Ayol karyerasining xususiyatlari. Ular bormi?

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Haqiqatan ham, ayolga erkakka qaraganda o'z kasbini tanlash ancha qiyinmi? Bir xil darajadagi aql, ma'lumot, tajribani hisobga olsak, erkakka yuqori maosh va imtiyoz beriladimi?

Bu savollarga psixoterapevt va psixoanalist, shaxsiy rivojlanish bo'yicha etakchi maslahatchi, tibbiyot fanlari nomzodi, Britaniya psixologiya markazi prezidenti Olga Lukina javob beradi.

Uning qattiq his -tuyg'ularining haqiqiy sababi

Ko'pincha, aynan shunday bo'ladi. Bu haqiqat. Ayol uchun martabasini erkakka qaraganda ancha qiyin qilish. Xuddi shu malaka darajasida erkakka ustunlik beriladi.

Biroq, men nima uchun bu sodir bo'layotganini tushunmoqchiman va asosiysi, bunga o'zingizning sog'lom munosabatingizni rivojlantirish.

Mening mijozim M. bir yoshli o'g'lining 40 yoshli onasi va ayni paytda katta kompaniyada kadrlar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari. U tez -tez norozi bo'lib, "katta" xo'jayinga erkak va ayol xodimlarga teng munosabatda emasligidan shikoyat qilgan.

M. bu kompaniyaga to'rt yil oldin mansab o'sishida aniq tasavvurga ega bo'lgan deputat sifatida qo'shilgan. U tinimsiz ishladi va bo'limda tartibni o'rnatganiga ishondi. Uning bevosita rahbari boshqa kompaniyaga ko'tarilish uchun ketganida, M. bu lavozim unga taklif qilinishiga ishongan edi.

Shuningdek o'qing

Karyera | 20.07.2016 Teleboshlovchi hayotidagi bir kun yoki muvaffaqiyatli kunning 5 komponenti

Ammo xo'jayin boshqacha fikrda edi, u bu lavozimga bozordan odam taklif qildi. Mijozimning hayratlanarli savoliga, u bo'lim boshida bir odamni ko'rganini va o'z pozitsiyasini tushuntirganini qat'iy aytdi: “Kompaniya o'sib bormoqda va kadrlar bo'limi hozir biz uchun juda muhim. Rahbar rolida men yuklamagan va his -tuyg'ular va fikrlar bilan ishlashga to'liq bag'ishlangan odamni ko'rishni istardim.

Xo'jayin M.ga oxirgi to'rt yil ichida qilgan ishi uchun minnatdorchilik bildirdi, uni yuqori baholadi, lekin ayni paytda uni ishonchli deputat rolida ko'rishini aytdi. Shuningdek, u otalik ishonch bilan qo'shib qo'ydi, chunki o'g'li endigina bir yoshga to'lgan, uning asosiy kuchi bolaga g'amxo'rlik qilishga qaratilishi kerak. Uning o'zi oilada ikki farzandi bor va ularga g'amxo'rlik qilishning asosiy yuki, albatta, xotiniga yuklatilgan. "Bu tabiat", dedi u tabassum bilan.

Bu suhbat tom ma'noda M. bilan uchrashuvimizdan bir kun oldin bo'lib o'tdi.

M. chinakamiga kamsitilgan va kam baholanganini his qilgan. U o'zini ishbilarmonlik kamsitilishining nishoni, erkaklar boshqaradigan biznes dunyosining ojiz qurboni deb his qildi.

M. Men har doim ayolga erkakka qaraganda o'z martabasini tanlash ancha qiyin, deb o'ylardim va aql, bilim, tajriba va erkaklik darajasi bir xil bo'lsa.

Bu fikr uning qalbini og'riq va g'azabga to'ldirdi. U ruhiy tushkunlikka tushdi va nima qilishni bilmasdi. Taklifga qo'shilish uning qadr -qimmati ostida edi.

Mening mijozim g'azab bilan xo'jayini misoginiya va adolatsizlik uchun tamg'a qildi.

M. qiyin tajribalarning asl sababi xo'jayin lavozimida emas, balki o'ziga bo'lgan munosabatida, ongida chuqur ildiz otgan stereotipda ekanligini anglamadi.

Bu stereotipning mohiyati asosiy tsivilizatsiya qadriyatlaridan biri- erkak va ayol tengligi kontseptsiyasining yuzaki, ibtidoiy talqinida yotadi.

Ularning tengligi, gender farqlarini, hayotning turli maqsadlarini inkor etmaydi.

Onalik - noaniq kelajakda?

Kichkina bola oilada paydo bo'lganda, bu ikkala ota -onaning hayotida jiddiy o'zgarishlarga olib keladi. Ammo erta yoshda, barkamol rivojlanishi va himoyalanishi, sevilishi uchun chaqaloq ona bilan doimiy aloqada bo'lishi kerak. Holbuki, otaning vazifasi oilaning mavjudligi uchun tashqi shart -sharoitlarni saqlashga qaratilgan.

Bu rollarni tabiatning o'zi belgilaydi va erkaklar va ayollarga har xil majburiyatlarni yuklaydi.

Ayol uchun onalik - bu o'z kasbiy faoliyatidan energiyaning katta qismini vaqtincha olib tashlash va uni bolaga g'amxo'rlik qilishga yo'naltirish zarurligini anglatadi.

Erkak kishi uchun, masalan, farzandli bo'lish, uning oilasi uchun katta imkoniyatlarga erishish motivatsiyasini oshiradi, bu esa uning martabasida sakrashga olib kelishi mumkin. Ayol uchun onalik - bu o'z kasbiy faoliyatidan energiyaning katta qismini vaqtincha olib tashlash va uni bolaga g'amxo'rlik qilishga yo'naltirish zarurligini anglatadi. Tabiiyki, hayotlarining bu davrida ayollar ish beruvchilar uchun unchalik qulay va foydali emas.

Va bu erda ko'p odamlar ongida yashaydigan yana bir stereotip ishlay boshlaydi. Ular haqiqatan ham o'zlarining insoniy qadriyatlari martaba yutuqlari bilan o'lchanishiga ishonishadi. Ushbu paradigmada, yangi lavozimga tayinlanish emas, balki martaba o'sishining to'xtashi odam tomonidan juda og'riqli deb qabul qilinadi. Ba'zida hatto depressiya va o'z joniga qasd qilish kabi o'ta og'ir shakllarga o'tadi. Bu e'tiqod erkaklarning ham, ayollarning ham hayotini buzishi mumkin.

Bundan tashqari, ayollar uchun bu eng xavfli hisoblanadi, chunki u o'z maqsadidan voz kechadi, erkaklar bilan muloyimlik va g'amxo'rlikni qabul qilish o'rniga ularni raqobatlashishga va kurashishga majbur qiladi.

G'alaba o'rniga depressiya?

Ko'pincha, ayollar martaba o'sishida "ortda qolishdan" qo'rqib, oila va onalikni yaratishni noaniq kelajakka qoldiradilar. Shu bilan birga, ularning ko'pchiligi fiziologik "qaytish nuqtasini" o'tkazib yuborish xavfi bor.

Qirq to'rt yoshida S. konsalting biznesida so'zsiz yorqin martabaga erishdi. Xalqaro kompaniyadagi asosiy pozitsiya, talab, hurmat, pul, misli ko'rilmagan imtiyozlar … Bu odam kareradagi muvaffaqiyatining eng yuqori pog'onasida turgani aniq. Biroq, g'alaba paytida kutgan baxt, qoniqish hissi o'rniga, S. kutilmaganda tushkunlikka tushib qoldi.

BILAN.ichini bo'sh his qildi. Yangi loyihalar ilhom berishni to'xtatdi. Har doim o'ziga ishongan, hal qiluvchi S. birdaniga o'ziga ishonchsizlik his qila boshladi va hatto vaqti-vaqti bilan vahima ham qila boshladi. Hamkasblar va mijozlar bilan muloqot qilish qiyinlashdi. Uning nazarida, ular uni qandaydir noo'rin deb qabul qilishganday tuyuldi.

Yaqinda ishdagi jiddiy xatolar yoki professionalning o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotishi mumkin bo'lgan muvaffaqiyatsiz loyihalar haqidagi taxminlarim tasdiqlanmadi.

Bu yoshga kelib, S. bundan ham yuqori natijalarga erishishi kutilayotgan ikkinchi faraz ham tasdiqlanmagan.

Shuningdek o'qing

Karyera | 2016-30-01 Bola kasbga to'sqinlik qilishini qayerdan bildim

S. menga har doim keyingi rivojlanish variantlari borligini tushuntirdi.

Oxirgi sabab qoldi - ehtimol, S.ning ishdan emasligini his qilganidan chuqur umidsizlik va norozilik.

Uning mavjudligining yana bir muhim qismi muammoli bo'lib chiqdi. Shaxsiy hayotida boshidan kechirgan fiyasko uning ko'z o'ngida martaba yutuqlarini qadrsizlantirdi va bekor qildi.

44 yoshida S. birdan o'zini butunlay yolg'iz topdi. Na oila, na sevikli odam, na bolalar. U bor -yo'g'i kuniga 18 soat, haftada deyarli etti kun ishlagan, uning hayoti haqida qayg'urgan keksa ota -onalar va do'stlari bilan kamdan -kam uchrashadigan, ular uchun deyarli har doim vaqt bo'lmagan. Asosiy xotiralar universitet davrlari, Garvard biznes maktabi, ba'zi professional konferentsiyalar va yorqin loyihalar haqida edi. Ular orasida muvaffaqiyatsiz ishqiy munosabatlar haqidagi bir nechta zaif xotiralar yo'qoladi.

Albatta, S. tushida oila, bolalar, chiroyli shinam uyni ko'rdi. U yonida kuchli mehribon odamni his qilmoqchi edi. Ammo, afsuski, bularning barchasi faqat uning fantaziyasi edi, u uni rejalar toifasiga o'tkazmagan. Shuning uchun, bu xayolotni amalga oshirish uchun zarracha ham imkoni bo'lmagan.

S. hamma narsada erishishga va g'alaba qozonishga o'rgangan odam edi. Va u men bilganimdek, hayotimiz energiyasini ko'p sarflagan orzularimiz amalga oshishini bilardi. S. butun kuchini o'z karerasiga sarflagan.

Va uning shaxsiy hayotini tartibga solishga deyarli vaqti yo'q edi. Muvaffaqiyatning barcha ob'ektiv belgilariga qaramay, uning ayol sifatida o'zini qadrlashi ichkarida qulab tushdi. Tajriba shunchalik kuchli va kuchli ediki, uning kareradagi barcha yutuqlari ahamiyatsiz bo'lib tuyuldi.

Bu inqirozdan chiqish imkoniyatiga ega bo'lish uchun u hayotida ko'p narsani o'zgartirishi kerak edi. Va u buni kechiktirmasdan boshlashi kerak edi.

Vaqt o'tishi bilan har xil ustuvorliklar

Ayol karyerasi bilan erkak karyerasi o'rtasidagi farq nima?

Hayotning turli davrlarida biz har xil yo'llar bilan ustuvorliklarni belgilaymiz, har xil yo'llar bilan vaqt va kuch sarflaymiz. Qo'llarimizda kichkina bolalar bo'lsa, biz ularga maksimal darajada his -tuyg'ularimizni, kuchimizni, ehtirosimizni beramiz. Ammo kelajakda bizni yonimizda o'sib borayotgan, o'ziga ishongan, hissiy jihatdan muvaffaqiyatli odamni ko'rish saxiylik bilan mukofotlanadi.

Farovon bolalarni tarbiyalab, mustahkam oila qurib, biz professional darajada rivojlana oladigan ishonchli platformaga ega bo'lamiz.

Farovon bolalarni tarbiyalab, mustahkam oila qurib, biz professional darajada rivojlana oladigan ishonchli platformaga ega bo'lamiz. Bunday holda, oila ijodkorlik uchun ajoyib yordamchi va rag'batlantiruvchi bo'ladi. Biz to'g'ri yashayotganimizni, hayotning ma'nosini his qilyapmiz. Bolalar bilan o'sgan professional ayollar bozorda o'z yoshidagi erkaklarga qaraganda ko'proq qadrlanadi. Ayol o'z kuchini onalikka yo'naltirgan bir paytda, uning mehnat bozoridagi mavqei zaiflashmoqda. Bu aniq fakt. Va ish beruvchining pozitsiyasi tushunarli. U o'z ishiga o'zini bera oladigan asosiy xodimlarga tayanishi muhim. Bu biznesning samaradorligi. Va bundan xafa bo'lishning foydasi bormi?

Ammo - mehnat bozorida talabga ega bo'lish orqali o'zingizning insoniy qadriyatlaringizni o'lchash xavfli va befoyda. Bu g'azabga, nafratga, qasosga chanqoqlikka, hali hech kim yengolmagan haqiqat bilan kurashga olib keladi.

Ayolning vazifasi - bu sohada eng yaxshi martaba qilish emas, balki uning hayoti uning hayotining boshqa sohalarida uyg'un tarzda amalga oshishiga xalaqit bermasligi uchun rivojlantirish. O'z hayotingizni yaxshiroq qiling.

Bunday holda, martaba quvonch, ishonch va barqarorlik manbai bo'ladi.

Tavsiyalar

Ish izlayotgan ayollarga tavsiyalar:

1. Nima qilsangiz ham - har doim ayol bo'lib qoling, professional "uniseks" ga aylanmang.
2. Qabul qiling, mehnat bozorida ko'pchilik ish joylarida erkak nomzod ish beruvchi tomonidan tug'ish yoshidagi ayolga ma'qul keladi.
3. Ayollikni maksimal darajada oshiradigan professional o'zini o'zi anglash variantlarini tanlang. Bozor afzalliklari bo'lmagan erkaklar bilan qattiq raqobat qilish o'rniga.
4. Onalikdan, oiladan bahramand bo'lish uchun bir muncha vaqt karerangizni to'xtatishdan qo'rqmang. Ayol tabiati uchun martaba yutuqlari hech narsani anglatmaydi.
5. Alohida -alohida, o'z qadr -qimmatingiz va professional sifatida bozorda o'z qadr -qimmatingizni alohida ayting.
6. Sizning karerangiz qanchalik muvaffaqiyatli rivojlanmasin, har uch yilda bir marta to'xtab turing, vaqt va joyni toping va audit o'tkazing: boshqa yutuqqa intilishda shaxsiy hayotingizda muhim narsani sog'indingizmi?
7. O'zingizning kuchingizni karerangizni rivojlantirishga, oila va bolalarni yaratish va saqlashga yo'naltiring. Birini ham, boshqasini ham qurbon qilmang. Yechim - dinamik muvozanatni topish va saqlash.