Boshliq bo'lish uchunmi? Xudo ko'rsatmasin

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Har qanday kattalarning ish hayoti, u yoki bu tarzda, qarama -qarshiliklarning birligida va kurashida davom etadi: xo'jayin va bo'ysunuvchi. 30 yil mobaynida men ikkala qiyofaga ham tashrif buyurishga muvaffaq bo'ldim. Va men aminmanki, bo'ysunuvchi bo'lish ancha yaxshi. Buning millionlab sabablari bor. Ammo asosiylari haqida batafsilroq to'xtalishga arziydi.

1. Siz qanchalik urinmasangiz ham, siz hech qachon bo'ysunuvchilaringizga yaxshilik qila olmaysiz. Siz ularning ish haqini oshirishingiz, kech qolishingizga, rejasiz ta'tilga chiqishingizga, dam olishingiz, uch oy oldin avans berishingizga, ishingizni ko'tarishingiz mumkin, lekin bir marta qoqilib, tanbeh berib, tanbeh berib yoki beparvo ishchini, ikkalasining do'stini ishdan bo'shatishingiz mumkin. Qolgan va bu hammasi - sizning olijanob ishlaringiz darhol unutiladi va suyaklaringiz billur porlab yuviladi. Qachonki siz bo'ysunuvchiga yaxshilik qilsangiz, bu odatiy hol sifatida qabul qilinadi va darhol uning boshidan chiqarib yuboriladi. Biroq, har qanday izoh cho'chqachilik bankiga yuboriladi, u har bir rejissyorning zarbasidan keyin baland ovozda silkitadi (hatto ming marta adolatli va olti oyda bir martadan ko'p takrorlanmasa ham). Shunday qilib, mavjud bo'lgan xo'jayinlarning barcha turlari bo'ysunuvchilar tomonidan quyidagilarga bo'linadi.

a) qo'pol zolimlar

b) qobiliyatsiz boshlovchilar

v) aql bovar qilmaydigan xunuklar

G) beparvo, sezgir bo'lmagan va "pozitsiyaga kira olmaydigan" krakerlar

e) mag'rur takabbur

e) tanlangan va adolatsiz pedantlar

g) bo'ysunuvchi sxemachilarning muvaffaqiyatlariga hasad qiladi

h) o'rtachalik

va) yutqazganlar

Kimga) davom etsak, alifbo yetmaydi …

2. Boshliqning ishda do'stlari yo'q. Agar ular siz xo'jayin bo'lishdan oldin bo'lsa ham. Afsuski, xo'jayin bilan do'st bo'lishga harakat qilayotgan har bir kishini ko'pincha shaxsiy manfaatparastlik, befarqlik, tanishlik yoki mansabparastlikda ayblashadi. Shuning uchun, bo'ysunuvchilarning ko'pchiligi xo'jayin bilan bunday do'stlikka kirishga jur'at etolmaydi, shunday gunohlarga qo'l urmaslik uchun. Boshqa tomondan, ijrochilar orasida do'stlaringiz bo'lish siz uchun foydali emas. Qanday qilib, masalan, ulardan kechirilmas xatolar qilishlarini so'rang? Qanday qilib jarima qilish kerak? Mukofotlardan mahrum qilinsinmi? Yonmoqmi? Agar siz haqiqatni aytsangiz, do'stlikni yo'qotasiz, lekin agar saqlasangiz, sababga zarar etkazasiz. Mening tanishlarimdan biri ahmoqona ahvolda edi: u o'z xodimlarini qisqartirishi kerak edi, lekin ko'p narsani tanlashi shart emas edi - yoki uning eng yaqin do'stlaridan birini, yoki xodimini, yolg'iz onasini ishdan bo'shatish. Bundan tashqari, ishning foydasi nuqtai nazaridan (muammoning huquqiy va axloqiy-axloqiy tomonini aytmaslik kerak), birinchisi afzalroq edi. Do'stini yoniga chaqirib, tanish unga muammoning mohiyatini xotirjam tushuntirib berdi. O'shandan beri ular ikki yildan beri umuman gaplashmaydilar.

3. Boss - tinimsiz g'iybat mavzusi. Agar odamlar haqiqatan ham har safar yoqimsiz so'zlar bilan eslab qolishsa, xo'jayinlarda surunkali hiqichoq paydo bo'ladi. Ularda hamma narsa muhokama qilinadi: kiyim -kechak, kosmetika, atir -upa, soch turmagi, yurish, o'zini tutish, harakatlar, ovozdagi intonatsiya, shaxsiy munosabatlar, gastronomik imtiyozlar, ish tartibi, dam olish joyini tanlash, turmush o'rtog'i, bolalar, sevimli it va hatto fitnes -murabbiy va oilaviy terapevt … Faqat Madonna boshliqning xarakteridan ko'ra mashhur bo'lishi mumkin va hatto u har doim ham raqobatga qarshi tura olmaydi. Shu bilan birga, xo'jayin haqidagi g'iybat va afsonalar, har qanday xalq san'ati singari, og'izdan og'izga, katta xodimlardan kichik xodimlarga o'tib, tobora ko'proq yangi tafsilotlar va nozik tafsilotlarni oladi. Masalan, kotib huzurida menga telefon orqali yuborilgan do'stimning boshqa kvartirani ijaraga olmoqchi bo'lgan iborasi, ikki hafta o'tgach, unga qanday qilib janjallashib qolgani haqidagi hikoya tarzida qaytib keldi. eri va undan ajrashmoqchi. Mantiq temir.

4. Boss - xavfli va stressli ish. Ha, bu sog'liqqa hissa qo'shmaydi. Mas'uliyat - rahbarning asosiy balosi. Kim nima qilsa ham, siz javob berishingiz kerak. Sizda bosh og'rig'i bo'lishi kerak, ishni takomillashtirish, kerakli natijalarga erishish, hamma narsani qanday qilib to'g'ri tashkil etish, qanday qilib aloqalarni o'rnatish uchun nima va qanday qilish kerak … Doimiy "Nima? Qaerda? Qachon?" Shu bilan birga, siz yig'ilishlarda xohlaganingizcha qo'l ostingizdagilardan yordam, maslahat va g'oyalarni so'rashingiz mumkin - ular "tashabbus jazolanadi", degan ishonchga ishonishadi, shuning uchun ular uzoq vaqtdan beri o'ylash odatini yo'qotib, faqat o'zlarini olib yurishadi. ko'rsatmalaringizdan tashqarida. Qancha ko'p ishlasangiz, shuncha ko'p asabiy yaralar topasiz, chap ko'zdan tik bilan boshlanadi va oshqozon yarasi yoki (ayniqsa erkaklar uchun) yurak xuruji bilan tugaydi.

5. Boshliqning dam olish va ta'til kunlari yo'q. Bundan tashqari, uning aniq ish kuni yo'q (agar u firmaning "to'y generali" bo'lmasa). Uning ishi haqiqiy quturgan bo'ridir, u o'rmonga qochishga intiladi, shuning uchun siz o'zingizni doimo yaxshi holatda saqlashingiz kerak. Afsuski, kuniga atigi 24 soat va haftada atigi 7 kun bor.

6. Rahbarlarning shaxsiy hayoti yo'q. Haddan tashqari mas'uliyat, biznes va tashvishlar bilan ortiqcha yuklanish sovuqqonlikning rivojlanishiga olib keladi. Jinsiy terapevtlar ishchilarga qisman yoki to'liq iktidarsizlik, yoki hech bo'lmaganda, jinsiy hayotga bo'lgan qiziqishning yo'qolishi bilan tahdid qilishlari haqida bir necha bor ogohlantirgan. Va qaysi sherik bunga uzoq vaqt chiday oladi? Keling, jinsiy aloqa - lekin madaniy hordiqmi? Axir, xo'jayinlar hatto 10 ta holatdan 9tasida biznes kechki ovqatlarini ham qilishadi.

7. Boshliqning ish joyini o'zgartirish qiyin. Hech bo'lmaganda har oy firmadan firmaga o'tishi mumkin bo'lgan bo'ysunuvchilardan farqli o'laroq, xo'jayin bunga qodir emas. Boshqaruv lavozimlariga odamlarni tez-tez taklif qilishmaydi (mehnat bozoridagi menejerlar o'ziga xos tovarlardir), lekin hamma ham ijrochi lavozimidan keyin ijrochi darajasiga ko'tarila olmaydi (5-bo'limda bo'lsa ham). odamlar). Kimdir behuda narsaga to'sqinlik qiladi, kimdir kamroq puldan qoniqmaydi (xo'jayinlarga ijrochilardan ko'ra ko'proq maosh to'lanadi). Yoki bo'ysunuvchi xo'jayin bilan kelisha olmadi, uni va ishni do'zaxga jo'natdi va o'zi uchun yangi joy topdi.

Siz bo'sh vaqtingizda xo'jayinlarning qiyin taqdiri haqida o'ylaysiz va Mehnat kodeksida belgilangan 8 soatlik haftada 5 kun oddiy pul uchun ishlaydigan oddiy ijrochi bo'lishni afzal ko'rasiz. Va agar xo'jayin buni qabul qilsa, siz shunchaki ish joyini o'zgartirishingiz mumkin - u hasad qilsin. U faqat hayotning bu oddiy quvonchlarini orzu qilishi mumkin.

Alena Metelkina