Oldingi ishdan ketish sabablari haqida qanday gapirish kerak

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Suhbatga borayotganda, abituriyent ishga yollovchi uni murakkab savollar bilan bombardimon qilishiga tayyor bo'lishi kerak. Ulardan ba'zilari sizning jozibali va hazil tuyg'ularingiz bilan javob berishi mumkin, boshqalari esa jiddiyroq yondashuvni talab qiladi. "Nima uchun avvalgi ishingizni tashlab ketdingiz?" - faqat ikkinchi toifadan. Va potentsial ish beruvchi sizning o'tmishdagi "ehtirosingizni" nima uchun tashlab qo'yganingizni so'rashga qaror qilishdan oldin, nima deyishingiz haqida oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.

Nega ishga yollovchi yoki bo'lajak xo'jayin sizning ish hayotingizning tafsilotlarini biladi? Xo'sh, u ishdan ketdi - nima uchun ular uchun bu muhim? Ayni paytda siz hamma narsani noldan boshlayapsiz va o'tgan muvaffaqiyatsizliklar haqida o'ylamasdan ishlashga tayyormiz. Biroq, bu vaziyatga boshqa tomondan qarang: siz jozibali odam bilan uchrashganingizda va u bilan jiddiy munosabatda bo'lishni istasangiz, ertami-kechmi uning sobiq sevgilisi bilan ajrashishiga nima sabab bo'lganini bilmoqchisiz. Agar u uni aldagan bo'lsa -chi? Yoki u umuman yashirin misoginistmi va kambag'al ayollarni o'z da'volari va janjallari bilan qiynoqqa soladimi? Albatta, erkak sizga butun haqiqatni aytishi dargumon, lekin uning reaktsiyasidan siz bu erda biror narsa toza emasligini tushunishingiz mumkin. Aynan mana shu mulohazalardan kelib chiqib, hr-menejerlari nima uchun ularga umuman notanish odamlar iste'foga chiqish xati yozishganini va katta sayohatga chiqishganini bilib olishadi. Yangi odamni yollashda, ular "sabiqlari" ga loy otadigan janjallashuvchi emas, balki befarq bo'lmagan odamni qabul qilmasligiga amin bo'lishlari kerak. Ish beruvchiga malakali, tajribali va eng muhimi, kompaniyaga sodiq xodim kerak - bu sizning oldingi ishingizni tark etish sabablari haqidagi savolga javob berishda shunday taassurot qoldirishi kerak.

Hr menejeridan oldinroq turing

Siz allaqachon bilasizki, yollovchi bu savolni ertami -kechmi so'raydi, nega ishdan bo'shatish sabablari haqida o'zingiz gapirib, undan ustun kelmaysiz? Albatta, siz shiddatli mavzuni shabada bilan boshlamasligingiz kerak, lekin siz kerakli daqiqani kutib, nima uchun oxirgi ish joyingizni tark etganingiz haqida gaplashishingiz mumkin. Nima uchun bu yondashuv yaxshi? Shunday qilib, siz yashiradigan hech narsangiz yo'qligini, bunday savollarga javob berishdan qo'rqmasligingizni va o'zingiz haqingizda ochiq gapirishga tayyorligingizni ko'rsatasiz. Ochig'ini aytganda, ishga qabul qiluvchilar juda qadrlashadi.

Boshliqlar va hamkasblarni tanqid qilmang

Ketish sabablari haqida gapirganda, hech qachon sobiq xo'jayinlaringiz va hamkasblaringizni tanqid qilmang. Bu ish qidirayotgan har bir kishi yodda tutishi kerak bo'lgan asosiy qoida. Aks holda, har doim o'zidan boshqasidan norozi bo'lgan odamning taassurotini yaratish xavfi bor. Qabul qiling, sizning kompaniyangiz xodimlari safida bunday xarakterni ko'rishni xohlamaysiz. Oxir -oqibat, u ertami -kechmi sizdan ham noroziligini ko'rsata boshlaydi. Bunday odamlar bilan nafaqat ishlash, balki yonida bo'lish juda qiyin. Sizning ishdan bo'shatishingizga sabab bo'lgan jamoadagi yomon munosabatlar bo'lsin, bu haqda jim turing, faqat ish lahzalariga e'tibor bering, diplomatik javob bilan: "Men o'sha joyda olgan tajribam uchun minnatdorman. Hamkasblarim va xo'jayinlarim menga ko'p narsani o'rgatishdi, lekin men davom etishni istardim va sizning kompaniyangiz professional o'sish uchun ajoyib imkoniyatdir."

Inqiroz haqida gapirmang

Ish qidiruvchilarning sevimli bahonasi: "inqiroz tufayli ishdan bo'shatildim", bu erda ishlamaydi. Agar siz yollovchiga so'zma -so'z tan olsangiz, yangi ishga ishonishingiz qiyin: "Men sobiq rahbariyat uchun unchalik qimmatli xodim emasman, birinchi qiyinchiliklarda mendan qutulishga qaror qilgan". Bu menejerlarning ko'pchiligi shunday o'ylaydi. O'zingiz yoqtirgan narsani ayting, lekin xodimlarning qisqarishi bilan kompaniya balastni chindan ham kerak bo'lmaganlar oldida tashlaydi. Yaxshi mutaxassislar, o'z sohasidagi haqiqiy professionallar, qoida tariqasida, qayiqda qoladilar. Agar sizning holatingizda inqiroz bahona emas, balki sizni ishsiz qoldirgan haqiqiy sabab bo'lsa, buni iloji boricha ishga qabul qiluvchiga tushuntirishga harakat qiling. Asosiysi, mavjud bo'lmagan faktlarni o'ylab topmaslik, rostini aytsam. Yaqinda "yangi supurgi" rulda, u o'zi bilan yangi jamoani olib keldi? Shunday de. Yana bir nechta so'zni oling.

Kichik maosh haqida shikoyat qilmang

Ish haqi kam bo'lganligi sababli oldingi ishini tashlaganini aytgan ish qidiruvchi ham yollovchilarni qo'rqitadi. Ular oldida faqat pulga ishonish mumkin bo'lgan odamni ko'rishadi va u yon tomondan pirogning kattaroq qismini taklif qilishlari bilan yangi kompaniyani tark etishdan tortinmaydi. Bundan tashqari, potentsial ish beruvchi juda yaxshi biladi, qimmatli xodimlar, qoida tariqasida, mukofotlanadi, ular maoshlarini ko'tarib, ularni ushlab qolishga harakat qilishadi. Agar sizning maoshingiz oshmagan bo'lsa, demak siz izlanayotgan mutaxassis emassiz. Shuning uchun, eski maoshni tanbeh qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring. O'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha o'rtacha bozor ish haqi haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, bunday narsalar haqida sukut saqlaganingiz yoki o'z pozitsiyangizni oldindan tayyorlab, aniq bahslashganingiz ma'qul.

Eng muhimi, har doim esda tutingki, sizning javobingiz asosli bo'lishi kerak va siz o'ylaydigan, xayrixoh va xotirjam odam bo'lishingiz kerak. Aynan shunday xodimni yangi kompaniyada kutishadi, lekin u butun dunyodan kam maosh va inqiroz qurboni bo'lmaydi.