Men qimmatroqman

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Ishdan bo'shatishning eng ko'p sabablaridan biri bu ish haqining pastligi. "Men ko'proq narsaga loyiqman!" Hatto ishga yollovchilarda ham shunday tushuncha bor - "shuncha qimmatga tushadi" va buning hech qanday yomon joyi yo'q - insonning bilim va ko'nikmalari iqtisodiy qiymatga ega bo'lgan tovar - va ular sotilishi mumkin va bo'lishi kerak. Shunga qaramay, siz qanchalik qadrli ekanligingizni qanday taxmin qilasiz?

Hozirda ko'plab kompaniyalar bor, masalan, kotiblar yuz dollardan kam bo'lmagan ramziy maosh bilan ishlaydilar (va bu buxgalteriya bo'limidagi "oq" ish haqi emas, balki xodimga topshiriladigan haqiqiy miqdor). oyning oxiri!), Xoldingda, kim, ehtimol, yo'lning narigi tomonida turibdi, xuddi shu funktsiyalarni bajaradigan odam besh, olti yoki undan o'n baravar ko'p oladi! Nima uchun?

Bir qiz, bir nechta intervyulardan so'ng, buni quyidagicha tushuntirdi: "Ha, men sizning qizlaringiz qila oladigan hamma narsani qila olaman, ular uch yuz dollar oladilar, lekin men mingni xohlayman, chunki barmoqlarim juda uzun" Ruscha "). U o'ziga ishonadi va ma'lum tajribaga ega bo'lib, boshqalarga qaraganda ko'proq narsani olishga loyiq deb hisoblaydi.

Ammo, agar kotibning ishida vazifalar chindan ham farq qilishi mumkin bo'lsa-qaerdadir qo'ng'iroqlarga javob berishning o'zi kifoya, va qaerdadir siz faks-nusxa ko'chirish mashinasi-qahva mashinasi-mehmonlarni qabul qilish-telefon-hujjatlarni yig'ish o'rtasida shoshilishga to'g'ri keladi. kompaniyaning yuzi, menejer yordamchisi, tarjimon va kurer bo'lgani uchun, oy natijalariga ko'ra to'lanadigan summa shartli bo'lgan mutaxassisliklar bor - masalan, parfyumeriya do'konida va avtosalonda sotuvchi - va ikkalasi ham bir xil ko'nikmalarni talab qiladi - mahsulotni bilish, xaridor tuyg'usi, aynan nimani, nimani olishini taklif qilish qobiliyati, yoqimli muhit yaratadi. Biroq, parfyumeriya do'konidagi sotuvchilarga, odatda, ayollar u erda ishlagani uchun kamroq maosh to'lashadi va Rossiyada sun'iy ravishda qo'llab -quvvatlanadigan amaliyot mavjudki, adolatli jinsi kamroq pul oladi, hatto shunga o'xshash erkak mutaxassisligi bo'yicha ham ishlaydi.

Xo'sh, o'z darajangizni qanday baholaysiz? Avval siz professiogrammani tuzishingiz kerak - bu juda foydali narsa, sizdan nimani talab qilishingizni va nimani taklif qilishingiz mumkinligini yaxshiroq tasavvur qilishga yordam beradi. Batafsil tasvir uchun ushbu mutaxassislikda kamida bir necha yil ishlagan mutaxassis bilan bog'lanish tavsiya etiladi.

Sizdan talab qilinishi mumkin bo'lgan hamma narsani ro'yxatga olishga harakat qiling - ta'lim, tashqi ko'rinish, tillarni bilish, eng muhim psixologik fazilatlar (odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati yoki qat'iyatlilik, harakatchanlik yoki stressga qarshilik), afzal ko'rgan jinsi, jadval, mashina haydash qobiliyati., tahliliy sharhlar yozing, kompyuterda ishlang, samolyot tezligida yozing va erkak xodimlarga e'tibor bering. Siz majburiy ro'yxatni tuzganingizdan so'ng, osongina taklif qilishingiz mumkin bo'lgan narsalarni belgilang. Ammo bu tarkibiy qismlardan faqat bittasi - bebaho xususiyat bor, hatto eng zo'r nomzodlar ham har doim ham taklif qila olmaydi - tajriba. Mutlaq maksimal uchun, siz biladigan eng yirik kompaniyada besh yildan o'n yilgacha bir kasbda ishlaydigan mutaxassisning ish haqini olish tavsiya etiladi. Agar siz bankir bo'lsangiz va bu Potanin bo'lsa, unda nimaga intilish kerak. Aytgancha, kotib uchun yuqori satr uch mingga yaqin, savdo menejeri uchun - yuzdan yaxshi. Rossiya va xorijiy kompaniyalarda ham to'lovning farqi bor - menejerlarga u erda ko'proq maosh to'lanadi, dasturchilarga esa kamroq.

Shuni unutmangki, Rossiyada narxi besh ming dollardan oshadigan juda kam (taxminan o'n mingga yaqin) odamlar bor - bu shuni anglatadiki, bunday kam sonli odamlar katta pul topishadi - ular asta -sekin bu miqdorga kelishgan va asosan o'z korxonalarini ochish yoki bebaho g'oyalarni ishlab chiqarish yo'li bilan - bosh agentliklarida ularning ismlari, familiyalari va manzillari bilan tanilgan, ularni boshqa kompaniyadan ustun qo'yish uchun faqat bitta kichik imkoniyat kutilgan. Bunday mutaxassis bo'lish uchun qizil diplom talab qilinmaydi (garchi bu istalgan bo'lsa ham), lekin sizga ishlash va o'qish istagi va qobiliyati, shuningdek, to'g'ri kompaniyani tanlash qobiliyati - kichik kompaniyada ozgina ishlash kerak. Agar siz hech qanday tajribaga ega bo'lmasangiz yoki Vasyukinskiy panjarali texnikumining filialida oshpaz sifatida o'qigan bo'lsangiz, pul mumkin- har holda, hatto birinchi ish joyida ham siz o'rta maktabda ish topishingiz kerak. o'lchamli kompaniya, chunki aks holda keyinchalik yuqori maosh so'rash juda qiyin bo'ladi. Yana bir qoida - har bir ishni birinchi va oxirgi deb hisoblamaslik maqsadga muvofiqdir - sovet tarqatish davrlari allaqachon o'tib ketgan, endi ko'pincha kompaniya bir muddatga shartnoma tuzadi va shunga ko'ra, bir yoki ikki yildan keyin hech kim kafolat bera olmaydi. sizni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatmaydi - faqat shartnomani bekor qilish. Yoki siz o'zingiz boshqa narsani qidirishni xohlamaysiz.

Odamlardan ularga baho berishini so'ramaslik juda muhim - ular uchun siz sayyoradagi eng yaxshisiz, lekin yaxshi odam, siz bilganingizdek, kasb emas, shuning uchun siz o'zingizni hurmat qila olmasligingiz mumkin.

Shunday qilib, o'zingizning kuchingizni baholaganingizdan so'ng, siz Internetga kirishingiz, ish joylarida shunga o'xshash lavozim uchun taklif qilinadigan miqdorlarni ko'rishingiz, qirq foizini qo'shishingiz kerak (ma'lumki, maoshlar, ayniqsa, mutaxassislarni qidirish bo'lsa, sezilarli darajada kam baholanadi). yollash agentligi orqali) va rezyumeni ko'rsating.

Agar sizga bu juda oz yoki (Xudo saqlasin) juda katta bo'lib tuyulsa, sizga bu sohada vakolatli bo'lib ko'ringan mutaxassisdan sizni sinab ko'rishini so'rang (yoki bir nechtasi - hech bo'lmaganda bittasi rad qilmaydi) va bir nechtasiga murojaat qiling. ishga qabul qilish agentliklari bilan suhbat - bu bepul va agar ish haqi juda yuqori bo'lsa, takliflar kuzatilmaydi, uni biroz pasaytirish mumkin. Va agar takliflar juda ko'p bo'lsa, unda talablarni aniq oshirish kerak.

Savdo bo'yicha menejer shunday tadqiqotni puxta o'tkazdi va uni nashr etdi, u katta bankdagi tahlil bo'limida rejalashtirganidan ancha yuqori maosh oladi-yaxshi bajarilgan ish har doim o'z samarasini beradi va bunday bo'lmasligi kerak. umuman unutish.

Shunday qilib, siz oladigan maosh ko'pincha o'zingizga qanchalik ishonishingizga, foydali fazilatlaringizni baholay olishingizga va mehnat bozoridagi haqiqiy vaziyatni tushunishingizga bog'liq. Bularning barchasi har bir insonda mavjud bo'lgan potentsialdir, faqat uni topish kerak.