Ish joyidagi ishlamaydigan vaziyat

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Siz yosh, chiroyli, maftunkormisiz? Hammangiz yoqimli tabassum qilyapsizmi? Siz tabassum qilmoqchimisiz va orqaga qaytishni xohlaysizmi? STOP! Dunyoda shunday qilish mumkin bo'lmagan joylar bor. Masalan, ish joyida … Tasavvur qiling, siz ofisga odatdagi mini yubkangiz bilan kelib, taklif qilib tabassum qilasiz. Keyin nima bo'ladi? Erkaklar sizga tabassum bilan qarab, maqtovlar aytishadi, sizni bir chashka qahvaga taklif qilishadi … Lekin nima deyish kerak, siz hamma narsani o'zingiz bilasiz. Biroq, voqealarning baxtsiz rivojlanishini hisobga olish kerak. Masalan, zo'ravonlik …

Qo'rqinch (jinsiy zo'ravonlik) - bu sizning oldindan roziligisiz amalga oshiriladigan harakatlar:

• har qanday shaklda, ochiq yoki oshkora jinsiy da'volar;
• jinsiy aloqa uchun so'rovlar;
• jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy harakatlar.

Ko'plab ta'qib qurbonlari ta'qib haqida shikoyat yozishga ikkilanadilar. Va, aslida, behuda, chunki so'rov natijalariga ko'ra, Rossiyada har to'rtinchi ayoldan biri (Moskva va Sankt -Peterburgda uchdan biri) ta'qibga uchraydi. Bu asosiylari jinsiy zo'ravonlik turlari:

- haqoratlar. Suhbatdoshni jinsiga qarab kamsitadigan yoki xafa qiladigan hukm va iboralarni har qanday shaklda ifodalash. Masalan, "hamma ayollar ahmoq" yoki "ularning boshida bir narsa bor", devorlarda haqoratli grafitlar, jinsiy aloqa haqidagi behayo hazillar.

- Taklifnomalar. Jinsiy aloqa sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan qo'shma tadbirlarga kiruvchi takliflar. Misol: nonushta, kechki ovqat, tushlik, telefon qo'ng'iroqlari va ishga aloqasi bo'lmagan boshqa kontaktlarga taklifnomalar.

- Va'dalar. Jinsiy aloqa bilan bog'liq harakatlar bo'yicha takliflar, agar ular har qanday mukofot va'dasi bilan to'ldirilgan bo'lsa (aniq yoki bilvosita). Misol uchun, oshpaz sizni Gavayiga taklif qiladi, agar rozi bo'lsa, ish haqini sezilarli darajada oshiradi.

- majburlash. Jazo tahdidi ostida har qanday jinsiy harakatga majburlash. Masalan, xo'jayin ishlash uchun qisqaroq / uzunroq yubka kiyishni so'raydi va rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatilishiga ishora qiladi.

- tegadi. Tanaga tegishning har qanday shakli. Misollar: liftda aloqa, transport; boshqalar huzurida silash.

Agar siz jinsiy zo'ravonlikka duch kelsangiz nima bo'ladi? AQShda bunday qizlar uchun aniq ko'rsatmalar bor (aytmoqchi, erkaklar ham). Masalan:

• tajovuzkorga jinsiy zo'ravonlikni to'xtatishni talab qilib xat yozing, nusxasini va pochta kvitansiyasini qoldiring;
• ishdagi muammolarni do'stlar va boshliqlarga xabar qilish (hatto Rossiyada ham rasmiylar bilan suhbat bu muammoni hal qilgan holatlar mavjud);
• ta'qib qilingan vaqt, joy va guvohlarni yozib olish;
• psixiatrga murojaat qiling va davolanish hisobini saqlang.

Siz yuqorida aytilganlarning deyarli barchasini mamlakatimizda qo'llashingiz mumkin. Ularning ko'pchiligi sizga haddan tashqari mehribon xo'jayin yoki hamkasbingizni "tinchlantirishga" yordam beradi. Va agar siz sud jarayonini boshlashga qaror qilsangiz, to'plangan dalillar yordam berishi mumkin.

AQShda har yili qariyb 1 milliard dollar zo'ravonlik uchun to'lanadi. Rossiyada bunday ishlar allaqachon ko'rib chiqilmoqda, lekin hozircha ularning hech biri da'vo arizasi bergan tomon uchun ijobiy yakunlanmagan.

Biroq, mamlakatimizda zo'ravonlik uchun qonuniy asos mavjud, faqat pretsedentlar yo'q. Men professional huquqshunosga shu mavzuda savol berishga qaror qildim va birinchi eshitgan javobim: "Ishdan ket, bizda hech narsaga erisha olmaysan". Afsuski, Rossiyaning ijro etuvchi hokimiyati qonun chiqaruvchi hokimiyatdan juda farq qiladi. Mamlakatimiz qonunlari orasida xodimlarni jinsiy tajovuzdan himoya qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 133 -moddasi. Jinsiy faoliyat bilan shug'ullanishga majburlash.

Shaxsni shantaj qilish, vayron qilish, mulkka zarar etkazish yoki tortib olish yoki jabrlanuvchining (jabrlanuvchining) moddiy yoki boshqa qaramligidan foydalanib, jinsiy aloqa, sodomiya, lezbiyanlik yoki boshqa jinsiy harakatlarga majburlash - jarima bilan jazolanadi. bir yuz yigirma ming rublgacha yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadi yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki ozodlikdan mahrum qilish. bir yilgacha.

133 -moddaga sharhlar, shu jumladan:

1 -band. Majburlash jabrlanganlarga ma'lum ruhiy ta'sir ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

2 "v" bandi. Jabrlanuvchining (jabrlanuvchining) moddiy yoki boshqa qaramligidan foydalanish. Moddiy qaramlik jabrlanuvchi (jabrlanuvchi) to'liq yoki qisman jinoyatchiga bog'liq bo'lgan hollarda sodir bo'ladi. Yana bir qaramlik xo'jayin va bo'ysunuvchi, o'qituvchi va talaba, tergovchi va tergov qilinayotgan shaxs o'rtasidagi xizmat munosabatlarida bo'lishi mumkin.

3 -modda. Jinoyat majburlangan paytdan boshlab, jinoyatchi o'z maqsadiga erishganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar tugallanadi. Majburlashning maqsadi - jabrlanuvchi (jabrlanuvchi) bilan jinsiy aloqaga kirishish, gomoseksual munosabatlar yoki jinsiy ehtiyojlarni qondirish uchun boshqa jinsiy harakatlarni amalga oshirish.

5 -modda. Jinoyat bevosita qasddan sodir etilgan. Aybdor kishi jabrlanuvchining (jabrlanuvchining) irodasiga bosim o'tkazayotganini tushunadi va boshqa odamning xohishiga qo'shimcha ravishda jinsiy ehtiyojni qondirmoqchi. Qayerda! Ishontirish, aldash yo'li bilan jinsiy aloqaga yoki jinsiy harakatlarga ko'ndirishdan (masalan, turmush qurishga, moddiy sharoitni yaxshilashga, chet elga safarga taklif qilishga, targ'ib qilishga) ishontirishdan iborat vasvasani majburlash deb bo'lmaydi.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, bir tomondan, 2 "v" va 3-chi nuqta siz tomonda, lekin 5-nuqta sizning to'la-to'kis boshlig'ini chaqirishga bo'lgan barcha urinishlaringizni zaxiradan tushirishi mumkin. Aynan Rossiya sud tizimining nomukammalligi tufayli ko'p qizlar ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olishga urinishdan ko'ra, o'zboshimchaliklarga dosh berishni yoki istiqbolli ishdan voz kechishni afzal ko'rishadi.

Biroq, bizning sud tizimimizda sudyalarning taxminan 70 foizi ayollardir

Agar siz bunday da'vo arizasini berishga qaror qilsangiz, sizning namunangiz ko'plab erkaklar uchun dars bo'ladi va ko'plab ayollarga yordam beradi. Ammo esda tuting: agar siz o'zingizni bezorilikka olib kelgan bo'lsangiz va sizning raqibingizda dalillar (masalan, guvohlik) bo'lsa, u javob da'vosini berishi mumkin. Shuning uchun mini yubka kiyishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring.

Shuning uchun ko'plab o'quv firmalari "bezorilikka qarshi trening" ni joriy qilmoqdalar. Xususan, bunday kurslar tizimi deyarli hamma eslab qolishi kerak bo'lgan bir nechta qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ishbilarmonlik tarzida o'zini tuting. Yaqin do'stlaringiz bilan emas, balki ish joyingizda ekanligingizni unutmang. Bu maslahat, ayniqsa, korporativ partiyalar va treninglar vaqtida dolzarbdir.

Kiyinish kodini eslang. Mini yubka, albatta, jozibali bo'ladi, ayniqsa chiroyli oyoqlari bilan birlashganda, lekin bu sizning atrofingizdagi erkaklarning ko'pchiligi uchun juda provokatsion bo'lishi mumkin. Baliq paypoqlarini ko'pincha erkak jinsi yaqinroq aloqa qilish uchun yopiq taklif sifatida qabul qiladi.

Aytgancha, yorqin qizil rangli kiyimlar erkaklarni erotik ichki kiyimdan kam hayajonlantiradi.

Tajovuzkorga himoyachi rolini yuklashga harakat qiling. Erkaklarning ko'pchiligi ta'qiblarga odatlanib qolishadi, chunki ular o'zlarining "erkaklik" ahamiyatini isbotlamaydilar. Ko'pincha, odamning ahamiyatini o'z ko'zida ko'tarish uchun, u haqida yaxshi so'zlarni aytish kifoya (ko'z orqasida, lekin u buni bilishi uchun). Masalan, chekuvchilar xonasida xodimlar bilan muloqotda bo'lganingizda, siz "dahshatli voqeani" baland ovoz bilan aytib berishingiz mumkin, u o'z rahbarlari bilan omadsiz bo'lgan do'sti haqida gapiradi - u doimo o'ylaydi va hech qanday ruxsat bermaydi. Va darhol sizning xo'jayiningiz yaxshiroq ekanini eslang, chunki unga erkaklik isboti kerak emas. Aksariyat hollarda, bu harakat 90%ishlaydi, agar "bizning eng yaxshi xo'jayinimiz" shunchaki "shahvoniy qoniqmagan hayvon" kabi bo'lishni xohlamasa.