Jamoa o'yinlari

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Korporativ bo'sh vaqtni tashkil qilishning sokin va an'anaviy variantlarini (bufet, raqs, ziyofatli pop -rassomlar va ommaviy ko'ngil ochuvchilar ishtirokida) to'plagan holda, so'nggi paytlarda Rossiya korporativ amaliyotida jamoa tuzish modasi o'tmagan. G'arbiy kadrlar menejerlarining sevimli o'yinchog'i bo'lgan jamoa qurilishi, jamoaviy o'yinlar va birlashgan jamoani yaratish uchun kompaniyaning butun jamoasi ishtirokidagi mashg'ulotlarni nazarda tutadi. Ammo ba'zida bu butunlay boshqacha natijalarga olib keladi …

Variantlar

1. "Otish"

Tashqaridagi ob -havoga qarab, siz paintball (ochiq havoda) yoki Quasar (yopiq bino) o'rtasida tanlov qilishingiz mumkin. Peyntbolda pnevmatik markerlar suvda eriydigan bo'yoq bilan to'ldirilgan nozik jelatinli to'plarni otadigan qurol sifatida ishlatiladi. O'yin ochiq havoda o'tkaziladi va sog'lig'i sababli jismoniy faoliyatga qarshi bo'lmagan har bir kishi ishtirok etishi mumkin. Peyntbolni rivojlantirish jamg'armasi statistikasiga ko'ra, "o'yinchilarning o'rtacha yoshi 24 yoshni tashkil etadi, o'yinchilar orasida 85% erkaklar va 15% ayollardir".

Quasarda o'yinchilar blaster mashinalaridan foydalanadilar, ularga o'yin boshida o'yin stsenariysi va uning parametrlari haqidagi ma'lumotlar qayta yuklash stantsiyalari yordamida kiritiladi. Siz tayanch va dushman o'yinchilarini lazer nurlari bilan urishingiz kerak. O'yin tugagandan so'ng, har bir o'yinchi qancha mag'lubiyatga uchraganini, qancha zarba va qayta yuklanganligini va boshqa qo'shimcha ma'lumotlarni ko'rsatadigan bosma nashrni oladi. Kvazar juda tez sur'atlar bilan sodir bo'ladi, bu esa sizdan tezkor munosabat bildirishingizni va o'yin o'tkazilayotgan tutunli labirint bo'ylab harakatlanishingizni talab qiladi.

Yoqimli narsa shundaki, o'yin davomida ishtirokchilar peyntboldan farqli o'laroq og'riq sezmaydilar, shundan keyin katta va juda og'riqli ko'karishlar qoladi.

2. "Sarguzashtlar"

Arqon kursi odatda tashqarida o'tkaziladi. Daraxtlarning tojlari va tanasiga (yoki xonadagi qattiq mahkamlangan konstruktsiyalarga) mahkamlangan ko'p sonli arqonlar va kabellar tufayli o'yin shunday nomlangan.

Jamoa a'zolari uchun "musobaqalar" biroz soddalashtirilgan shaklda taniqli "Fort Bayard" ni eslatadi va deyarli har doim jamoaning zukkoligini o'z ichiga oladi: aylanuvchi "log" bo'ylab o'tishdan o'tishdan tortib, A nuqtadan B nuqtagacha arqon bo'ylab. qo'llarning yordami.

Agar siz o'zingizni sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz, bundan ham qiyinroq diqqatga sazovor joy bor: qarag'ay tanasiga mixlangan taxtalarga 10-20 metr balandlikka ko'tarilish va u erdan sakrash - albatta sug'urta bilan.

Ko'pincha, "arqon kursi" estafeta poygasining elementlarini o'z ichiga oladi: ishtirokchilar ikki jamoaga bo'linadi va ularga, masalan, o'yinchilarni juft -juft qilib bog'lab, ma'lum vaqtgacha yugurish va jamoaga qaytish taklif etiladi. estafetani keyingi juftlikka berish. Va bunday musobaqalar juda ko'p. Tomoshabinlar o'zlarini tutolmay kulishadi, masalan, barcha o'yinchilar, shu jumladan erkaklar ham kulgili uzun yubka kiyib, jamoa sharafini himoya qilish uchun yugurishganda.

3. "Haddan tashqari"

Agar siz, ayniqsa, nafratlangan bir necha hamkasblaringizni marker bilan o'qqa tutsangiz va qarag'aydan sakrab tushsangiz, sizga hushyor guruh quruvchi kompaniyalar "erkin yurish" deb nomlangan sayohatni taklif qilishadi. "Bu dastur uning ishtirokchilari o'rtasida o'zaro tushunishni o'rnatish asosida qurilgan", - dedi bizga "Sarguzashtlar akademiyasi" da, - va ekstremal harakatlarni amalga oshirish imkoniyatini beradi: parashyut bilan sakrash, osma planerda uchish, aerobatika., ko'prikdan sakrash …"

Ralling effektiga birgalikda o'rganish va parvozdan oldin va keyin qo'rquvni engish, shuningdek, aqliy hujum va video lavhalarni ko'rish orqali erishiladi.

natijalar

Teambuilding "guruh muammolarini hal qilishning turli usullarini o'zlashtirish - aqliy hujum, rejalashtirish texnikasi va rejalashtirilgan bajarilishini nazorat qilish" kabi korporativ vazifalarni hal qiladi. Bunga barcha ishtirokchilarning diqqatini jamlashni talab qiladigan vazifalarning xilma-xilligi va ba'zida ahamiyatsizligi tufayli erishiladi. Natijada, jamoadagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari, ta'sir va etakchilik taqsimoti, guruhning kuchli va zaif tomonlari va nomutanosibliklar (guruhdan hech kim bajarmaydigan vazifalar) ochiladi. Jamoaning har bir a'zosining o'ziga xos xususiyatlari ham aniqlanmoqda, bu esa kompaniyaga mavjud ishchi kuchidan yanada samarali foydalanish imkonini beradi.

Biroq, tanganing salbiy tomoni ham bor. Jamoa qurishning boshida turgan Amerika Qo'shma Shtatlari va Evropadagi kadrlar zobitlarining vazifasi g'arb individualizmini mag'lub etish edi, bu esa ishchilarning samarali birgalikdagi faoliyatni tashkil qila olmasligi va xohlamasligiga olib keldi. Shu bilan birga, amerikaliklarning maqsadga yo'naltirilganligi madaniyat elementidir: rejalashtirish va "loyiha" fikrlash g'arblik odam uchun tabiiydir.

Rossiyada vaziyat aksincha: bizning "kommunal" aloqalarimiz hali ham kuchli, kollektivizm etarli emas (hech bo'lmaganda maktab va oliy o'quv yurtlaridagi testlarda "kollektiv ijodkorlik" ni qo'llang), shuning uchun ba'zida qo'shimcha birlashish umuman kerak emas..

Ammo yomon rejalashtirishni haqiqiy maqsadlarni aks ettirmaydigan jamoaviy o'yinlar yordamida "davolash" ancha qiyin.

Biroq, bo'ysunuvchilar nuqtai nazaridan, jamoaviy yig'ilish - bu zavq. Bu sizga imkon beradi:

1. to'plangan g'azab va tajovuzni yo'q qilish,
2. o'z-o'zini hurmat qilishni oshiring va o'zingizda potentsialni his eting,
3. jamoadagi o'z rolini anglab, jamoaning qo'llab -quvvatlashini amalda his eting va
4. sizga boshqalarga yangicha qarash va ko'pincha ularga hamdardlik bildirish imkoniyatini beradi.

Kim quvnoq kompaniyada yaxshi dam olishni xohlamaydi?

Ma'lum bo'lishicha, ba'zilar bor! Ba'zilar dam olishning jamoaviy shakllarini yoqtirmaydilar, sevimli divanda dam olishni afzal ko'radilar. Boshqalar o'zlarini sport bilan shug'ullana olmaydilar va hamma bilan teng darajada musobaqalarda qatnashadilar. Agar bu aql bovar qilmaydigan komplekslar bo'lsa, unda odamni ishtirok etishga ishontirish usullari bor, lekin bu ob'ektiv ko'rsatkichlar bo'lsa, masalan, nafas qisilishi yoki og'ir vazn.

Bunga jamoaviy o'yinda qatnashmaslikni o'ylamaslik deb hisoblaydigan haddan tashqari g'ayratli xo'jayinlarning sa'y -harakatlarini qo'shing va ma'lum bo'lishicha, jamoa tuzish ijobiy his -tuyg'ularni emas, balki doimiy umidsizlikni keltirib chiqaradi.

Demak, aslida eng optimistik xulosa emas: hamma narsaga xodimlarning xohish -istaklari va imkoniyatlarini hisobga olgan holda oqilona yondashish kerak. Va bu erda ko'pchilik boshliqlar e'tiborga olinmagan. Lekin, ehtimol, hammasi yaxshi tomonga o'zgaradimi?..