Onam uchun uydan ishlash: tug'ruq ta'tilida o'zing bilan nima qilish kerak

2024 Muallif: James Gerald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 14:18

Nisbatan yaqin vaqtgacha ish va ota -ona ta'tilini birlashtirish oson bo'lmagan. Ishga borish uchun 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni bolalar bog'chasiga yuborish kerak edi. Onlayn texnologiyalarning rivojlanishi tufayli yosh onalar moliyaviy mustaqillikni saqlab qolish va hatto o'z chaqalog'ining yonida uyda qolib, martaba qurish imkoniyatiga ega. Frilanser bozorining rivojlanishi sizning chaqalog'ingizning hayotining birinchi yilida o'z ishingizni tashkil qilishning ko'plab variantlarini beradi. Moslashuvchan jadval sizga bolaga ham, xizmat vazifalariga ham etarli vaqt ajratishga imkon beradi.

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar, mijozlar va mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish ancha osonlashdi. Bu masalada men amaliyotchiman. Axir, ikkita bola bilan tug'ruq ta'tilida men muvaffaqiyatli marketing agentligi va onlayn kasblar institutini ochdim. Mening barcha xodimlarim uydan uzoqdan ishlaydi, ularning ko'pchiligining bolalari bor. Keling, tug'ruq ta'tilida ishlashni boshlashingiz kerak bo'lgan variantlarni ko'rib chiqaylik.

Agar siz bola tug'ilishidan oldin rasman ishga joylashsangiz va tug'ruq ta'tiliga chiqsangiz, qaysi yo'nalishda harakat qilmoqchi ekanligingizni hal qilishingiz kerak: o'sha joyda qoling yoki boshqa variantlarni qidiring? kasbingizda rivojlanishda davom etasizmi yoki yangisini olasizmi?

Ish beruvchi to'g'risida qaror qabul qiling

Agar siz ish beruvchida ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, vazifalarga qaytish imkoniyatini muhokama qilish tavsiya etiladi. Munozara uchun bir nechta variant mavjud:

1. Kelishilgan jadval bo'yicha farmon oldidagi lavozim uchun ofisda yarim kunlik ishni qoldiring. Agar siz bajargan funktsiya ofisda majburiy bo'lishni talab qilsa va jadvalni o'zgartirishga imkon bersa, bu variant mos keladi. Masalan, mijozlar bilan smenali muloqot, tovarlar harakati bilan omborda ishlash, tovarlarni qadoqlash, ishlab chiqarishdagi ishlar yoki buyurtmalarni yig'ish bilan bog'liq bojlar va boshqalar. Siz kelishilgan vaqtda kelishingiz va yarim kunlik ishni jadval bo'yicha, masalan, kuniga 2-3 soat bajarish imkoniga ega bo'lasiz.
2. Agar farmongacha bo'lgan ish shakli ruxsat bersa ishingizni uydan masofaviy formatga qayta sozlang, bu haqda rahbaringiz bilan gaplashing. Bu imkoniyat ofisda majburiy ishtirok etishni talab qilmaydigan barcha lavozimlar uchun mavjud. Masalan, buxgalter, iqtisodchi, sotuvchi, dasturchi, repetitor va boshqalar. Bu imkoniyatni ish beruvchi va bevosita rahbar bilan muhokama qiling, masofaviy jadvalni, to'lov miqdorini, bajariladigan funktsiyalarni, aloqa formatini, ma'lumotlarni uzatish uchun qulay xabarchini, vazifalarni belgilash va kuzatish shakllarini, topshirish formatini aniqlang. ish va hisobot natijalari. Bunday kelishuvlar uydan kuniga 3-4 soat ishlashni boshlash uchun etarli.
3. Bu ish beruvchida qoling va bajarilgan lavozimni va funksionallikni o'zgartiring. Sizning oldingi lavozimingiz ofisda bo'lganmi? Siz qila oladigan funktsiyani bajarishni boshlang, lekin ish joyini o'zgartirish va masofadan ishlash qobiliyati bilan. Masalan, farmondan oldin siz ofisda mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri bo'lgansiz, menejerga buyurtma bajarilish sifatini nazorat qilish uchun o'z kuchlaringiz bilan mijozlarni uydan chaqirishni taklif qiling.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni, mustahkam va moslashuvchan ko'nikmalaringizni sanab bering, bu sizga yangi ish masofaviy funktsiyasini aniqlashga yordam beradi. Masalan, farmondan oldin siz omborda ombor mudiri bo'lib ishlagansiz va homiladorlik paytida o'zingiz uchun grafik dizayn kurslarini olgansiz. Menejeringizni haq evaziga kompaniya uchun bannerlar, POSM materiallari, taqdimotlar va varaqalarni loyihalashga taklif qiling. Bu sizga pul ishlashni boshlashga, kompaniyada qolishga va foydali bo'lishga imkon beradi. Sizni ishchi sifatida qadrlaydigan ish beruvchi har doim yarim yo'lda uchrashadi va siz birgalikda kompaniyaga tegishli va hozircha masofadan turib bajarishingiz mumkin bo'lgan vazifalarni topishingiz mumkin.

Agar siz qarorni ilgari ishlagan kompaniyada qoldirishni xohlamasangiz, rezyume yozing va uni ish qidirish saytlariga joylashtiring. Sizga qulay turar joy variantlarini taqdim eting, kerakli masofaviy formatni, kuniga mumkin bo'lgan ish vaqtini va kutilgan to'lov darajasini belgilang. O'zingizning rezyumeningizga nima uchun bu ish taklifiga munosib ekanligingizni bildiruvchi xatni ilova qiling. Ko'pincha kompaniyani o'zgartirganda, masofadan turib ishlashga o'tish mumkin bo'ladi, bu ikkalasiga ham o'z kasbini rivojlantirishga, ham bolaga qulay formatda bo'lishga imkon beradi.

Kasb haqida qaror qabul qiling

Agar siz avvalgi kasbingiz qiziqmas bo'lib qolganini tushunsangiz, bu yaxshi emas. Yosh onaga yangi kasbni egallashga imkon beradigan ko'plab onlayn o'quv dasturlari mavjud. Dastlab masofaviy formatga mos keladiganini ko'rib chiqing va tanlang, shuning uchun mashg'ulotlardan so'ng siz allaqachon birinchi buyurtmalarni qabul qilishni va pul ishlashni boshlashingiz mumkin.

Yuliya Rodochinskaya

ICF murabbiyi, marketolog, ICTA Enneagram amaliyotchisi, Onlayn kasblar instituti va Yuliya Marketing agentligi asoschisi, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/