Otish san'ati

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Hamma kadrlar, ishdan ketishdan oldin "eshikni taqillatish" istagi biz erkaklarda erkaklarga qaraganda biz ayollarda ko'proq paydo bo'lishini ta'kidlaydilar. "Nega?" - deb so'raysiz. Balki bu bizning impulsivligimiz, siz o'ylagan hamma narsani yuzimizga aytish odati yoki his -tuyg'ularimizni yashira olmasligimiz bilan bog'liqdir. Albatta, ba'zida bu fazilatlar siz uchun yaxshi bo'ladi, lekin ishdan bo'shatish va yangi ish qidirish holatlarida emas. Bu erda siz, birinchi navbatda, professional bo'lishingiz kerak va his -tuyg'ular ofis va o'qish eshigi tashqarisida qoldirilishi kerak.

Yaqinda men o'z kompaniyamda shunday voqeaga duch keldim: bir yigit ishga kirish uchun keldi. Sergey kompaniyaning rahbariyatida ham, xodimlarida ham ajoyib taassurot qoldirdi. Chiroyli ko'rinish, zamonaviy kostyum, yaxshi rezyume va ish tajribasi - hamma narsa u bilan bo'lganga o'xshaydi. Rasmiylar allaqachon unga taklif qilishga tayyor edilar. Ammo oxirgi lahzada ma'lum bo'lishicha, Sergey avvalgi ishini shunday janjal bilan tark etganki, uni nafaqat kompaniya direktorlari, balki hozir bizda ishlagan va bu ma'lumotni bergan oddiy menejer ham eslab qolishgan. Buni rezyumeda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilib tekshirish qiyin emas edi - noxush tafsilotlar paydo bo'ldi. Sergey nafaqat "eshikni taqillatib" ketdi, balki hamkasblarini o'rnatdi va o'zi boshlagan loyihani oxirigacha olib kelmadi. Ehtimol, Sergeyga boshqa joyda omad kulib boqadi, lekin ular uni hech qachon bizga olib ketishmagan.

Xulosa: janjal va janjal sizning karerangizga hech qanday yaxshilik keltirmaydi, ayniqsa, agar siz kelajakda martaba zinapoyasiga ko'tarilib, hayotda muvaffaqiyat qozonishni rejalashtirsangiz.

Hatto juda yomon ish beruvchida ham do'stona yo'l tutish kerak. Hayot bizni sobiq hamkasblarimizga qaytarishi mumkinligi haqida hamma ham o'ylamaydi va bu tez -tez sodir bo'ladi. Masalan, futbol klublarini olaylik, ularning futbolchilari har mavsumda bir ishidan boshqasiga bir necha marta almashadilar. Va ular ajralish paytida deyarli hech qanday ziddiyatli vaziyatlarga ega emaslar. Axir, har ikki tomon ham hayot ularni yana birlashtirishi mumkinligini biladi.

Bugungi ish dunyosi - bu juda shaffof tuzilma, va agar siz yaxshi mutaxassis bo'lsangiz, ular sizning mavjudligingiz haqida bilishiga amin bo'ling. O'z shikoyatlaringiz bilan hokimiyatga borishdan oldin yuz marta o'ylab ko'ring. Endi ko'plab yollash agentliklarida "qora ro'yxat" degan narsa bor. Katta kompaniyalarni tugallanmagan loyihalar, o'g'irliklar va h.k. bilan tark etgan vijdonsiz ishchilar shu erda tugaydi.

Aytgancha, ko'proq ish beruvchilar keyingi xodim ketgandan keyin qandaydir yo'qotishlarni sezishadi. Sizningcha, bu faqat filmlarda va seriallarda bo'ladimi? Umuman yo'q. Hayotdan bir voqea: bitta yangi xodimga tavsiyanomalarni yig'ish jarayonida u o'zi bilan birga printer, faks va bir nechta mayda -chuydalarni olib, oldingi joyini tark etgani ma'lum bo'ldi. Bunday narsalarga ergashmang!

Qanday qilib kompaniyani tark etish mumkin, shunda uning barcha xodimlari sizni zo'r mutaxassis, hamkasb va shunchaki yaxshi odam sifatida eslashadi?

Kengash raqami 1. Ishdan bo'shatish haqida kamida 2 hafta oldin ogohlantirish kerak. Bu muddat qonun hujjatlarida belgilanadi. Bu vaqt mobaynida ular sizni o'rnini topadi, shu bilan o'zingizni mumkin bo'lgan ishlamaslikdan himoya qilasiz. Agar yangi mutaxassis tezda topilsa, siz unga barcha ishlarni tayyorlashingiz va topshirishingiz va uni yangilab turishingiz kerak. Agar siz o'z joyingizga nomzod topa olsangiz - bundan ham yaxshiroq! Bu ko'plab kompaniyalarda yaxshi shakl deb hisoblanadi.

Xo'jayinga aytmoqchi bo'lgan nutqingiz haqida oldindan o'ylab ko'ring. Bizga bu erdagi ishlaringiz nimani o'rgatgani va ularga hamma narsadan minnatdor ekanligingiz haqida aytib bering - shunda siz haqingizda taassurotlar eng yoqimli bo'lib qoladi.

Kengash raqami 2. Ketish uchun narsalarni tayyorlang. Albatta, 2 hafta - bu vazifa uchun vaqt emas, chunki siz ancha uzoq ishladingiz va kayfiyat endi ishlamayapti. Ammo mavjud ma'lumotlarni to'plash va tartibga solishga arziydi, shunda uni sizsiz tushunish mumkin. Siz ishlayotgan mijozlarning barcha koordinatalarini alohida kitobga yozing, tugallanmagan ishlarni bitta papkaga to'plang va ularga yangi xodim uchun alohida e'tibor bering, agar u allaqachon topilgan bo'lsa, to'ldirilgan bo'lsa - boshqalarida.

Kengash raqami 3. Ishdan bo'shatishingizni sir tutmang. Agar siz haqiqatan ham ketishga qaror qilgan bo'lsangiz, unda bu haqda nafaqat yaqin rahbaringizga va kadrlar bo'limiga xabar berishga arziydi. Barcha manfaatdor va qaram odamlarni xabardor qilishga arziydi: o'zingiz va tegishli bo'limlaringiz xodimlari, mijozlar, sheriklar va mijozlar. Agar siz uning o'rnini topa olgan bo'lsangiz, bu odam ham yuqoridagi shaxslar bilan tanishishi kerak!

Kengash raqami 4. Ramziy xayrlashuv. Deyarli barcha kompaniyalar do'stona muhitga ega. Agar sizda ham shunday bo'lsa, siz kichik choy ziyofati, piknik, kafega sayohat uyushtirishingiz mumkin. Albatta, bu bayram siz uchun ham, hamkasblaringiz uchun ham bo'lmaydi, lekin bu barcha qo'pol qirralarni tekislashga yordam beradi va sizda faqat yoqimli taassurot qoldiradi.

Agar siz stolni qo'yish odatiy hol bo'lmasa, hamkasblar uchun "xotira uchun" kichik suvenirlarga ega variant bo'lishi mumkin. Masalan, yaqinda Elena ismli qiz mening bo'limimni tashlab ketdi. Oxirgi kuni u deyarli barcha xodimlarga kichik esdalik sovg'alarini taqdim etdi va ularning har biri uchun odamning mavqei, fe'l -atvori, odatlari yoki tashqi ko'rinishiga mos keladigan ixtiro qilindi. Hamma o'sha kuni Elena bilan xayrlashib, elektron pochta xabarini oldi. Unda aytilishicha, u bizning kompaniyamizda ishlaganidan juda mamnun va omad va farovonlik tilaydi.

Biz hanuzgacha Lenani kompaniyaning haqiqatan ham yaxshi va qimmatli xodimi sifatida eslaymiz.

Albatta, agar siz haddan tashqari temperamentli bo'lsangiz va xo'jayiningizga bo'lgan munosabatingiz haddan tashqari salbiy bo'lsa, unda siz o'z fikrlaringiz va his -tuyg'ularingizni bildirishga haqlisiz, ayniqsa, agar siz bir -biringizni hech qachon ko'rmaysiz.

Menimcha, siz faqat "eshikni yopishingiz" mumkin. Masalan, agar sizda ajoyib joziba, xarizma bo'lsa va shu bilan birga siz o'z sohangizning professionalisiz, xo'jayinning xohishi bilan siz haqingizda yomon fikr bildirsa, hamkasblar hamon sizning orqangizda turishadi va doim beradilar. faqat ijobiy tavsiyalar. Ehtimol, ular hatto sizga ergashadilar. Bu, masalan, 2004 yilda NTV telekanalida rahbariyat o'zgarganda sodir bo'lgan. Birinchidan, Leonid Parfenov telekanalni tark etdi. Keyin Irina Bliznyuk, Evgeniy Maslov va Ekaterina Golovina uning ortidan ergashdilar. Bu o'zgarishlar faqat ishchilarning o'z ish joyini o'zgartirishga bo'lgan xohishi bilan bog'liq deb bahslashish mumkin emas. Shunga qaramay, Leonid Parfenovning ketishi ko'plab "hamkasblar" hamkasblarining fikrlari va fikrlariga ta'sir ko'rsatdi.

2005 yilda "Rossiya" telekanalida yana bir janjal chiqdi. Keyin gazetalar Elena Masyukning baland ovozda ketishi haqidagi sarlavhalarga to'la edi. "Ozodlik" radiosiga bergan intervyusida telejurnalist uning ketishga qarorini telekanal rahbariyati o'z dasturlarini efirga uzatishni rad etgani bilan izohlagan.

2006 yil, albatta, taniqli shaxslar o'rtasida janjalli ishdan bo'shatish borasida ham istisno emas. Yaqinda ma'lum bo'lishicha, Paramount Pictures kinostudiyasi Tom Kruzning prodyuserlik kompaniyasi bilan barcha munosabatlarni to'xtatgan. Kinorejissyor aktyorning ekrandan tashqaridagi yengil xatti-harakati kelajakdagi loyihalarning muvaffaqiyatiga tahdid solishini aytib, 14 yil oldin imzolangan shartnomani yangilamaslikka qaror qildi. Ammo Kruz umuman tushkunlikka tushmaydi. Paramount Pictures qarorini bilib, Tom o'z studiyasini ochishni va homiylik puliga yuqori byudjetli filmlarni suratga olishni rejalashtirayotganini e'lon qildi.

Va shuni yodda tutingki, "yaxshi" ishdan bo'shatishning ko'p afzalliklari bor, birinchi navbatda siz va karerangiz uchun!

Birinchidan, bu yaxshi munosabatlarni saqlab qolish haqida. Kelajakda siz va sobiq ish beruvchingiz sherik yoki hamkasb bo'lishingiz mumkin. Sizning yaxshi fikringiz nafaqat aloqalar va aloqalarni osonlik bilan o'rnatishga yordam beradi, balki o'zaro manfaatli hamkorlik uchun ham yaxshi turtki bo'ladi.

Ikkinchidan, Tasavvur qiling, siz boshqa kompaniyada ishlaysiz. Haqiqatan ham, siz yangi joyga borganingizda, siz avvalgi xo'jayinga doimo tanbeh berasiz, hammaga uning qanchalik yomonligini aytasiz va kompaniyaning barcha sirlarini oshkor qilasiz. Bu ahmoqlik!

Uchinchidan, Agar hayot xuddi shu kompaniyaga, lekin yuqori lavozimga qaytmoqchi bo'ladigan tarzda o'zgarsa - nima uchun xo'jayinlaringiz bilan bo'lgan munosabatingiz buziladi?

Va, albatta, yangi tanishlar qilish va yangi odamlar bilan tanishish har doim yoqimli, lekin agar ular bilan aloqalar uzilmagan bo'lsa, sobiq hamkasblar ham hayotingizda katta rol o'ynashi mumkin. Masalan, siz reklama bo'limida ishlaysiz, va maketlarni tuzgan odam kasal. Siz har doim o'zingizning sobiq kompaniyangizga qo'ng'iroq qilib, buni qilgan odamdan maslahat so'rashingiz mumkin, hech bo'lmaganda men bunday hollarda shunday qilaman.

Aytgancha, Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksiga binoan (80 -modda), xodim ikki hafta ichida arizani bekor qilish va qaytarib olish huquqiga ega. Sizning xo'jayiningiz bunga rozi bo'lishi shart, hatto sizning lavozimingizga yangi xodim topilgan bo'lsa ham. Shunday qilib - o'ylashga hali vaqt bor!