida taxminan shunday band mavjud, garchi ko'pchilik idoralar bunga e'tibor bermaydilar va o'sha kuni bayonotga imzo chekishgan. Agar xo'jayin shoxlarini devorga qo'ygan bo'lsa, xuddi shu Mehnat kodeksini oling va so'zlarni keltiring, bu ikki hafta ichida sizning vazifangiz to'liq ish jadvalini emas, balki dolzarb ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. O'z navbatida, yangi rahbarga eski ishingizni tark etish jarayoni biroz vaqt ketishini tushuntiring, lekin siz uydan ishlashga tayyorsiz, oldingizga qo'yilgan rejani bajarasiz va hokazo.

Shu bilan birga, biz yangi ofisdan boshqasiga o'tishning eng qulay holatini tasvirlab berdik.

Bir hafta yangi ofisda ishlaganingizdan so'ng, xulosaga kelmaslikka harakat qiling. Yaqinda men bilgan qiz maoshi yuqori bo'lgan ishga ketishi uchun uzoq vaqt o'zini la'natladi. Yangi ish joyida, marketing bo'yicha direktor o'rinbosari va uning xo'jayini ta'tildan qaytgunga qadar hamma narsa yaxshi o'tdi. "Xonim juda o'tkir bo'lib chiqdi", deydi tanishi, "peshonasiga" Men besh yildan beri orgazm olmaganman "deb yozgan.

Uning rahbarligida ishlash haqiqiy azobdir. Shunday qilib, masalan, men bilgan hech bir muassasada xodimlar har ish kuni oxirida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot yozishmaydi. Bundan tashqari, ushbu hisobotning har bir paragrafiga ko'plab sharhlar va qo'shimcha tavsiyalar qo'shilgan.

Ha, men yuqori maosh olaman, lekin siz sog'liqni sotib ololmaysiz!”Bu, albatta, o'ta og'ir holat va hikoyaga ko'ra, klinik. …Ehtiyotkorlik bilan, go'yo tasodifan, xodimlardan yangi idoradagi barcha "lekin" lar haqida so'rang: ish haqi o'z vaqtida to'lanadimi? Har choraklik hisobotlarni tasdiqlash (yoki boshqa tasdiqlash) qanday ketmoqda? Kadrlar almashinuvi bormi (agar mavjud bo'lsa, xodimlar qanday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganini aniqlang)? Boshliqlar kimni yoqtiradi va eng muhimi - nima uchun?.. Ikkinchisi, yangi ofis ish natijasini qanday baholayotganini, shuningdek, xo'jayinlarning o'z bo'ysunuvchilariga bo'lgan munosabati nimadan iboratligini tushunish mantiqan to'g'ri keladi. Bir so'z bilan aytganda, yangi ofis, hatto juda obro'li muassasa bo'lsa ham, ichkaridan yaxshilab o'rganishga arziydi. Tafsilotlarga e'tibor bering.

Agar siz nihoyat defektor bo'lishga tayyor bo'lsangiz, avvalgi ishingizni qanday tark etish kerakligi haqida savol tug'iladi. Agar sizning qalbingizda sobiq xo'jayinga yoki uning o'rinbosarlariga, yoki ba'zi etakchi qahramonlarga nisbatan juda ko'p shikoyatlar to'plangan bo'lsa ham, diplomat bo'lib qoling va eshikni baland ovoz bilan yopmang. Ishdan bo'shatilganingiz haqida xo'jayinga ikki hafta ichida xabar berish yaxshidir va suhbatni shunday so'zlar bilan boshlash kerak: "Siz bilan ishlash men uchun juda qiziqarli va yoqimli edi. Men olgan ish tajribasi men uchun juda muhim. … "Va mening nutqimni quyidagi so'zlar bilan tugatish yaxshidir:" … Siz har doim mening yordamimga ishonishingiz mumkin! " Aslida, yordam sizga yordam berishi mumkin va o'zingiz haqingizda yaxshi xotiralar qoldirib, siz undan foydalanishingiz mumkin.

Va nihoyat, ko'pincha qochqinlar yangi ofislarda o'z tajribalari va boshqalar haqida murakkablashadi. Ayniqsa, agar muassasa avvalgisidan yuqori maqomga ega bo'lsa. "Men ular kabi samarali ishlay olamanmi? Belgilangan ishni uddalay olamanmi?" O'zingizning professionalligingizga ishonch hosil qiling! Ishoning - muvaffaqiyat qozonasiz! Siz shunchaki super ishchisiz!