Bir umr oshpaz bilan

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Qayerda o'z-o'zini anglash kerak bo'lsa, oshpaz kabi hodisaga duch kelasiz. Bu ta'sirli ob'ekt bilan hisoblashmaslik mumkin emas. Yoqadimi yoki yo'qmi, lekin siz rahbarlarning talablarini, injiqliklarini va hatto ochiqchasini ham hisobga olishingiz kerak. Sizning martaba o'sishingiz va maoshingizdagi nollar soni sizning qanchalik yaxshi bajarganingizga bog'liq bo'ladi. Va bu masalada harakat qilishni osonlashtirish uchun aqlli odamlar buyruq turlarini tegishli tasnifga bo'ysundirishdi.

Professional

Afsuski, bu tur juda kam uchraydi. Bunday oshpaz o'z ishini yaxshi biladi, odamlarni tushunadi, ruxsat etilgan chegaralarda insonning zaif tomonlariga toqat qiladi, samarali ish jarayonini o'rnatish va ta'minlash qobiliyatiga ega. Bunday xo'jayin ostida ishlash oson va qiziqarli, chunki etakchilik qo'li sizni eng ko'p foyda keltiradigan joyga qo'yadi. Sizni kechirmaydigan yagona narsa - dangasalik va noprofessionalizm. Shunday qilib, bosh barmog'ini yuqoriga ko'tarib, pichirlashni yaxshi ko'radiganlar, bunday rahbarlardan qochish yaxshiroqdir. Biroq, professionalning tajribali nigohi, hatto intervyuda ham shiorlardan o'tadi.

Xarizmatik shaxs

Ichki ishonchga asoslanib, xarizmatik o'z maqsadlariga qat'iy (hatto ma'nosiz va vayronkor maqsadlarga ham) intiladi. Shu bilan birga, har qanday narsa tuzatish g'oyasiga aylanishi mumkin, ba'zida ishlab chiqarish vazifalari bilan umuman bog'liq emas.

Ko'tarilish istagi, qasos olish istagi, bitta kompaniyada yangi turdagi jamiyat qurish qobiliyati yoki oddiy hokimiyatga chanqoqlik - hamma narsa ish jarayoni aylanadigan g'oyaga aylanishi mumkin.

Shu bilan birga, xarizmatikaning shaxsiy magnitlanishi shunchalik kuchliki, u tabiatan kuchsiz va g'ayratli odamlarga fidokorona xizmat ko'rsatishga bo'lgan ishtiyoqni keltirib chiqaradi. Siz xo'jayiningizning sodiq qo'shinlari safida turishdan oldin, o'ylab ko'ring: agar kerak bo'lsa, siz bu g'oyaga osonlikcha qurbon bo'lasiz, va agar murtadlik bo'lsa, ular butunlay yo'q bo'lib ketadi.

Kirdan shohlarga qadar

Ehtimol, eng qiyin va afsuski, juda keng tarqalgan xo'jayin turi. Uzoq va umidsiz bo'ysunishda, hokimiyatni egallab olganidan so'ng, u o'zining boshqaruv funktsiyalarini to'liq bajarishga intiladi. Tanishishga yo'l qo'ymaydi (hatto sobiq do'stlari va hamkasblari bilan), ba'zida intizomni bema'nilik darajasiga etkazadi, individuallikning har qanday ko'rinishiga toqat qilmaydi, tashabbusdan ehtiyot bo'ladi, tanqidga organik ravishda toqat qilmaydi. Ish jarayonining samaradorligi u uchun faqat o'z ahamiyatini tasdiqlovchi fakt sifatida muhim. Boshqa xodimlarning sa'y -harakatlari hech qanday tarzda hisobga olinmaydi. "Shahzoda" o'z vaqtida belgini o'tkazib yuborganlarni joyiga qo'yadi va uyatsiz boshqa birovning "muallifligini" egallaydi. Agar siz vaziyat bilan to'liq birlashishga tayyor bo'lsangiz, bu sizning tanlovingiz. Yorqin "rang" ga ega bo'lganlar, bunday stresslardan qochish yaxshiroqdir.

Aqlli qiz

Bu erda variantlar mavjud. Uzoq muddatli - qachonki, bilimi va professionalligi tufayli aqlli ayol nafaqat hurmat, balki bo'ysunuvchilarining sevgisidan ham bahramand bo'ladi. Jamoa o'zi uchun do'stlik tamoyilini tanlaydi va shu tariqa deyarli oilaviy muhitni yaratadi. Ishonch va o'zaro yordam ishning bajarilishiga va xodimlarning psixologik holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ogohlantirish mumkin bo'lgan yagona narsa-bu aqlli qizning g'ayrioddiyligi. Iqtidorli odam sifatida u ba'zida ish haqini o'z vaqtida to'lash yoki oldindan va'da qilingan dam olish vaqti kabi dunyo ishlarini unutishi mumkin.

Qisqa muddatda, aqlli qiz, o'zining ajoyib bilimlari tufayli etakchilik mavqeini egallab, boshqaruvni to'liq bajara olmasligi sababli tezda uni tashlab ketadi. Qisqa vaqt ichida, aniqrog'i anarxiyada, xodimlar bo'sh vaqtlarini bo'sh qoldirmasliklari, ishga beparvo qarashlari va xo'jayinga nisbatan istehzo bilan qarashlari mumkin. Ular o'z xo'jayinlarini almashtiradilar. Lekin behuda.

Aqlli qizni tartib va intizom g'alabasi uchun almashtirish uchun odatda zolim tayinlanadi, u avvalgisidan farqli o'laroq, "men xohlamayman" vintlarini mahkamlaydi. Shunday qilib, o'zingizni erkalash muhitiga tushib qolsangiz, ko'p dam olmang - bu uzoq emas.

Strategist

Haqiqiy rahbar. "Atrofdagilar podshoh qiladi", aynan shunday. U o'zi boshqaradigan biznes haqida hech narsa bilmasligi mumkin, lekin kadrlarni tanlashda intuitiv qobiliyatga ega bo'lib, u deyarli har doim muvaffaqiyatning yuz foizini ta'minlaydi. Shu bilan birga, Strategist o'z bo'limining nafaqat afzalliklari, balki kamchiliklaridan ham qanday foydalanishni biladi, zerikarli odamlarga "qiyin" etkazib berishni, tinimsiz g'ayratli odamga savdo muammolarini hal qilishni buyuradi. pedantik hisobot hujjatlarini yig'ishga sekin. Strategist barcha raqamlarni o'z hujayralariga joylashtirib, barcha mexanizmning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishini hushyorlik bilan kuzatib boradi, muammolarni o'z vaqtida yo'q qiladi va yuzaga keladigan nizolarni hal qiladi. Uning tizimida "tishli" ga aylanib, ular sizni aldash va dam olish imkoniyatidan mahrum qilib, "maksimal darajada" ishlatishiga tayyor bo'ling.

Tartibsiz

O'zining majburiyatsizligi va hushyorligi bilan u har qanday jarayonni buzishga muvaffaq bo'ladi, vaqti-vaqti bilan tartibni tiklashga urinishlar va undan yuqori ishlashga chaqiruvlar bilan yanada katta tartibsizlikni keltirib chiqaradi. Etakchilikda aniqlik va izchillikning yo'qligi birinchi navbatda jozibali bo'lib tuyulishi mumkin. Xo'jayinning beparvoligi uchun uning bo'ysunuvchilari to'lashi kerakligi hali aniq emas. O'z talablarini aniq shakllantira olmagan holda, u baribir ularning bajarilishini talab qiladi. Mas'uliyatning noaniqligi juda aniq ishlov berishga aylanadi va rejalashtirishning etishmasligi, o'z navbatida, tez -tez shoshilish bilan tugaydi. Bundan tashqari, umumiy ruhiy tushkunlik malaka oshirish bo'yicha har qanday va'dalarni o'ldiradi va ularning faoliyatiga bo'lgan qiziqishni yo'qotadi.

Ajratilgan

U etakchilik yukini prima -donna havosi bilan ko'tarib, o'z iqtidorini viloyat sahnasida sarflashga majbur. Uning fikrlari boshqa sohalarda suzadi va ularni ishchi kanalga qaytarish deyarli mumkin emas. Uning hayotidagi eng muhim narsalar o'qish devorining tashqarisida sodir bo'ladi va qayg'uli haqiqatni eslatuvchi hamma narsa befarqlik va asabiylikni keltirib chiqaradi.

Bunday xo'jayin uchun eng yomoni, bo'ysunuvchi tashabbusdir, uning chaqqonligi botqoqlik loyini ko'taradi va rejalashtirilgan kundalik hayotning tinch sukunatiga xavf tug'diradi. Mustaqil rahbar uchun eng yaxshi variant - bu keksa yoshdagi xodimlar.

Bunday kadrlar suvni loyqa qilishlari bejiz emas, lekin ular tinchgina nafaqaga chiqishga imkon beradigan, befarq bo'lmagan xo'jayinini juda qo'llab -quvvatlaydilar.

Dahshatli

Hech qanday sababsiz o'z qobiliyatlariga ishonch bilan to'lgan. Siz da'vogar boshlig'ini darhol taniysiz, chunki uning hukmlarining erkinligi faqat ularning ahmoqligiga mos keladi. Biroq, xo'jayin bilmagan va tushunmagan narsalar haqida uzoq tushuntirishlarga bormaslik yaxshiroqdir. Keyingi "ajoyib" buyruqni tinglab, hayratga soladigan yuzni qo'ying va darhol ijro etishga ko'p kafolat berib, hamma narsani o'zingiz xohlaganingizcha qiling. O'ziga ishongan xo'jayinlar kamdan -kam hollarda ijro jarayonini tekshirib ko'rishadi, bu esa bo'ysunuvchilarga manevr qilish uchun mo'l -ko'l joy beradi.

Patriarx

Rahbarlik funktsiyalaridan tashqari, u har bir xodimning otasi bo'lishga intiladi. O'ziga o'rnak bo'la oladigan bo'lsak, u nafaqat ish hayotida, balki tarbiyalanuvchilarining shaxsiy hayotida ham faol ishtirok etadi. "Uy boshlig'i" sifatida, shubhasiz itoatkorlikni talab qiladi. Hatto "uy xo'jaliklari" ga gapirish imkoniyatini berib, u o'zi uchun oxirgi so'zni aytish huquqini o'zida saqlab qoladi. Agar kerak bo'lsa, u aql bovar qilmaydigan "naslga" tezlik berishdan tortinmaydi, lekin begonalar oldida u doimo o'z himoyasiga qarshi turadi. Vasiylik va hushyor, ehtiyotkor rahbarlikka muhtoj bo'lganlar uchun juda qulay oshpaz. "Abadiy o'sish" poyafzalidagi o'jar tabiat biroz noqulay bo'ladi.

Muvaffaqiyatli martaba uchun sizning qobiliyatingiz, qobiliyatingiz va ehtiyojlaringiz, hech bo'lmaganda, xo'jayiningizning talablari, munosabati va manfaatlari bilan aloqada bo'lishi kerak. Ba'zida konsensus bo'lmaydi, keyin siz rahbarligingizga moslashish yoki boshqa narsaga o'zgartirish haqida qaror qabul qilishingiz kerak.