Yangi ish: muvaffaqiyatli boshlash uchun 7 ta qoidalar
Yangi ish: muvaffaqiyatli boshlash uchun 7 ta qoidalar

Video: Yangi ish: muvaffaqiyatli boshlash uchun 7 ta qoidalar

Video: Yangi ish: muvaffaqiyatli boshlash uchun 7 ta qoidalar
Video: Agar siz 7-fevralda ekishga vaqtingiz bo'lmasa, sizda ko'chatlar uchun "tepalar" urug'ini ekish u 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Ko'p odamlar ish joyini o'zgartirganda psixologik noqulayliklarga duch kelishadi.

Bunga yordam beradigan omillar, ayniqsa birinchi navbatda, juda ko'p: yangi mas'uliyat va mas'uliyat sohalari, katta hajmdagi ish va, albatta, notanish jamoaga qanday qo'shilish haqida qayg'uradi.

Aytgancha, ikkinchisi yangi kelganlar orasida alohida tashvish tug'diradi. Axir, hamkasblar bilan kelishmovchilikdan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Ba'zida aynan shu holat umidsiz ishchilarni radikal choralar ko'rishga - o'z xohish -irodasini rad etish va yangi ish qidirishga undaydi. Qanday qilib hamkasblaringiz bilan yaqin bo'lishingiz mumkin, barchani birdaniga xursand qila olasizmi? Do'stona bo'lish, lekin ayni paytda masofani saqlash? Ofisda do'stlar orttiring va o'z ishingizni muvaffaqiyatli bajaring? Faqat ettita qoida bor va siz otda!

Image
Image

123RF / Andor Bujdoso

Hamkasblar bilan muloqot qilishni ancha osonlashtirish uchun ular orasida qiziqishlari bir xil bo'lgan do'stlar toping. Siz yaxshi golf o'yinchisiz yoki futbol jamoasining ashaddiy muxlisisiz? To'qimachilik, Beatles to'plamlarining rekordlarini yig'ish va sog'lom turmush tarzini targ'ib qilish? Ishoning, har qanday odam, hatto ish vaqtida ham, uni qiziqtirgan mavzularda suhbatni davom ettirishdan xursand bo'ladi. Qiziqishlarni almashish sizga hamkasblaringiz bilan tez -tez muloqot qilishingizga imkon beradi va aloqada bo'lishga yordam beradi.

Ammo, agar siz notanish odamlar bilan osonlikcha umumiy tilni topsangiz ham, ular bilan dunyodagi hamma narsalar haqida bemalol suhbatlashsangiz ham, ish joyida suhbatda gapirishdan qochish kerak bo'lgan mavzular borligini unutmang.

Shaxsiy hayotingizni muhokama qilishga qat'iy tabu kirgizing, professional sohadagi omadsizliklaringiz va sog'ligingizdagi muammolar haqida oshkor qilmang, boshqacha aytganda, ochiqchasiga gapirmang. Shunday bo'lsa -da, hamkasblar hamma narsaga ishonch bilan ishonish mumkin bo'lgan eng yaxshi do'stlar emas, va ba'zida, afsuski, ochiqchasiga gapirish sizga qarshi o'ynashi mumkin.

Bundan tashqari, yaxshi lavozim, ish haqi va mehnat daftarchasidagi mustahkam rekord yangi ishga o'tishda qo'lga kiritiladigan bonuslar emas. Ulardan eng muhimi, keyingi stolda jozibali va istiqbolli odam bo'lishi mumkin, u bilan siz kutilmaganda o'zaro tortishuvga ega bo'lasiz. Shunga qaramay, kadrlar bo'yicha mutaxassislar qat'iy tavsiya qiladilar: hech bo'lmaganda dastlabki ikki oyda hamkasblar bilan sevgi munosabatlari yo'q. Aks holda, xo'jayinlar va bo'ysunuvchilar sizni beparvo va ishonchsiz deb hisoblashlari mumkin va sizning orqangizda ular yangi joyga joylashishga vaqt topmasdan, sizning ishingiz borligini pichirlashadi.

Image
Image

123RF / lightfieldstudios

Hamkasbni qozonishning ajoyib usuli - unga qandaydir yordam berish. Agar siz, masalan, chet tilini yaxshi bilsangiz, o'z xizmatlaringizni xorijiy menejmentga xat yozishda muammolari bo'lgan odamga taklif qilish o'rinli bo'ladi.

Shuningdek o'qing

"Bankda" hayot. Ishni o'zgartirish yoki "sovunga tikilgan"
"Bankda" hayot. Ishni o'zgartirish yoki "sovunga tikilgan"

Karyera | 22.09.2015 "Bankda" hayot. Ishni o'zgartirish yoki "sovunga tikilgan"

Bu sizga katta kuch sarflamaydi, lekin u sizning "tarafdorlaringiz" qatoriga qo'shiladi va siz o'z navbatida undan mumkin bo'lgan yordamga umid qila olasiz. Garchi bunday tashabbus salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa - ishdagi hamkasblaringiz boshqa birovning ishini tekin bajarishga tayyormisiz, shunchaki ularni yutib olish uchun shunday xatti -harakatlar chizig'ini tanlashingiz kerak. Bemalol yordamingizni taklif qiling, lekin ehtiyot bo'ling va haddan oshmang.

Yangi kelganlar hamkasblari orasida xatti -harakatlari va hukmlari bilan ajralib turmasligi kerak degan keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadan farqli o'laroq, ularning barcha tashabbuslari jazolanmaydi. O'zingizni isbotlashdan, o'z pozitsiyangizni to'g'ri ifoda etishdan va uni himoya qilish uchun jasoratdan qo'rqmang. Ishoning, bu xatti -harakatingiz rahbariyatni xursand qiladi va siz madaniyatli va takabbur bo'lmasangiz hamkasblaringizning hurmatini uyg'otadi. O'z fikringizni bildirishdan qo'rqish va sizga taklif qilinayotgan hamma narsaga so'zsiz rozilik berish, to'g'ri yoki yo'qligidan qat'i nazar, ishchi guruhi qisqa vaqt ichida qo'rqoqlikka tenglashtiriladi va siz obro' -e'tibor qozonish imkoniyatidan mahrum bo'lasiz. hamkasblar.

Image
Image

123RF / georgerudy

Jamoaning bir qismi bo'ling - korporativ tadbirlarga va hamkasblaringizning tug'ilgan kunlariga muntazam tashrif buyuring. Bayramni nishonlash jamoada odat bo'lmasa ham, bu an'anani boshlashdan qo'rqmang. Siz hech qanday sababsiz uyda o'zingizning bayramingizni osongina tashkil qilishingiz mumkin. Bu sizga hamkasblaringiz bilan aloqada bo'lishga va yaxshi munosabatlar uchun old shartlarni yaratishga yordam beradi.

Ofisdagi tendentsiyalarni kuzatib boring: jamoada kim etakchi ekanligini, unda qanday kayfiyat hukm surishini, rahbariyat va bo'ysunuvchilar bilan muloqotda nima maqbul ekanligini yoki aksincha, mutlaqo noo'rin ekanligini aniqlang.

Shunday qilib, ba'zida, hatto eng obro'li kompaniyalar ofislarida ham, noaniq latifalarni eshitish mumkin va bu hech kimdan shikoyat qilmaydi. Boshqa joyda, bu suhbatdoshlarga hurmatsizlik sifatida qaralishi va xodimlar madaniyatining pastligidan dalolat berishi mumkin. Hamkasblarning o'ziga xos moyilligi ham ajablantirishi mumkin. Masalan, haddan tashqari fitnes yoki xun qo'shimchalari uchun. Agar siz bunday tendentsiyalarga ashaddiy raqib bo'lsangiz ham, buni ochiqchasiga ko'rsatmasligingiz kerak, chunki muxolifat nuqtai nazari do'stona munosabatlar uchun eng yaxshi asos emas. Yodingizda bo'lsin, jamoaning bir qismi bo'lish korporativ madaniyatning tashuvchisi bo'lishni ham anglatadi. Hamkasblaringizni diqqat bilan ko'rib chiqing - ular qanday gapirishadi, mijozlar va bir -birlari bilan qanday munosabatda bo'lishadi, ular qanday professional fokuslarga murojaat qilishadi. Ishonch hosil qilingki, ularning xulq -atvori va odatlaridan oqilona foydalanib, siz orangizdagi masofani sezilarli darajada kamaytirasiz, bu esa, avvaliga, hal qilib bo'lmaydigan bo'lib tuyuladi.

Ijobiy nurlaning! Kuningizni tabassum bilan boshlang va ofisga kelganingizda, uni hamma uchrashganlarga saxiylik bilan baham ko'ring. Ijobiy munosabat bir necha bor nozik vaziyatdan yo'qotmasdan chiqib ketishga yordam beradi va ishda keskin burchaklarni tekislaydi.

Image
Image

123RF / Dmitriy Shironosov

Hamkasblaringizga jinsidan qat'i nazar, maqtov so'zlarini ayamang, lekin hamma narsa me'yorida bo'lishi kerakligini unutmang. Iloji bo'lsa, allaqachon qiyin bo'lgan ish kunlarini murakkablashtirmaslik uchun ish joyidagi nizolarni oldini olishga harakat qiling. Hech qachon g'iybat qilmang va hamkasblaringizga hurmatsizlik qilishga yo'l qo'ymang - ular haqida qasam ichish va qattiq bayonot berishdan saqlaning.

Birgalikda ishlash - professional hayotingizning muhim qismi. Agar omadingiz bo'lsa va ular natija bersa, orttirilgan do'stlar, foydali tanishlar va yaxshi ism siz bilan abadiy qoladi. Ammo unutmangki, "yaxshi odam" bu kasb emas. Istalgan lavozimni egallab, ishning mohiyati va professional mas'uliyatingizni chuqur o'rganishga dangasa bo'lmang. Aks holda, hatto sizning hamkasblaringiz ham, ertami -kechmi, sizni ishsiz qolishdan qutqara olmaydi.

Tavsiya: