Qarindoshlar bilan ishlashga arziydimi?

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Bolaligimizda biz qanday ulg'ayishimizni va hamma qarindoshlarimizni atrofimizga yig'ishimizni, birga yashashimizni va birga ishlashimizni orzu qilardik. Ammo kattalar, ular har kuni, ham uyda, ham ishda og'riqli tanish yuzlarni ko'rish zavqi shubhali ekanini tushunishdi.

Oilaviy rishtalar, albatta, eng kuchli va daxlsizdir, lekin keraksiz janjallar va noldan tortishuvlarning oldini olish uchun ba'zida qarindoshlaringiz va do'stlaringizni sog'inishingizga to'g'ri keladi. Tanlovga ega bo'lganlar uchun nima qilish kerak: qarindoshining taklifiga binoan ishga joylashish yoki taklifni rad etish va yaqinini o'z kompaniyasiga ishchi qilib olish yoki oilaviy va ish munosabatlarini aralashtirmaslik?

Dreamstime.com/puhhha

Xavfsiz orqa tuyg'usidan tashqari, siz oldindan bilishingiz kerak bo'lgan bir nechta tuzoqlarga ega.

Bir qarashda, yaqin qarindoshining u etakchi o'rinni egallagan kompaniyada ishlash taklifi jozibali bo'lib tuyuladi: endi siz, albatta, ko'kragingizda Masihga o'xshaysiz, dam olishingiz mumkin, chunki bu odam siz uchun, birinchi navbatda,, "Sveta xola" Yoki "Kolya amaki", "katta xo'jayin" emas. Bundan tashqari, ishonch, muloqot qulayligi, eng og'ir iqtisodiy inqirozlarga dosh bera oladigan haqiqiy oilaviy biznes imperiyasini barpo etish qobiliyati.

Ammo bunday fikrni noto'g'ri deb aytish - hech narsa demaslik. Ishonchli orqa tuyg'usidan tashqari, sizni tashlab ketishdan oldin, sizni oldindan bilib olish kerak bo'lgan bir nechta tuzoq kutmoqda va sizga yaqin kishiga xabar berish uchun jasorat etishmaydi.

Yuqori talablar

Ko'pincha, katta qarindoshlar boshqalarga qaraganda bo'ysunadigan qarindoshlariga yuqori talablar qo'yadilar.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Boshliqlar kompaniyaning yangi xodimini faqat tarbiyalanuvchi sifatida qabul qilishni xohlamaydilar va ba'zida haddan oshib ketishadi, boshqalarga jiyani yoki qizi "alohida" emasligini ko'rsatishadi, lekin hamma kabi. Aytishga hojat yo'q, bu holatda yaqinlar o'rtasidagi munosabatlar sezilarli darajada yomonlashadi, aytilmagan shikoyatlar paydo bo'ladi va bo'ysunish g'oyasi buziladi.

Nima qilish kerak: agar siz o'zingizni talabchan xo'jayin rolida ko'rsangiz, unda kamsitish va haqorat qilishdan ko'ra, qandaydir masofadan taktikani tanlash yaxshidir. Xo'sh, agar bu siz - xo'jayinlar tomonidan nohaq ta'qib qilinadigan xodim bo'lsangiz, sabrli bo'ling: siz jamoada qulay bo'lganingizda, tortishuvlar tugaydi.

Dushman lagerida

Xo'jayin-bo'ysunuvchi munosabatlar juda noaniq va xodimlar xo'jayinga qandaydir tarzda ta'sir o'tkaza oladigan odam borligini ko'rib, bu imkoniyatni qo'ldan boy bermaydilar. Aytishga hojat yo'q, hamkasblar sizning bevosita rahbaringiz bilan bo'lgan munosabatlaringiz darajasini bilib, vaqti -vaqti bilan sizdan ularni yashirishni so'rashadi, ular muntazam ravishda xo'jayinning rejalari haqida so'rashadi, kimdir hatto sizdan yaxshi so'z aytishni so'raydi. uning uchun. Aytgancha, bosh qarindosh ham eshikni yopganida jamoada aslida nima bo'layotganini bilish uchun sizni "dushman lageriga" yuborishdan tortinmaydi.

Dreamstime.com/Volodimir Melnik

Nima qilish kerak: siz hamkasblaringiz bilan do'stona munosabatda bo'lishingiz, muloyim va xo'jayiningiz bilan masofani saqlashingiz kerak. Bu erga josuslik uchun emas, ishlash uchun kelganingizni ikkala tomonga ham ko'rsating. Aks holda, jamoada va yaqin odam bilan munosabatlarni shunchalik buzish xavfi borki, ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona stsenariy bo'ladi.

Eng shirin bo'lak

Hamma hamkasblar xo'jayinning qizi, singlisi yoki jiyani bo'lishni yoqtirmaydi. Ba'zi odamlar bunday ish munosabatlarining halolligiga umuman ishonmaydilar va hamma narsada blatni ko'rishadi. Shunday bo'ladiki, jamoa ikkilanmasdan, yangi hamkasbini "xo'jayinlar uchun" uyushtiradi, uni xo'jayin unga eng oson vazifalarni berganida, ish haqini nohaq oshirganida, ishdan erta chiqib ketishiga ruxsat berganida va hokazo.

Nima qilish kerak: O'zingizni aloqalar tufayli yollangan bo'ysunuvchining nozik pozitsiyasida ko'rsangiz, xo'jayiningiz qarindosh ekanligiga ahamiyat bermasligingizni ko'rsating. Unga ism va otasining ismi bilan qo'ng'iroq qiling, mazmunli tabassum va oilaviy kechki ovqat haqida suhbatni ofis tashqarisida qoldiring. Xo'sh, agar xo'jayin siz bo'lsangiz, yangi xodimga boshqalar bilan bir xil munosabatda bo'ling. Va bundan tashqari, uni yelkasidan ohista silab, uni jamoaga tanishtirishning hojati yo'q.

Dreamstime.com/Photoz83

Nisbatan

Yaxshi qarindoshlar tomonidan yollanganlar ko'pincha bu yaxshilikdan foydalanishga moyil bo'lishadi. Birinchidan - erta qo'yib yuborish haqidagi iltimos, keyin esa - "semiz vaziyatlar" ning nozik izohi: ular aytadilarki, siz mening ahvolimni bilasiz, menga nisbiy yordam bering - maoshimni oshiring. Har bir menejer bunday beparvolikni yoqtirmaydi va kompaniyaning buxgalteriya bo'limi hech qanday sababsiz tanlangan xodimlarga qo'shimcha haq to'lashini kutmaydi. Buning fonida "xo'jayin - bo'ysunuvchi" munosabatlarida jiddiy muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Nima qilish kerak: yollangan yolg'onchi bo'lmasligi kerak. Shunga qaramay, bu boshqa xodimlarga nisbatan chiroyli emas va adolatli emas. Va xo'jayin darhol yangi xodimga hech qanday imtiyozlar berilmasligini tushuntirishi kerak, bonus va dam olish esa oilaviy rishtalar uchun beriladigan narsa emas, uni olish kerak.