23 fevral hamkasblari orasida: qanday nishonlash va nima berish kerak

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-15 15:35

Jamoa sifatida biz ko'pincha turli davlat va korporativ bayramlarni nishonlaymiz. 23 fevraldan bir hafta oldin, kadrlar bo'limi xodimlari, boshqa odamlar singari, qanday tabriklash va erkaklarga nima sovg'a qilishni o'ylaydilar?

Avval tabriklarning moddiy komponenti to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Rossiya kompaniyalarining korporativ madaniyatida siz hamkasblaringizni tabriklashning uchta usulini topishingiz mumkin:

Xarajatlar kompaniya tomonidan to'liq qoplanadi va ko'pincha har yilning oxirida kadrlar rejasini tuzishda hisoblanadi.

Odamlar odatiy sovg'alardan charchashdi va ular quvonch va minnatdorchilikdan ko'ra norozilik yoki befarqlikni keltirib chiqarishi mumkin.

Bunda kadrlar bo'limi ajratilgan miqdorga qarab tabriklash kontseptsiyasini ishlab chiqadi. O'rta kompaniyalarda ular sovg'alar bilan cheklanib qolishlari mumkin, yirik kompaniyalarda esa tabriklarni jamoa tuzish bilan birlashtirish mumkin, shu orqali o'z maqsadlariga erishiladi va jamoaviy ruh kuchayadi.

Xarajatlar xodimlar tomonidan qisman qoplanadi.

Ba'zi kompaniyalar tabrikda qisman ishtirok etadilar. Ko'pincha bu holat gender muvozanati bo'lmaganida, kompaniyada ayollar erkaklarga qaraganda ancha kam bo'lganida sodir bo'ladi.

Xarajatlar to'liq kompaniya xodimlari tomonidan qoplanadi.

Kompaniya tadbirga homiylik qilish bilan shug'ullanmaydi va xodimlar o'zlari buni uddalaydilar. Bunday holatda, hamkasblar ko'pincha kamtarona sovg'alar va tabriklar berishlari mumkin, hamma ham o'z byudjetidan 400 rubldan ko'proq berishga tayyor emas.

Qanday bo'lmasin, imkoniyatlardan qat'i nazar, erkak hamkasblarini tabriklash maqsadga muvofiq, korporativ madaniyat va etika rivojlangan ba'zi kompaniyalarda bu majburiydir.

Shuningdek o'qing

Karyera | 2019-11-26 Biz 2020 yil 23 -fevralda dam olamizmi va transfer bo'ladi

Pul yig'ildi, keyin nima bo'ladi? Eng qiyin savollardan birini boshlash vaqti keldi, nima berish kerak?

Odamlar odatiy sovg'alardan charchashdi va ular quvonch va minnatdorchilikdan ko'ra norozilik yoki befarqlikni keltirib chiqarishi mumkin.

Ehtimol, ba'zilar 23 -fevral kuni hamkasblariga hech narsa berishni zarur deb hisoblamaydilar va bu juda katta xato. Biz kunning ko'p qismini ishda o'tkazamiz, shuning uchun ofisda yaxshi munosabatlar va mikroiqlimni o'rnatish juda muhim.

Hatto ruh va did bilan tanlangan kichik sovg'a ham sizni hamkasblaringizga yaqinlashtirishi va bir soniya ichida norasmiy munosabatlar o'rnatishi mumkin.

Ishoning, qiziqarli tabriklar bilan chiqish juda oson, siz ma'lum bir mavzuga yoki korporativ an'anaga murojaat qilishingiz yoki professional sohadan yoki kompaniyaning faoliyat sohasidan sovg'a tanlashingiz mumkin. Bundan tashqari, qiziqarli suvenirlar va sovg'alar g'oyalari mavjud bo'lgan ko'plab onlayn -do'konlar mavjud.

Agar siz sovg'a qilishga qaror qilmagan bo'lsangiz, sizga quyidagi tanlov bilan tanishishingizni maslahat beramiz, ehtimol bu erda siz hamkasblaringiz uchun sovg'a topasiz.

Harbiy mavzu

Bir tibbiyot kompaniyasida kadrlar bo'yicha xodim quyidagi tabriklash g'oyasini ilgari surdi. Sovg'a sifatida ular markali harbiy qadoqdagi quruq ratsionni sotib oldilar. Sovg'ani yanada korporativ qilish uchun har bir paketga logotipli stikerlar va shaxsiy tabriklar yozilgan. Bundan tashqari, tushlik tanaffusida konferents -zalda harbiy kliring yopildi.

Bayram paytida ilhomlangan erkaklar haqiqiy armiya hikoyalarini aytib bera boshladilar va natijada butun ofis yaqinlashib kelayotgan Vatan himoyachilari kunini ajoyib tarzda nishonladilar.

Hamkasblariga bu g'oya shu qadar yoqdiki, hatto kompaniyaning bosh direktori tushlik paytida paketini ochib, guruch va tovuqni tatib ko'rdi, bu unga xizmat qilgan yillarini eslatdi.

Jang maydonidan sovg'a

Barcha turdagi krujkalar, masalan, anor shaklida

• Armiya idishi.
• Qopqoq.
• Bayram formasi, masalan, futbolka, lekin nafaqat kamuflyaj, balki qo'shimcha elementlar bilan.

Bundan tashqari, xizmat ko'rsatgan xodimlarga faxriy yorliqlar berilishi mumkin va vatan oldidagi qarzini to'lay olmaganlar uchun vazifalar qo'yiladi, ularni tugatgandan so'ng, hamkasbi o'zining munosib mukofotini oladi.

Foydali

• Termo krujka.
• "Ish safari" sayohat to'plami.
• Kitob: professional, shaxsiy, sevimli mashg'ulot.

Agar kompaniyada investitsiyalardan daromad olish odat tusiga kirgan bo'lsa, kelajakda ishlatilishi mumkin bo'lgan yoki ish qobiliyatini rivojlantirish va takomillashtiradigan sovg'alarni sotib olish maqsadga muvofiqdir.

Axborotlashtirish

• Flash haydovchi.
• Tank, futbol to'pi, baliq shaklidagi kompyuter sichqonchasi.
• Onlayn o'quv kurslari.

Qiziqarli

• "Qaror qabul qilish" to'pi.
• Qiziqarli yozuvli dubulg'a.
• "Super menejer" yoki motivator to'plami kabi shokolad to'plami.

Ijodiy kompaniyalar ko'pincha sovg'ani tanlashda va tadbirni tashkil qilishda ijodkorlikni namoyon etadilar. Bu qo'lda tayyorlangan sovg'a va kafega yoki san'at do'koniga tashrif bo'lishi mumkin.

Kollektiv tadbir

Gullarni ulgurji va chakana savdosida hamkasblar 23 fevral kuni birga to'p surishdi va peyntbol o'ynashdi. Bundan tashqari, sport klubi hududida kichik piknik uyushtirildi, u erda erkaklar ajoyib chexiya pivosini ichishdi va Bavariya kolbasalarini tatib ko'rishdi. Erkak uchun bu ajoyib sovg'a emasmi - o'ynash, dam olish va kuch olish imkoniyatini berish.

Shuningdek o'qing

Bolalar | 15.07.2021 "Korporativ" - so'zni qanday to'g'ri yozish kerak

• Quest o'yini.
• Bowling, peyntbol, lazer yorlig'i.
• Vanna.
• Qish karting.
• Arqon musobaqalari.

Taqdim etilgan sovg'alardan tashqari, hech kim korporativ suvenirlarni bekor qilmadi: kundaliklar, qalamlar, foto ramkalar, krujkalar, kalit zanjirlar. Esda tutingki, siz standart buyumlardan yorqin va esda qolarli sovg'alar qilishingiz mumkin.

Yaqinlaringiz va hamkasblaringizdan tabriklar va kutilmagan hodisalar olish yoqimli, lekin odamlarga baxt va quvonch ulashishni o'rganish qimmatroq. Sovg'a, birinchi navbatda, e'tiborning belgisi, hatto arzon sovg'a hamkasblarini quvontiradi va kompaniyada munosabatlar o'rnatishga yordam beradi.