Xonim biznesi yoki ayol uchun biznes

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Bir kuni televizorda davra suhbati yozilgan bo'lib, unga karerasida muvaffaqiyat qozongan rus ayollari taklif qilingan. Va ularga berilgan savollar asosan quyidagilarga bo'linadi."

Meni kechiring, lekin er o'z biznesini ochganda xotinining fikrini so'raydimi, unga ish va shaxsiy hayotni birlashtirish qiyin emasmi? Nima uchun yirik kompaniyalarda yuqori lavozimdagi erkaklar bunday da'vo qilmaydilar?

Ayol ham birinchi, ham ikkinchi bo'lishi mumkin. Erkak faqat birinchi bo'lishga intiladi. Ko'pincha u muvaffaqiyat qozonmaydi, chunki u o'zini ikkinchi sifatida ko'rsatmaydi, shuning uchun muammolar va uning xatti -harakatlarini oldindan belgilab qo'yadi.

Bizning jamiyat ayolga ikkinchi darajali tabiatni yuklaydi - u, albatta, kimdir bilan maslahatlashishi, birovga qarashi, bahona qilishi, o'z o'rnini bilishi, qarindoshlarining iltimoslarini inobatga olishi, "men" ni tovoni bilan ezib tashlashi kerak. uning uchun "biz" degan tushuncha bor, hatto yaxshi ish qilsak ham. Aftidan, u o'zining shaxsiy ehtiyojlariga asoslanib, biron bir maydonga chiqishga haqli emas. Kechirasiz, lekin kompaniya egasi va maktab o'qituvchisining umumiy muammolari bor: ish, agar ayol unga jiddiy yondashsa, ko'p kuchini, fikrlarini, ijodkorligini va vaqtini yo'qotadi. Ishbilarmon ayol ham, o'qituvchi ham o'z tarbiyasi va urf-odatlari tufayli haqiqiy ayolning kvartirasi porlashi, javonlarda toza zig'ir, oziq-ovqat, portlashi, bola sog'lom, barkamol va o'rab olingan bo'lishi kerak degan qarashga ega. diqqat bilan. Lekin siz o'zingiz yoqtirgan narsaga, biznes -reja tuzishga yoki o'quvchilaringizning insholarini tekshirishga borganingizda, siz iflos idishlar tog'ini unutasiz. Va keyin bir va boshqasining asosiy farqi nima? Rahbarlik lavozimidagi ayol o'qituvchidan o'n baravar ko'p pul oladimi? Ammo biz hamyonning holati haqida emas, balki ayolning pozitsiyasi haqida gapirayapmiz.

Har qanday ishlaydigan ayol uchun asosiy muammo - qachon to'xtash kerak? Shifokorlar sizga tashxis qo'yishi mumkin bo'lgan chiziq qayerda: mehnatsevarlik? Bir tomondan, mehnat qobiliyati, ehtimol, giyohvandlikning eng xavfsizidir - bu o'ziga bo'lgan ishonchni, hayotga tashnalikni keltirib chiqaradi va ayolga o'zini g'ayrioddiy shaxs sifatida his qilish imkonini beradi. Ammo, boshqa tomondan, "mehnatsevarlik" hayotning boshqa jabhalarining buzilishiga olib keladi, birinchi navbatda shaxsiy, stressga, haddan tashqari zo'riqishga, bu qaramlikdan erkinlik va noqulaylik hissi.

Futurologlar XXI asrni "ayollar asri" deb atashadi. Va bu ta'rifning ildizlari, albatta, o'tgan asrda, ayollar "sokin inqilob" qilganida, avvalo haqli mehnat sohasida, so'ngra tadbirkorlik sohasida munosib o'rin egallagan. Ayollar kichik va o'rta biznesda, ayniqsa, xizmat ko'rsatish sohasida qat'iy pozitsiyalarni egallashga muvaffaq bo'lishdi. Axir, biznes odamlarga har doim va hamma narsaga muhtoj bo'lgan narsada amalga oshirilishi mumkin. Birinchidan, bu o'qish, o'yin -kulgi va sevimli mashg'ulotlar. Biznes odatda kichik va harakatchan, chunki u ikkinchi o'choq tamoyili bo'yicha tashkil etilgan. Klub, go'zallik saloni, san'at galereyasi, sartarosh - bu oilaviy uyushma tamoyillari bilan ideal tarzda boshqariladigan joy. Bunday holda, masala oilaga aralashmaydi, balki ayolga mustaqil va uy xo'jayini, xo'jayini, xotini va onasi bo'lishiga yordam beradi.

An'anaviy tadbirkorlik turlari mashhur emas, ular orasida savdo (Kiev Rusi davridan) va "kundalik non" - oziq -ovqat va sanoat tovarlarini kichik hajmda ishlab chiqarish etakchilari.

Biroq, yana bir turi bor - siyosat bilan shug'ullanadigan kompaniyalarni boshqaradigan ayollar. Ular beixtiyor ayol bo'lmagan o'yinlarni o'ynashni boshlaydilar va erkaklik xususiyatlariga ega bo'ladilar: o'z pozitsiyasini himoya qilish, o'z qo'liga nazorat olish va o'z joyini egallash istagi. Yangi biznes psixikasi ishlab chiqilmoqda. Jinsiy tasvir tekislanadi, aseksual bo'ladi.

Bugungi kunda Rossiyada ishbilarmon ayollarning 80 foizi oliy ma'lumotga ega, ularning deyarli uchdan ikki qismi uylangan va bir yoki ikki farzandi bor. Ishbilarmon ayollarning 25 foizi o'z biznesini 35 yoshgacha bo'lgan davrda boshlagan, taxminan 40 foizi - 35 yoshdan 45 yoshgacha, yana 35 foizi - 45 yoshdan katta. Ular rahbarlik qilayotgan firmalarning yoshi 3 yoshdan 7 yoshgacha. "Ayol" firmalari mamlakatdagi har to'rtinchi ishchini ish bilan ta'minlaydi.

Ayollar sezgi, "chaqqonlik", xushmuomalalik, odamlarga g'amxo'rlik, muloqotning hissiyotliligi va boshqaruv usullari va ishbilarmonlik madaniyatiga shaxsiy munosabatlarga alohida munosabatni olib kelishdi. Bu xususiyatlar ayollarni boshqarishning yangi uslubi haqida gapirishga imkon beradi, uning shiori: "Har qanday holatda ham g'alaba emas, sog'lom fikr".

Shoiressa Marina Tsvetaeva "Muvaffaqiyat o'z vaqtida bo'lishi kerak" deb yozgan. Sifati zo'r! Ammo agar u o'z qobiliyatlari va o'z g'oyalarini taqdim etish qobiliyati bilan to'ldirilsa, to'g'ri ustuvorliklarni tanlasa va hamfikr odamlar guruhini tuzsa, unda muvaffaqiyat ehtimoli sezilarli darajada oshadi. Chunki odamlar o'z biznesida muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatli bo'lganlarni o'ziga jalb qilishlari qadimdan ma'lum bo'lgan.

Margaret Tetcher aytganidek: "Agar siz har qanday biznes bilan shug'ullanish bo'yicha maslahat olishni istasangiz, erkakka murojaat qiling, agar biznesingiz amalga oshishini istasangiz, ayolga murojaat qiling." XIII asrda tatar-mo'g'ul xonining xotinlari yuqori martabali erlari bilan birgalikda davlat kengashlarida qatnashgan. Bir asr oldin rus malikalari ham shunday imtiyozlarga ega edilar. Rus knyazlarining eng samimiy fikrlari, avvalo, olijanob turmush o'rtog'i bilan maslahatlashmasdan, amalga oshirishga jur'at eta olmagan. Shunday qilib, Svyatoslav Vsevolodovich 1180 yilda Davyd Rostislavovichga hujum qilganida, u avval xotini bilan maslahatlashgan va eng yaqin sheriklariga hech narsa demagan. Bugungi kunda muvaffaqiyatli ayol etakchining eri ko'pincha pastlik kompleksidan azob chekishni boshlaydi. Ayol unga nisbatan kuchliroq sherik izlashga moyil bo'lsa -da, unga bo'lgan munosabatini o'zgartirmaydi, lekin u o'zini befarq ko'radi, xotinini unga nisbatan beparvolik bilan ayblaydi … kitob o'qishni o'rgatadi, chunki u samimiy agar ayol erining ko'ylagini ko'ylagi bilan adashtirmasa, u etarli darajada ma'lumotli ekanligiga ishongan. Shuning uchun, muvaffaqiyatli ayol yoki o'ziga bo'lgan bunday munosabatni toqat qiladi, yoki muvaffaqiyatining yangi bosqichida boshqa, teng odam topadi.

Ishbilarmon ayollar psixologlari, erkaklar bilan munosabatlarga kirishib, erkaklardan ayollarning xulq -atvoriga o'tish oson, aksincha, maslahat berishadi. Bu an'anaviy erkak maydonida o'zini ko'rsatishga qaror qilgan ayol uchun juda to'g'ri yo'l. Chunki ayol erkak bilan to'liq aniqlansa, raqiblari uni osonlikcha urishadi. Ammo ayol ayollik energiyasining intuitiv zonasiga kirganda, ular yo'qoladi.

Hayotning ayollik energiyasi, xuddi to'qqizta yashaydigan mushuk kabi, qandaydir bosqichda bizning tayanchimizga aylanadi. Ko'rinib turibdiki, bu erda taglik va uning tagida - yana bir, va yana bir … Ayol intuitiv ravishda buni chetidan boshqa narsani sezadi. Bu "nimadir" ni xohlagan narsangiz deb atash mumkin - kollektiv behushlik, barcha dono ayollarning o'tmishdagi tajribasi - lekin bu intuitiv tarzda uzatiladi.

"Tadbirkor ayollar", - deydi USU psixologiya fakulteti dotsenti Viktor Xanin, - ko'p afzalliklarga ega. Vaqt ko'pchilik uchun bema'ni tuyuldi. Ammo bugungi kunda uning biznesi, asosan, u birinchi bo'lgani uchun rivojlanmoqda. Erkak hamkasblari bilan taqqoslaganda, ayollar oldindan aytib bo'lmaydi, har doim ham izchil emas va natijada qaror qabul qilishda moslashuvchan bo'ladi. Bu, masalan, hamma narsani hisoblab bo'lmaydigan modellashtirish biznesida qo'l keladi ".

Forbes jurnali dunyoning eng nufuzli 50 ta ishbilarmon ayollari ro'yxatini e'lon qildi. Unga Financial Times va The Economist jurnallarini nashr etuvchi Pearson prezidenti Marjori Skardino rahbarlik qiladi. Ikkinchisi - Cogema, Frantsiya davlat atom monopoliyasi prezidenti Anne Lavergeon. Uchinchi o'rinda yirik kompyuter etkazib beruvchilardan biri bo'lgan Legend kompaniyasining top -menejeri, gonkonglik Meri Ma.

Ro'yxat tuzuvchilarining ta'kidlashicha, butun dunyoda asosiy lavozimlarda ayollar foizi o'sib bormoqda.

Masalan, Britaniyada, masalan, top -menejerlarning 25 foizini ayollar tashkil qiladi, garchi 10 yil oldin ularning ulushi 10 foizdan kam bo'lgan bo'lsa. An'anaviy ravishda "erkak" deb hisoblangan sohalarda ishlaydigan ayollarning ulushi oshdi: Enn Laverjon butun Fransiya atom elektr sanoati uchun mas'ul, Mariya Silviya Markish - Braziliyaning eng yirik po'lat ishlab chiqaruvchi Siderurgica National kompaniyasi rahbari, Sari Balduf boshlig'i. Nokia infratuzilmasi.

Bundan tashqari, agar ilgari "oilaviy biznes" deb hisoblangan kompaniyalarda ayollar, odatda, asosiy qarorlarni qabul qilishdan ajralib qolsalar, endi ular har qachongidan ham strategiya va taktikani aniqlaydilar.