Kirish - rubl, chiqish - ikkita

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Ish topish oson ish emas deb ishoniladi. Bo'sh ish joyini toping,"

Men to'liq javobgarlik bilan aytishim mumkinki, Mehnat kodeksiga ko'ra, istalmagan xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin. Ammo, afsuski, zamonaviy rus kompaniyalarining ko'pchiligi o'z xodimlari bilan bo'lgan munosabatlarini "Rossiya qonunlarining jiddiyligi ularning bajarilishining majburiy bo'lmaganligi bilan qoplanadi" degan xulosaga asoslanib amalga oshiradilar. Va ishdan bo'shatish qoidadan istisno emas. Biroq, "odob -axloqni saqlab qolish" va mehnat daftarchangizni buzmaslik uchun, ehtimol sizdan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xati yoziladi. Aytgancha, bunday so'zlar nafaqat sizga, balki ish beruvchiga ham foydalidir: agar siz o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shasangiz, ish beruvchi qonun bo'yicha sizga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur emas. Bundan tashqari, "o'z xohishingiz bilan" ishdan bo'shatish, hatto xo'jayiningiz sizni ketishga majbur qilsa ham, de -yure sizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatiladi, shuning uchun sizni darhol ishdan bo'shatish mumkin (go'yo o'zingiz xohlagandek). Ammo agar ishdan bo'shatish "ish beruvchining tashabbusi bilan" rasmiylashtirilsa, rasmiylar sizni rejalashtirilgan "tadbir" dan ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.

Ammo bularning barchasi haqiqiy nozikliklar va quruq formulalar bo'lib, uning orqasida haqiqiy hayot dramalari yashiringan. Biz xohlaymizmi yoki yo'qmi, ish paytida siz, hamkasblaringiz va xo'jayinlar o'rtasida norasmiy munosabatlar o'rnatiladi, ularni buzish juda qiyin bo'ladi.

Bir zanjir bilan bog'langan

Ba'zi kompaniyalar, kattaligidan qat'i nazar, shubhali (qonun nuqtai nazaridan) hodisalar va loyihalarda xodimlarni "chalkashtirib yuborish" yo'lidan boradilar. Siz har doim ham xo'jayindan u yoki bu harakat uchun yozma qaror qabul qilish imkoniga ega bo'lolmaysiz. Boshliq esa, o'z navbatida, "agar biror narsa yuz bersa", haddan oshib ketmaslik uchun sizga mamnuniyat bilan og'zaki shaklda buyruq beradi. Siz bunday kompaniyada qancha uzoq ishlasangiz, shunchalik tez -tez qonuniy to'g'riligiga ishonchingiz komil bo'lmagan hujjatlarga imzo qo'yasiz, paketdan chiqish sizga qiyin bo'ladi. Siz kompaniyaning biznesi haqida ma'lumotga egasiz va xo'jayinlar sizni "antics" uchun "ushlab turishadi". Aytgancha, bunday idoralarda rahbariyat xodimlarning ochiqligini, ularning oilasi haqidagi hikoyalarini, sevimli mashg'ulotlarini, rejalarini juda qadrlaydi.

Axir, siz odam haqida qanchalik ko'p bilsangiz, unga ta'sir qilish dastaklarini topish osonroq bo'ladi. Ma'lumot to'plash uchun, ko'p miqdorda tilni bo'shatuvchi spirtli ichimliklar bilan tez-tez yig'ilishlar mos keladi. Aytgancha, bunday muassasalarda martaba aqlli odamlar tomonidan emas, balki dindorlar tomonidan amalga oshiriladi.

Garchi dastlab "xavfli" kasblar va lavozimlar mavjud bo'lsa -da, masalan, bosh buxgalter.

Har qanday xodim bunday zanjirning bo'g'iniga aylanishi mumkin.

Bunday ofisdan chiqish, hatto o'z xohishingiz bilan, oson emas. Aksincha, ular sizni qo'yib yuborishadi, ehtimol "tinchlikda", lekin qandaydir noqulaylik va o'tgan gunohlardan qo'rqish hissi uzoq vaqt saqlanib qolishi mumkin.

Odamlarga kompyuter kabi munosabatda bo'lish

Va zamonaviy rus rahbarlari ko'pincha gunoh qilishadi. Darhaqiqat, eskirgan kompyuterlarni axlat qutisiga osongina yuborish mumkin, yoqtirmagan ishchilarni ishdan bo'shatish va yangilarini yollash mumkin. Bayonot: "Men o'z shartlarim ustida ishlashni va aytganlarimni qilishni yoqtirmayman - ket, senga o'xshagan yuz kishi ko'chada!" - qisman haqiqat.

Ammo xodimlarga bo'lgan bunday "befarq" munosabatdan, birinchi navbatda, ish zarar ko'radi: faqat bir kishi tezlikka erishishga muvaffaq bo'ldi, u allaqachon ishdan bo'shatildi, yangisi buni aniqlaydi - bu oz vaqt bo'lmaydi (va yomon bajarilgan ish, aytgancha, mijozlarni qo'rqitadi; shuning uchun xavotir olmang - har holda, bunday kompaniyaning yoshi uzoq emas)!

Bunday qat'iy tamoyillarga amal qiladigan tashkilotlarda ishdan bo'shatish juda og'riqli bo'lishi mumkin: menejer sizni ishdan bo'shatish arafasida tom ma'noda o'z qarori to'g'risida xabardor qiladi va "o'z xohishingiz bilan" ariza yozishingizni so'raydi.

Adashmang - ishdan bo'shatish nafaqasini talab qiling. Agar siz rad etsangiz ham, siz hech narsani yo'qotmaysiz va agar ular buni rad etmasalar, siz yutuqlarga erishasiz. Menimcha, bunday korxonani tark etib, hech narsadan afsuslanmaslik kerak - hech kim bu erda sizning ta'limingiz va malakangizni oshirishga pul va kuch sarflamaydi, bunday kadrlar almashinuvi bilan martaba qurish haqiqiy emas, lekin siz odamlar "insoniy" munosabatda bo'ladigan kompaniyani topish yaxshi rag'batga ega bo'ladi.

"Hasadgo'y" oshpaz

Faqat kompaniyaning ishlari va manfaatlari bilan "yashaydigan" odamlar bor. Bundan tashqari, ular orasida nafaqat daromad oladigan aktsiyadorlar, balki oddiy xodimlar ham bor. Agar bunday mavzu sizning bevosita rahbaringiz bo'lib chiqsa, sizga havas qilmaysiz! Bu yirtqich ishda bo'ysunuvchilardan to'la fidoyilikni talab qiladi, o'z vaqtida uyga ketadi yoki yakshanba kuni bunday xo'jayin bilan dam oladi - va tush ko'rmaydi (va bu erda kichkina bola yoki shamollab qolgan er haqida hech qanday hikoya yordam bermaydi). Va sizning iste'foga chiqishingiz haqidagi e'lon shunchaki shaxsiy haqorat va shafqatsiz xiyonat sifatida baholanadi. Shovqinli sahnaga tayyor bo'ling va o'zingizni ehtiyot qiling! Qaerga ketayotganingizni aniq aytmaslik yaxshiroqdir.

Oshpaz, "shuning uchun o'zingizni hech kimga bermang!" - Sizning yangi ish joyingizda siz haqingizda unchalik yoqimsiz gaplarni aytishim mumkin.

Va oxirgi narsa: ishdan ketayotganda, shaxsiy buyumlaringizdan tashqari, "oxirgi" pul va hamkasblaringizning "vidolashuv" guldastasi bilan birga mehnat daftarchasini va iloji bo'lsa, ijobiy tavsiyalarni olishni unutmang. Ammo bu butunlay boshqacha hikoya!